고용 단위 로 노동 계약 을 해제 시키려면 노조 에 미리 통지 해야 한다

2006년 10월 8일 장씨는 한 관리사에 입사하고 지역 판매 총감으로 근무했다.

근무 중에는 장씨의 근무 연한이 비교적 길고 관리에 필요한 것으로 베이징지사를 설립할 때, 관리사는 장 씨가 이 회사 베이징지사 담당자를 배치한 적이 있다.

2014년 3월 1일, 관리사는 장모의 본직공으로 일방적으로 노동관계를 해제했다.

장씨는 베이징지사 노조 주석인 것으로 보고, 이 관리사는 노동관계를 해제해 노조의 해제이유를 미리 알려주지 않았다.

이에 따라 장 모 씨는 회사 위법 해제 노동계약을 이유로 노동 쟁의 중재를 신청하여 회복을 요구하였다

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중재 과정에서 장씨는 노조 주석의 증서를 제시해 2011년 9월부터 장씨는 민주선거, 상급 노조 비준을 거쳐 이 관리사 베이징지사 노사 노조 주석에 임해 ‘베이징시 노조법인 자격등록 전용장 ’을 덧붙였다.

관리사는 이 증서의 진실성, 합법성을 인정했으나 관련성을 부인하고 관리사 자체는 노조가 설립되지 않았고, 베이징지사 노조는 불법 설립을 주장하고, 장씨는 베이징지사 실질행정 책임자로 법에 따라 이 노조의 주석을 맡지 못한다.

이에 따라 이 회사 일방적으로 장 씨의 노동 계약을 해제할 필요는 없다.

중재위원회는 장씨가 제출한 노조 주석의 연관성을 부인했지만 이 회사는 이 증서의 진실성, 합법성을 인정하고 중재위는 이 증거에 대해 채신하고 있다.

관리사는 장씨가 일자리를 감당하지 못하고 일방적으로 노동관계를 해제했다고 주장했지만 이 회사는 장씨가 있는 베이징지사 노조에 대해 이유를 미리 통지할 이유를 밝히지 않았고 중재위는 《노동쟁의 중재법 》 제6조에 근거해 장모 관리사 미미리 노조에 대한 주장을 인정했다.

그래서 이 회사 일방적으로 해제 행위는 인스턴트 위반

'제221조','노동계약법 '제43조의 규정을 위반하고 노동계약을 해제하려면 장씨의 요구에 따라 노동 계약을 계속 이행해야 한다.

노조법 21조는 기업, 사업 단위 처분 직공, 노조는 부적절하다고 생각하며 의견을 제기할 권리가 있다고 명시했다.

기업이 일방적으로 근로근로 계약을 해제할 때 노조는 기업이 법률, 법규와 관련 계약을 위반하고 재연구를 요구할 때 기업이 노조의 의견을 검토하고 결과에 대한 서면통지를 처리해야 한다.

근로자들은 기업이 노동권익을 침해하고 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기한 것으로 보고 노조는 지지와 도움을 줘야 한다.

노동계약법 제43조 규정은 고용 단위 일방적으로 노동 계약을 해제할 경우 미리 이유를 노조에 통지해야 한다.

고용 단위로 법률, 행정법규 규정이나 노동 계약을 위반한, 노조는 사람단위로 바로잡을 권리가 있다.

인재 단위로 노조의 의견을 연구해야 하며, 결과의 서면으로 노조에 통지할 것이다.

그렇다면, 이 사건에서 장모 씨는 관리회사 직원으로서 이 관리회사 베이징지사 노조와 노조 주석에 참가하여 장씨의 용자 단위로 일방적으로 해제되었다.

앞서 장씨가 있는 베이징지사 노조에 통지해야 합니까? 실제로 이 관리사는 본사와 지사 사이의 관계에 속한다.

이 관리사는 노조를 설립하지 않았지만, 이 회사는 장씨가 베이징지사 담당자를 배치해 주므로 이 관리사는 베이징지사 노조의 기본 상황을 알아야 한다.

이 같은 상황에서 이 관리사는 베이징지사 노조가 해제된 이유를 사전에 알리지 않았기 때문에 해제해야 한다.

노동 계약을 해제하는 것은 노동자 및 고용인 단위의 중요한 권리이며 쌍방 노동관계의 존속과 이익 분배에 직접적으로 관계되는 것은 노동계약 이행 과정의 중대한 사항이기 때문에 근로자 및 고용자 단위 일방적으로 노동 계약을 해제할 때 반드시 신중하게 해야 한다.

노조직 직권은 노동분쟁 처리에 참여하는 형식으로 노동관계를 조율하고 기업근로근로근로 권익을 보호하고, 특히 노조법 제221조, 노동계약법 제43조는 노조가 사퇴, 처분 직공에 대해 의견을 제시하는 권력을 분명히 규정했다.

이에 따라 일방적으로 근로근로 계약을 해제할 때는 반드시 이유를 노조에 알려야 한다.

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