회사는 노대 신규 약속에 따라 위약금을 약속할 수 있습니까?

안산 진씨는 지난해 3월 소진과 모 모형 회사에서 2년 동안 체결했다노동 계약.계약은 소진은 전기펄스 사업에 종사하고, 회사는 노대 새로운 방식으로 양성하고, 훈련에 합격한 후에 출석했다.소진은 그동안 아무런 기술도 없었기 때문에 이 회사는 특히 노동 계약서에 전기펄스 기술을 파악한 후 2년을 거쳐 중도에 어떠한 이유로 사직하지 않으면 2500원의 위약금을 지불해야 한다고 밝혔다.소진은 10월에 회사에 서면 사직보고를 제출하고 1개월 만에 회사를 떠나 10월과 11월 임금을 지불하라고 요구했다.이 회사는 2500위안의 위약금을 공제한 후, 소진 남은 수백 위안의 임금을 지불하기로 동의했다.회사의 방법은 합법적입니까?

해답: 노동계약법 제22조, 제23조 및 제25조 규정에 의하면, 두 가지 상황하에, 인력 단위와 근로자는 약속할 수 있다.위약금쌍방이 약속했다서비스 기간 조항두 번째는 쌍방이 경업 제한 조항을 약속했다.소진씨가 종사한 직위와 고용인이 강조한 훈련은 모두 ‘ 노동계약법 ’ 의 제2조, 제2조, 제23조 규정의 두 가지 상황과 맞지 않기 때문에 쌍방이 약속한 위약금은 효력이 없다.

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이 8가지 능력을 갖추고 문제를 해결하는 전제와 기초다.우리는 평소의 근무 과정에서 이런 능력을 키우려고 노력해야 한다.문제가 닥칠 때 우리는 태연하게 그것을 처리할 것이다.문제를 처리하고 생존과 발전을 추구하는 것은 우리 직업인의 근본적인 목적이다.양성 능력도 문제를 해결하기 위해 우리의 모든 행위는 문제를 해결할 것을 가리킨다.