Multi - People Looking For Job Without Professional Planning

"P", "strong", "plus de 70% des demandeurs d 'emploi n' ont pas de plan de carrière clair et précis."
P > selon les résultats d 'une enquête intitulée « comment planifier votre carrière », 14% des demandeurs d' emploi qui ne savent pas comment planifier leur carrière représentent 14% des demandeurs d 'emploi, 19% seulement des demandeurs d' emploi dont les idéaux vagues et les rêves sont 19% et qui suivent l 'exemple d' autres camarades < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > et < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, 8% des demandeurs d 'emploi dont les idées générales sont difficiles à mettre en pratique 35% des demandeurs d' emploi qui indiquent clairement qu 'avoir des idées claires, des idées claires, des idées, mais des idées difficiles à mettre en pratique.Seuls 24% des demandeurs d' emploi ont des objectifs et des plans de développement spécifiques et sont en cours d 'exécution.< p >
＜p＞　　英才网联职业指导专家表示，有清晰、具体的职业生涯规划并严格按计划付诸实践是职业生涯顺利发展的保障，只有模糊的职业理想，却没有筹划好通往理想的道路，就会方向不清、寸步难行，致使理想无法落地;他人的发展思路可以借鉴但不要盲目模仿、照搬，每个人都有不同于他人的优势能力，在自己的优势能力上发展更易获得成功;职场“升值”重在提升计划的落实，只有将知识、技术、经验纳为己有方可提升职场身价;建议不知如何规划职场生涯的求职者可从个人性格特征、职业兴趣、专业优势和职业发展目标几方面综合考虑，分别制定长期、中期、短期发展目标及措施。< p >
Sur le marché de l 'emploi, les demandeurs d' emploi peu expérimentés sont majoritaires.
< p > le nombre de diplômés et de moins d 'un an participant à l' enquête < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > est de 41%, celui des personnes ayant une ou trois années d 'expérience professionnelle de 23%, celui des personnes ayant entre trois et cinq ans d' expérience professionnelle de 13% et celui des personnes ayant plus de cinq ans d 'expérience de travail de 23%, ce qui montre que la majorité des demandeurs d' emploi qui n 'ont pas actuellement beaucoup d' expérience professionnelle sont présents.< p >
"P > l 'orientation professionnelle en ligne d' excellence indique qu 'à l' heure actuelle, à l 'issue de la saison de fin d' études, les jeunes sont devenus la principale force sur le marché de l 'emploi.Pour assurer la continuité et la stabilité de l 'épanouissement personnel, il faut éviter l' emploi aveugle et arbitraire et veiller à ce que l 'orientation générale de l' Organisation des carrières soit précise, faute de quoi les problèmes persistent.< p >
"P", "strong", "30% des demandeurs d 'emploi ignorent pourquoi le CV a été envoyé en mer de pierre.
P > les résultats de cette enquête sur l 'Internet d' excellence montrent que, parmi les nombreux obstacles à la recherche d 'un emploi, 30% sont dus à l' ignorance de la cause, 14% à l 'ignorance des besoins des entreprises et de la manière dont elles les présentent, 12% à la Demande d' emploi attendue, 11% à une base professionnelle médiocre et 11% à une faible compétitivité, un grand nombre d 'objectifs en matière d' emploi ne sont pas clairs, ne savent pas comment répondre aux questions des enquêteurs, 9% à la rémunération insuffisante et 6% à l 'attente d' emploi.< p >
L 'expert de l' orientation professionnelle de l 'Internet d' excellence a indiqué que les entreprises n 'avaient pas informé les demandeurs d' emploi pendant de longues P ériodes < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > / a > que les besoins des demandeurs d 'emploi ne correspondaient pas très bien aux besoins de l' entreprise ou qu 'il était difficile pour l' entreprise de trouver dans son CV des éléments correspondant à l 'emploi et donc d' être filtrés, face à ces deux situations, les demandeurs d 'un C ôté doivent s' axer leur attention sur le CV, en continuant d' améliorer le contenu, en mettant en évidence les com P étences.Pour attirer l 'attention de l' entreprise, il est nécessaire d 'améliorer la précision de la présentation des CV, de lire attentivement les exigences de poste et de proposer des emplois correspondant aux exigences.{page u break} / p}
"P" > strong >
P > d 'après les résultats d' une enquête intitulée « What are you prepared to job », 22% des personnes qui effectuent des autoanalyses et des évaluations approfondies, 28% des personnes qui recherchent régulièrement des emplois ciblés et transmettent leur curriculum vitae, 15% des personnes qui ont des connaissances spécialisées, 13% des personnes Connaissant le marché de l 'emploi et la demande d' entreprise, 9% des personnes qui préparent un curriculum vitae ciblé, 9% des personnes qui étudient largement la recherche d 'un emploi, les techniques d' entretien et 4% qui choisissent leurs vêtements.< p >
Http: / / p > expert en orientation professionnelle sur l 'Internet d' excellence indique que les demandeurs d 'emploi attachent une grande importance à leur évaluation analytique et à la présentation de leur curriculum vitae avant la recherche d' un emploi, ainsi qu 'à l' apprentissage des compétences avant l 'entretien d' embauche, mais qu 'ils risquent de perdre de vue la production du curriculum vitae, l' apprentissage des techniques d 'entretien et l' habillement de leurs propres maillons.Toutefois, la qualité du curriculum vitae a une grande influence sur l 'efficacité de la présentation du curriculum vitae. Si la production du curriculum vitae est rudimentaire et si l' on ne dispose que d 'une faible quantité d' informations, telles que le niveau de professionnalisme et les compétences supérieures, il est difficile d 'attirer l' attention de l 'entreprise et risque fort d' être filtré;Il faut donc que les demandeurs d 'emploi mettent davantage l' accent sur l 'élaboration de leur curriculum vitae, l' apprentissage des techniques d 'entretien et la préparation complète à la recherche d' un emploi.< p >
"P" > strong "> 70% des demandeurs d 'emploi sont en mesure de répondre positivement à des difficultés d' emploi.
