근무 연령을 계산하는 방법은 어떤 것이 있습니까?

1, 연속계산법, 연속계산.

예를 들어 한 직원은 갑 단위에서 을단위로 전근하고, 갑, 을 두 단위의 근무 시간을 끊이지 않고 연속연령으로 계산해야 한다.

직원들이 잘못처리되면 재검과 평반을 거쳐 잘못된 처리 시간을 오류 처리 전 연속으로 계산할 수 있는 시간 평화반후 근무 시간을 연속으로 연속으로 계산할 수 있다.

2, 합병계산법도 합병으로 연속연령을 계산한다.

직원들의 업무 경력에서 일반 비본인 주관적인 원인이 한동안 끊겼다가 중단된 시간을 공제하고, 간단전 후 두 시간 동안 작업시간을 합쳐 계산하는 것이다.

정교하게 퇴직한 근로자와 직원들은 퇴직 전, 재근무 후 연속근무 시간을 합병할 수 있다.

3, 연령 환산법.

특수 공종과 특수 근무 환경에 종사하는 노동자는 연속근무 연속으로 환산을 할 수 있다.

만약 갱내 와 같은 광부 또는 화씨 32도 이하 저온 근무 장소나 화씨 100도 이상 고온 근무 장소에서 근무하는 직원을 계산해 연속연령을 계산할 때, 이 장소에서 1년에 3개월을 계산할 수 있다.

제련 또는 제조 납, 수은, 인, 인, 산 공업 중 및 화학, 병공 등 공업에서 직접 신체 건강에 해로운 직공, 연속근무 연속연령을 계산할 때, 1년간 6개월을 계산한다.

직원들이 이런 상황이 발생하면 그 전후 근무 연속으로 계산한다.

1. 비즈니스 관리 기관, 기업 행정 분야 이동, 퇴직자 배치, 퇴직, 퇴직, 기업 및 노동 관계 전후 근무 연령은 연속으로 계산해야 한다.

2. 기업 관리 기관, 기업 행정 방면 을 통해 국내외 학습자 를 파견 하 고 그 학습 기간 및 배치 전후 의 근무 연령 을 연속으로 계산해야 한다;

3.기업이 휴업하거나 파산으로 직공은 기업관리기관으로 파견되어 다른 기업인들을 파견하여 전후의 근무령을 연속적으로 계산해야 한다.

4. 기업은 양도, 개편 또는 합병, 기존 직공은 여전히 기업인들을 남겨 양도, 개조 또는 합병 전후 연속으로 계산해야 한다.

5. 직원들은 질병이나 비공적 부상으로 업무를 중지하는 기간, 6개월 이내에서 본 기업의 근무연령을 연속으로 계산했다. 6개월이 넘는 이상 원업체 근로자, 6개월이 넘는 기간을 제외하고, 그 전후 근무 연속연령을 합쳐 연속연속으로 계산해야 한다; {page u break}

6. 아르바이트 부상이나 직업병으로 의료 정지 기간을 연속연령으로 계산해야 한다.

7.기업에 전입되기 전 혁명 업무를 전문적으로 하는 근무연한과 혁명군인의 군인 연속연령 계산을 합니다.

8. 학도들은 본 기업의 학습 기간에, 우리 기업의 연령으로 계산해야 하며, 임시직, 시용 인원이 정규직으로 바뀔 때, 그 기업의 근무 연령은 마지막부터 이 기업에 입사한 날짜를 계산해야 한다.

9.원래 국영농장에 분배되어 일구장 근로자의 지식청년과 그 기간에 국가통일조직에서 하향된 도시의 지식청년, 그들이 정책에 따라 농촌, 식장과 농촌 도시를 떠나 도시를 떠나 도시로 돌아가는 후, 농장, 식장, 농촌에서 노동에 참가하는 시간과 함께 작업에 참여할 수 있다.

10. 귀국 화교 직원들은 본기업에 입사하는 날부터 연속연령을 계산한다.

귀교 근로자들은 외국에서 혁명 업무를 하고 있는데, 확실히 업무를 회수하거나 박해를 받아 귀국해야 한다는 증거가 있다면, 중교위 심사 사실에 보고하고, 해외에서 혁명에 참가하는 근무 시간을 연속연령으로 계산할 수 있다.

근무 연령이 계산되지 않는 상황

직원들은 다음 상황에서 일을 하는 시간에 근무 연령으로 계산하지 않는다.

1. 범노동자는 적위와 국민당 반동 통치 시기에, 일정한 직무는 머리, 감독, 공장 경찰, 광경 등 압박 행위를 억압하는, 국민당 군대 관병, 국민당 정부 기관의 관리 등, 그 직무에 종사하는 시간, 노령 계산을 하지 않는다.

2. 정치권력자를 박탈당하고, 정치적 권리를 박탈하는 동안, 연령을 따지지 않는다.

반혁명죄로 정치권력을 박탈당하는 연속노령은 정치권력을 회복하는 날부터 다시 계산해야 한다.