전국 양회 는 탄력 정년퇴직 제도 를 시험 시행해 보다 직원 의 다원화 수요 를 더 잘 충족시킨다

이날 기자는 올해 전국 양회에서 노조 계별은 《퇴직 지연 》 시행 》 이라는 제목으로 정협위원대회 서면 발언을 실시할 것으로 알려졌다.

과학기술이 끊임없이 발전함에 따라 기업은 더욱 정력이 왕성하고 전문지식 구조가 새로운 젊은이들로 인해 신체가 상대적으로 쇠약해지고 전문기술이 상대적으로 낙후된 노인들이 계속 일자리에 남아 있기 때문에 기업의 생산 효율에 영향을 미칠 수도 있다.

노조계별은 ‘ 퇴직 지연 정책 ’ 을 적극적으로 추진하고, 우리 경제의 번영과 사회 안정에 대한 의의가 크다.

노조계별은 대회 서면발표에서 최근 인구 노령화 가속, 사회보자금 부족, 1인당 예상 수명 연장 등을 고려해 일방적으로 퇴직 정책을 연기하는 목소리가 높아지고 있지만, 또 다른 면에서는 이 관계 대중의 절실한 정책에 대한 개혁 공감은 전혀 이뤄지지 않았다.

노조계별 대회 서면 발언에 따르면 현재 중국은 매년 약 700만 명이 은퇴를 늦추면 매년 연간 700만 개 일자리를 줄이거나 최근 취업 상황은 여전히 심각하다. 퇴직 정책을 늦출 수도 있다.

퇴직 지연은 특정 인파의 이익에 영향을 준다.

고강도 체력노동자와 저소득자, 노동강도, 소득불안 등 요인으로 현행 법정 퇴직 연령에 이르기까지, 정년퇴직, 정년퇴직까지 앞당겨 퇴직, 휴양이나 자발적 생활 수준 개선, 퇴직 정책을 늦추는 것은 이들에게 일정한 피해를 주기를 바란다.

연퇴는 취업 압력을 증가시킨다.

일정 기간 내사회가 제공할 수 있는 일자리는 한계가 있기 때문에 노인들이 퇴직 정책을 늦춰 일자리를 늦추면 젊은이들의 취업 스트레스가 커지고 일자리가 느려질 수도 있고 직업 발전공간이 압축될 수도 있기 때문에 젊은이들의 미래에 대한 자신감을 상하게 될 수도 있다.

노조계는 이번에 당의 18대 3중 전회가 점진적 퇴직 연령 정책을 제정하기로 결정했으며 5중 전회는 점진적 퇴직 연령정책을 더 발급하고 정년퇴직 정책이 지연될 수 있는 많은 문제에 직면하여 신중한 태도로 고려해 과학적 실질적 조치를 적극적으로 추진해야 한다.

이 노조계 를 위해 관련 부문 은 정향 을 고수해야 한다

명확히 납부 연한연장, 세금 납부 액수가 많은 사람은 더욱 수익의 원칙을 고수하고, 양로보험 격려체제를 한층 보완하고, 퇴직자가 진정으로 더 많은 실혜를 얻을 수 있도록 반대, 퇴직 의혹을 늦추는 근로자들을 점차 소각시킬 수 있다.

이와 함께 관련 부문은 적당한 탄성을 견지해야 한다.

점진식 퇴직 정책을 늦추는 총체적 프레임 아래에서 탄력을 탐색하는 것을 건의하다

일정 연령의 경우 60에서 65세 사이에 직공들이 자주적으로 퇴직 연령을 선택하여 직원들의 다원화 수요를 더욱 만족시킨다.

인사부 장관은 최근 정년퇴직 방안이 형성됐지만 이번 노조계별도 전국 양회에서 앞당겨 퇴직 규정을 유지하는 전제에 대해 더욱 수정해야 한다고 밝혔다. 통일민영 기업과 국유기업이 특수공종직공에 종사하는 앞당겨 퇴직 기준에 종사할 것으로 보인다.

이번 노조계별은 관련 제안에 따르면 1978년 국무원에서 시행한 《국무원 》 은 노동자 퇴직 》 에 관해 전민 소유제 기업, 사업단위, 당정기관, 대중단체 노동자, 고공, 고온, 고온, 육체노동이나 기타 신체 건강에 해로운 일, 남자 만55세, 여연만 45세, 연령 만 10년 연간 연속연휴, 퇴직하여야 한다.

그러나 역사적 국한성 때문에 ‘ 잠정법 ’ 은 특수공종은 조기 퇴직 권리를 누리는 직공권에 종사하는 전민 소유제 기업, 사업단위와 당정기관, 대중단체의 노동자 ’ 로 정해져 현재 민간기업에서 특수공종에 종사하는 광대직공은 제외됐다.

개혁개방은 지금까지

국유기업은 물론 민영 기업에서도 대량으로 존재한다.

철강 업계를 예를 들어 2015년 철강 업계가 전 업계의 부실한 국면을 나타내며 기업들이 줄줄이 인원을 택했다.

정교한 인원이 배치될 때 민영 철강 기업이 반영돼 기업에서 특수공종에 종사하는 나이 많은 직원들이 앞당겨 퇴직 수속을 하려 하는데 전민 소유 기업이 아니라서 국무원 관련 규정에 따라 조기 퇴직 대우를 받지 못한다.

근로자와 기업에 대해 공평함을 잃고 있다.

이 일부 직원들은 연령이 너무 커서, 체능과 반응은 계속 특수업무에 종사하는 기준에 부합되지 않아 노동 효율과 생산 안전에 크게 영향을 미친다.

업계 형세와 기업 발전이 잘 될 때 기업은 일자리, 내퇴 등을 통해 그들의 출로 문제를 해결할 수 있지만 철강 업계에서 전체적으로 구조조정, 인원 분류, 감산 한도 배경 아래에서 기업은 일자리가 존재할 뿐만 아니라 사회적 위험에 직면할 수도 있다.

이에 대해 노조계별은 관련 제안에서 국무원 법제 처리는 근로 퇴직, 퇴직 잠정법 관련 규정 개정, 공정 공정, 통일 민영기업과 국유기업의 특수공직 근로자의 조기 퇴직 기준을 조속히 가동해 모든 제에 특수공직 퇴직 연령, 공령 기준이 일치해 사회적 공평함을 현저하게 한다.