Les résultats d 'une enquête intitulée « What can you do when the employemployemployemployment is in a Adversity, what can you do when you have to be employemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployemployment in Time » (32% des personnes qui n' ont pas de remède en temps voulu, l 'adaptation, 38% des demandeurs d' aide multidonateurs se senteimpuissants, des salaires réduits, 12% des personnes ayant un emploi arbitraire, l 'anxiété, 10% des personnes qui ne savent rien et 8% des demandeurs d' emploi qui sont frust, attendent passiou abandonnent temporairement < a > http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp / index.Asp > > < http: / / www.Asp / News / index / index.Asp / index.Asp / index.Asp < a >< p >
"P > l 'expert de l' orientation professionnelle en ligne d 'excellence indique que le pessimisme et l' anxiété prématurés après l 'entretien sont la solution suivante, à l' heure actuelle, outre l 'attente d' informations sur l 'entreprise, le maillon le plus précieux est l' auto - évaluation, La réflexion sur le processus d 'entretien et l' identification des maillons difficiles à surmonter pour améliorer l 'apprentissage, afin d' améliorer progressivement la capacité de recherche d 'emploi.La plupart des demandeurs d 'emploi s' appuient sur les méthodes recommandées par la relation pour obtenir une aide multiforme et proposent aux demandeurs d' emploi la possibilité de se familiariser avec l 'Organisation des carrières et d' améliorer leurs compétences en matière de recherche d 'emploi en consultant les professeurs d' orientation professionnelle dans les écoles et les guides professionnels institutionnels.< p >
"P" > strong "> traditionnel, novateur et à la recherche d 'un emploi et à l' expansion des filières d 'emploi / strong" > p >
Les résultats de l 'enquête montrent que 51% des demandeurs d' emploi sont actuellement inscrits sur le site Web du recrutement, 24% par le biais des ressources humaines et 15% par le biais des foires de recrutement, alors que 3% seulement des personnes qui ont obtenu des informations sur le recrutement auprès de la radio, de la télévision, de la presse, des microblogs et des microblogs et par le biais de la recherche d 'un emploi sont recherchées par d' autres moyens.< p >
P > les spécialistes de l 'orientation professionnelle de l' Internet d 'excellence indiquent que la recherche d' un emploi par le biais du site Web de recrutement est devenue la méthode la plus courante, suivie par le recours à des personnes qualifiées, et par la participation à des foires de recrutement qui s' inquiètent de l 'abandon progressif de la radio, de la télévision, des journaux, etc., et du fait que les micro - blogs et les micro - messages souvent utilisés par les travailleurs sont rarement utilisés par les demandeurs d' emploi.< p >
＜p＞　　建议求职者要在多种求职渠道上下功夫，每种求职方式都有各自的利弊，要懂得相应的投递技巧，如招聘网站，专业性强的职位可选择分行业招聘网站，应届生应更多关注应届生招聘专栏;参加招聘会可以和企业直接面对面，更易获知企业需求和自身不足之处;善于通过微博、微信招聘的企业自然是更青睐有新意、灵活性高的现代人才，创新型求职者恰好可以投其所好;而熟人推荐职位未必能完全＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞适合＜/a＞自己，跳槽时更易遇到人情债。< p >
< p > chaque fois qu 'un obstacle à la recherche d' un emploi se pose, c 'est une bonne occasion d' améliorer les compétences et de faire preuve de volonté.< p >