작업 증명서 ≠ 노동 계약직 노동자 청사할 수 있다

내가 한 회사에 입직했을 때, 서로 일할 시간, 업무 내용, 임금 대우 등을 약속한 것은 결코 서면 노동 계약을 맺지 않았다.

반년 만에 회사에서 그다지 큰 발전공간이 없다고 생각하며 고향집과 규밀공동 창업에 돌아가고 싶어 30일 회사에 서면사표를 제출했다.

최근, 나는 기한대로 이직할 때, 회사에서 나에게 서면노동 계약을 맺지 않은 두 배의 임금을 지불하라고 요구했다.

하지만 회사가 거절하는 이유는 내가 입직한 다음날, 회사와 법정 대표인 도장을 찍는 업무증을 나에게 발급할 수 있다. 이 업무증은 내가 회사 직원들과 회사의 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다. 나는 평상시 업무증으로 업무를 대외적으로 연락하는 것이기 때문에, 업무증명서 계약을 대표하고 있다.

회사의 이유가 성립될 수 없고, 업무증은 대체하거나 노동 계약과 같다.

‘노동계약법 ’ 제812조 규정은 “고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자와 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다 ”고 규정했다.

‘노동계약법 시행조례 ’ 6조 중에도 같은 내용이 있다.

이 법률 규정은 고용인 단위가 두 배의 임금을 지불해야 하는 요건은 근로자와 서면노동 계약을 맺지 않고 업무증발급이 아니라 이미 업무증의 제외 조건으로 발급되지 않았다는 것이다.

더군다나 노동 계약서와 업무증은 완전히 다른 개념이다.

노동 계약이란 노동자 와 고용인 단위 가 노동 관계 를 확립 하고 쌍방 을 가리킨다

의무적 협의.

인스턴트

‘제 17조 규정 ’은 사람 단위의 이름, 주소, 법정 대표자 또는 주요 책임자, 근로자의 성명, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증, 기타 유효한 신분증 번호, 노동 계약 기간, 근무 장소, 근로 시간 및 휴식 휴가, 노동 보호, 노동 보호, 노동 조건, 직업 위해 방지, 법률 규정 규정은 노동계약의 기타 사항을 포함해야 한다.

직장증은 한 사람이 한 직장에서 일하는 증명서를 표시하는 것이며, 직장 이미지와 인증의 표지로서 반영할 수 없을 뿐만 아니라 직장 간의 권리 의무를 확인할 수 없고, 노동 계약에 필요한 내용을 더 갖지 않는다.

또 원노동과 사회보장부 확립에 관해

관련 사항의 통지 (노사부는 [2005]호 제2조제 (2)항에서 ‘업무증명 ’을 고용인 단위와 근로 계약을 체결할 때 양측의 노동관계의 참조 증명서 중 하나로 계약증의 하나로 취직하지 않고 일면노동 계약의 구체적인 구현되지 않았다.

회사가 당신에게만 업무증만 발급해 본 적이 있기 때문에 서면으로 근무 업무를 사용한 것은 분명하고 서로 서면노동 계약이 없다면, 회사는 당연히 당신에 대한 두 배의 임금을 지불해야 하기 때문이다.

관련 링크:

진씨는 연대시의 한 건축사와 노동관계가 존재한다고 주장했으나 유효한 증거를 제출하지 못하고 최근 진씨의 신고는 현지 노동쟁의중재위원회에 기각될 것을 요구했다.

진 씨는 2015년 6월 경인에게 건축회사로 소개하고, 같은 해 8월 이 회사 유방사업부에 기술담당자로 전임됐다고 밝혔다.

2016년 2월 건축회사 프로젝트 프로젝트 매니저 전화로 사퇴 통지했다.

진씨는 노동중재를 언급해 건축사와 2015년 8월부터 2016년 2월까지 노동관계가 존재하는 것을 확인할 것을 요구했다. 건축사는 2015년 8월부터 2016년 2월까지 2016년 2월까지 노동 계약을 맺지 않은 두 배 임금 차액 44500원을 지불했다.

법정 심에서 진 씨는 통신록, 도면 회심 기록, 시공 설계 방안 심사, 건축기계 임대 계약과 손으로 쓴 2015년 8월부터 2016년 2월 임금표 등을 제출해 양측의 노동관계가 존재한다는 것을 증명했다.

건축사들은 진 씨와의 노동관계가 있다는 것을 부인하며 진 씨에게 제출한 증거는 각각 합계 복사본, 인쇄 서류나 회사 공인을 추가하지 않고 회사 명칭이 없다는 이유로 본 사건과 무관하다고 주장했다.

중재위 심리 후 노동관계 관련 사항 확립에 대한 통지 (노사부 발령 (2005) 제1조 규정은 근로자 채용 서면노동계약을 맺지 않았지만 아래의 상황과 같은 노동관계를 갖추고 있다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률, 법규 규정에 부합되는 주체자격;(2)용인단위로 법에 의거하는 각종 노동규제 제도가 근로자에게 적용된다.

근로자가 고용인 단위의 노동관리, 고용인 단위에 종사하는 보수가 있는 노동;(3) 근로자가 제공한 노동은 고용 단위 업무의 구성 부분이다.

진씨가 제출한 증거로 유효한 증거 링크가 형성되지 않아 건축사와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 없어 진 씨의 요청에 대한 지지가 없다.

진 씨는 임금 차액을 두 배로 요구하는 요청은 양측의 노동관계에 근거하여 전제로 지원하지 않았다.

결국 중재위는 법에 따라 진 씨의 고소 청구를 기각했다.

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