晋江奥金ニット服装会社は全従業員に配当します。

福建晋江奥金ニット服装有限会社は11日に株式改革の配当式を行い、年初の承諾によって300名以上の一線に向かっています。従業員ボーナスを支給し、初回配当総額は30万元以上に達した。

今年2月23日、「雇用難による新しい雇用創出の観念晋江私営企業の社長から社員に株式を贈る」と題して、この私営企業の株式制改造実施案を報告しました。計画によると、2011年度から社員一人に本人の年間給与総額の45.5%に相当する株式を贈呈し、株式を贈与した社員は年末に会社の配当に参加することができる。5年以内に、持ち株者は配当権に参加するだけで、譲渡権がない。5年連続で在職し、持ち株を保有した後、原価によって会社の内部で株式を譲渡したり、会社によって買収したりしても、持ち株を継続して配当に参加できます。上場前に、社員が贈与した株式は優先株として、20%の割合で配当に参加することを優先します。聞くところによると、一部の上場会社は核心の管理人だけに株式を贈る慣例を打ち破り、晋江奥金ニット服装有限公司は全従業員に株式を贈るというやり方は全国で初めてです。

晋江奥金ニット服装有限会社の社長丁明権によると、今年1月に株式改造を実施して以来、従業員数は前年同期より15%増加し、生産ラインも過去6条から8条に拡大した。従業員の生産意欲が高まるため、シングルラインの生産能力は15%増加し、上半期の生産額は同30%増加し、損失は5%減少した。その結果、会社の利益と従業員の平均収入は15%増加し、労使のウィンウィンの局面が現れました。

丁明権は、従業員が頻繁に転職するのは企業社長が一番頭が痛いことですが、この半年間はこの会社の社員チームが安定していて、一人も流出していません。

江西撫州からの尭建明は奥金会社のベテラン社員です。今、彼の一家3人は全部この会社で働いています。尭建明は記者に1筆の帳簿をもうやめました。彼の個人の上半期の給料収入は17573元で、45.5%によって計算して、彼は会社の7996元の株式を持ちます。今回は20%の割合で配当して、彼は1599元をもらいました。そうすると、彼の個人の上半期の総収入は2万元です。また、彼の妻と息子の配当は949元と906元です。

「年末の配当を年内に前倒ししたのは、社員全員に対する約束を実現するためで、社長の話を見てもらうのが算数です」丁明権は、従業員と支配人に企業の発展成果を共有させるだけで、従業員は本当に企業を自分の家にすることができ、労働関係を根本的に改善し、従業員のチームを安定させることができると言います。