Le HR Pratique Comment Peut Le Faire À L'Intérieur Et À L'Extérieur

"> p > 1 >l 'état d' esprit de maturité interne, c 'est - à - dire l' état d 'optimisme positif par l' amélioration de la maturité du caractère.

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< p > < a href = 1. Faire "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > besoin HR peut comprendre divers types de complexe des relations interpersonnelles, sensible, à partir de la relation complexe de filage de décapage de Jane.

HR est un secteur de tube, souvent confrontés à toutes sortes de difficiles problèmes interpersonnels, comme d'autres secteurs ne coopèrent pas travailler, souvent en violation du système de l'entreprise de la famille d'un leadership, etc., qui ont besoin de compétences interpersonnelles HR de traitement superbe.

Pour d'autres secteurs non coopèrent avec le Ministère des ressources humaines, il est probable que ne le Département des ressources humaines de leur apporter toute aide.

Le Département des ressources humaines n 'a donc pas reçu l' attention voulue.

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Pour donner un exemple simple, la société avait un secteur très important de recherche - développement, où l 'un des ingénieurs de haut niveau devait quitter l' entreprise.

À ce moment - là, le HR a besoin d 'être protégé contre la possibilité d' un saut collectif.

Le Directeur adjoint du Centre de technologie a donc rapidement reflété l 'affaire, le Vice - Président n' a pas été averti, et, en conséquence, peu de temps après, un autre ingénieur est parti.

C 'est ainsi que le Vice - général est en état d' alerte.

Pourquoi n 'a - t - il pas mis l' accent sur la nécessité de prendre des mesures appropriées avant le départ du premier employé?

< p > 2. HR doit également maintenir un optimisme positif.

La force de l 'esprit est plus importante que toute autre et, en tant que HR, il peut être soumis à des pressions en matière de positionnement des rôles, comme le fait que le patron le place au niveau de l' exécution en tant que personnel de soutien logistique.

Dans le même temps, il peut être utilisé comme Cookie entre le patron et le personnel, à ce moment - là, sans optimisme, il est difficile de maintenir le poste HR.

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< p > 3.

Pour le personnel de service, de sorte que votre expérience professionnelle, par exemple dans le traitement des problèmes des relations sensibles, pourriez - vous montrer sa réussite professionnelle, traitement juste et équitable, de laisser l'autre sens de la qualité de votre travail.

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< p > Note: compétence pratique a besoin d'un peu de temps pour l'expérience, n'est pas atteint.

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"> p > II, les spécialités d 'extrapolation, c' est - à - dire la formation de compétences spécialisées très puissantes en HR, telles que la gestion des ressources humaines, l 'intégration de la théorie et de la pratique.

Comment former un grand professionnalisme?

Ressources humaines du système: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >

Un grand nombre de HR sont à mi - chemin et n 'ont qu' une connaissance incomplète du HR, de sorte que, pour aller plus loin dans ce domaine, il est nécessaire d 'apprendre systématiquement à gérer les ressources humaines et de relier les connaissances fragmentées du passé.

Il existe de nombreuses possibilités d 'apprentissage, telles que l' examen d 'un certificat d' aptitude à la gestion des ressources humaines, l 'auto - apprentissage des ressources humaines, l' apprentissage en ligne, etc.

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< p > 2. L'outil de la base des ressources humaines à l'aide de l'apprendre.

Beaucoup de connaissances des ressources humaines de la HR vide plein demandé combien, avec des outils, un long temps de réponse n'est pas un mot.

Je suis dans le réseau envoie une carte, appelé tout le monde des outils de partage des ressources humaines respectifs familier -, le nombre de jours, peu après, les ressources humaines de la Chine actuellement visible de l'outil de maîtrise ou très faible.

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< p > Pourquoi souligner ici a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > des ressources humaines de l'importance de l'outil, outil parce que les ressources humaines sont la base de règlement de la question des ressources humaines, l'outil n'est pas clair, l'effet de résoudre le problème est certainement discutable.

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"P > beaucoup de gens pensent que les services de consultants font des professions axées sur les résultats, ce qui n 'est rien d' autre que l 'utilisation d' outils professionnels par les sociétés - conseils, qui utilisent plusieurs outils lorsqu 'elles consultent tout projet de gestion des ressources humaines.

Par exemple, lors de l 'évaluation de l' emploi, Mercer expédiera l 'outil ipe3, Hayes a la méthode d' évaluation de Hayes et, dans le cadre de l 'étude de professionnalisme, il a un modèle de professionnalisme pour les employés.

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Et < p > - un outil de préhension de combien, en fait, la décision de la hauteur de votre spécialité Combien de ressources humaines.

Quand peux - tu les outils de différentes ressources humaines habile, votre expertise a atteint une certaine limite.

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< p > 3. Dans la pratique d'acquérir de l'expérience, un résumé de leurs propres idées.

La lumière a le livre de la connaissance, il ne suffit pas d'avoir de l'outil, car les connaissances est théorique, l'effet d'un outil dans différentes entreprises utilisent différents, mais dans la pratique pour résumer l'expérience, c'est son atout le plus précieux.

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