직원 파일'실종 '30년 단위 배상 6만

올해 65세인 진화걸이는 자신이 사라진 지 30년, 현재를 잃고 공문서를 되풀이하고, 기쁨 외에도 불만과 분노를 더했다.

그는 당시 베이징의 한 기업에 의해 기율을 위반한 뒤 문서도 신비로 사라졌다.

이렇게 여러 해 동안, 공문서가 없기 때문에, 그는 다시 일자리를 구하고, 보험을 납부하는 등의 일을 처리하는 데 일이 순조롭지 않다.

이에 따라 그는 법원에 상환을 요청했다.

며칠 전에 밀운 법원이 이 사건을 심리한 후 이 기업을 판결하였다

진화걸이는 파일 손실 6만 위안을 지연시켰다.

원고 진화걸이는 1975년에 모 기업에서 일하고 1985년 7월 직장에서 제명됐다고 법원에 고소했다.

이후 부서는 그 파일을 전달하지 않았다.

그는 여러 차례 직장에 가서 서류를 찾아 보았는데, 모두 피고인은 찾지 못했다.

2016년 1월 27일까지 직장은 그에게 서류를 이사할 때 찾아냈다.

직장이라는 잘못으로 인해 일자리를 구하지 못하고 저보로 사회보험을 납부하지 못하고 퇴직 수속을 처리하지 못하고 자신의 합법적 권익을 유지하기 위해 그는 법원에 가서 손해 배상을 요구했다.

직장에서는 진화걸이가 직장에서 제명된 직원으로서 스스로 파일을 뽑아야 한다고 변명했다.

그는 지명된 후 자신은 제때에 개인 파일을 취급하지 않고 공문서의 행방을 밝혀내지 못했다.

현재 문서는 이미 찾았지만, 이미 본인에게 맡겼기 때문에 그의 소송 청구에 동의하지 않았다.

법원은 원고 진화걸이가 1975년에 모 기업에 근무해 1985년 7월 13일까지 이 기업에서 제명되었다.

진화걸이는 제명된 후 개인 파일을 전출하지 않았고, 그 단위를 찾지 못했지만 찾을 수 없었다.

2015년 말 직장은 이사 과정에서 진화걸이 파일을 발견했다.

2016년 1월 27일 이 기업은 진화걸이에게 서류를 건네주었다.

법원

파일을 지연하거나 파일을 잃어버리거나 근로자들은 직장에서 손실을 배상하도록 요구하는 분규를 이용하여 노동쟁의 사건의 수리 범위에 속한다.

근로자들은 그 파일이 분실되어 고용자에게 손해배상을 주장하고, 노동중재위나 인민법원은 당사자의 과오 정도와 손상 상황을 고려해 배상 액수를 확정할 수 있다.

본 사건에서 진화걸이 파일 분실에 관한 질문은 피고인은 그 용인 단위로 그 파일에 대해 적절한 보관을 하고 법에 따라 이월한 법정 의무를 가지고 있다.

그러나 피고는 의무 이행에 소홀해 원고의 파일 행방이 30년 만에 미달해 원고에게 상응을 초래했다

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관련 규정에 따라 파일은 개인에게 맡길 수 없다.

이에 따라 피고가 말한 대로 직원들이 제명된 것은 모두 스스로 파일을 추출하고 피고인은 규정을 위반하는 것이다.

현재 진화걸이는 서류 분실로 인한 손실을 배상하고 법적 규정에 부합해 법원이 지지할 것을 요구했다.

그러나 진화걸이가 요구하는 액수가 너무 높았고, 구체적인 배상 액수법원은 피고의 과오 정도와 진화걸이의 손상 상황을 법에 따라 결정했다.

최근 법원은 《 중화인민공화국노동법 》 제78조, 제179조의 규정에 근거하여 이 기업은 법정 의무를 판결하지 않았다.

진화걸이는 2016년 9월 20일 법원에 강제 집행 신청을 제출하고 법원 집행을 거쳐 법관과 기업이 여러 차례 소통을 하고, 석법법명리와 효이해, 결국 이 기업은 6만 위안을 납부하여 본안을 완료했다.