직장에서 어떻게 농담을 하든 감정을 상하지 않는다

빼빼로데이가 다가오면서 최근 구성직장인들은 다양한 방식으로 주위 사람들의 장난으로 명절을 즐기며 작은 장난으로 무거운 작업 스트레스와 긴장을 늦추는 인간관계도 있지만, 그날에도 장난이 아닌 범죄 사례로 직장 위기를 극대화했다.

이를 위해 직장 전문가들은 직장인들을 경계하는 직장인들을 위해 극적 장르를 해소해야 한다.

직장 전문가가 일깨우치면, 도발적으로 반드시 잃지 않으면 안 된다.

동료의 단점, 결함, 농담, 추위, 수수께끼, 결국 상대방의 신체적 결함과 관련되어, 극히 상처와 자존심을 상하게 하고, 타인의 열등감, 자포자기 등 심리 행위를 생성하게 한다.

둘째 는 변형적 공격 을 하지 마라, 풍자, 비난 하는 방식 으로 경쟁 상대 를 공격 했 다. 일시적 인 기세 를 풀 수 있지만 양성 경쟁 의 작업 분위기 를 촉진 할 수 없다. 이처럼 심적 으로 상대 의 우세 를 알 수 없 는 적 의 결과 는 왕왕 자신 의 손실 이 막심하다;

셋 은 상사 에게 지나치게 농담하지 마라, 몇 년 의 연장자 들

세대차이, 자신의 성격 등 원인이 만우절을 받아들이지 못하기 때문에 직장 젊은이들은 불필요한 오해를 피하는 것이 좋다. 젊은 상사는 부하 군체에 녹아 있어야 하며 직장의 위신을 세우고 이런 상사와 다른 사람의 위신을 잃지 않는 것이 좋다.

직장 전문가들은 동료 중요한 서류, 변장, 계약서, 그 일을 더럽히는 등 악극이 모두 상대방의 업무 효율에 영향을 미칠 수 있다고 밝혔다. 이런 악극은 반드시 피해야 한다. 우습게 상대의 상업담판을 제외하고, 루머를 유포하고, 낯선 휴대전화 번호로 이체, 송금 메시지를 보내는 것은 절대 금지돼, 부주의로 법률에 닿을 수 있다.

직장 전문가들은

직장인들이 꾸준히 주목받고 있는 초점 조사에 따르면 직장인 88%가 예약 면접을 거친 무단 계약, 시용기 무단 연장, 하발 offer 는 회개, 정후 보험 등 상황에 이르는'직장 만우절'이 가장 중요하다고 답했다.

구직자나 기업사는 자신이 우롱당하는 대상이 되기를 원하지 않는다면, 직장 성실은 누구나 선량하지 않고, 기본적인 사소한 일에서 하는 좋은 습관을 키우는 데 효과적으로 볼 수 있는 일이 생기는 것을 방지하고 성실한 직장 환경을 형성할 수 있다.

직장 전문가들은 직장인들이 자신의 마음과 창의로 만우절에서 인간관계발전에 유리한 소형 모임이나 술회를 많이 활용해 따뜻하고 맵시 있는 언어로 소통하며 교묘한 협력 의사를 이룬다.

전형적인 전통 만우절 방식은 가짜 환경을 꾸미는 방식으로 가정을 크리스마스처럼 배치할 수 있고, 새해와 같이 손님을 만날 수 있을 때 ‘메리 크리스마스 ’나 ‘새해 복 많이 받으세요 ’를 축하하고, 여러 가지 가짜 요리를 만들 수 있어 독특한 재미를 느낄 수 있다.