“ 먼저 배상 ” 제도는 투자자의 이익을 보호하는 동시에 무고한 보호해야 한다

올해 1월 1일부터 실시된 IPO 신규 발행자 사기 상장 행위에 대해 선행배상 제도를 마련했다.

현재까지 선행배상금 규정은 아직 나오지 않았지만 해당 당사자의 이익분쟁은 이미 수면으로 떠오른다.

만약 인터넷에서 최근 회사 회장이 ‘ 먼저 5자 협의 ’ 에 대한 불만이 제기된다.

‘ 먼저 배상 ’ 이 A 주식 시장에 대한 아직 새로운 사물과 완벽한 제도적 설계가 부족하기 때문에 실시 과정에서 이러거나 그런 문제가 발생하는 것은 불가피하다.

실제로 이 제도의 최대 수혜자는 누구인지 걱정이다.

만복생과안은 보천기관의 평안증권 주동으로 투자자 1.79억원의 손실을 배상하지만 만복생과의 퇴출은 흐지부지 다.

만복생과안에 있는 ‘ 먼저 손해배상 ’ 이 가장 큰 수혜자는 가짜다.

그래서 사기 상장업체에 대한 직접적으로 퇴장하는 것이 아니라 사기 상장회사로 하여금 범죄를 탈출하게 하는 것은 물론 사기 상장업체가 직접 퇴장할 수도 있는 문제이기 때문에, 사기 상장업체가 직접 상장 회사를 직접적으로 퇴장하는 과정에서 직접적인 배상을 받아야 한다는 의미는 깎지 않을 것이다.

이 문제는 분명히 “ 먼저 손해배상 ” 이다

시에는 주목해야 할 문제다.

증감회의 요구에 따르면 선행배급은 보천기구가 사전에 기반한 자율적으로 투자자를 배상하겠다고 약속한 뒤 발행자에게 법에 따라 손실을 추상한다.

보천기관으로서 억울한 대가가 되지 않기 위해 투자자에게 먼저 배상할 수 있는 동시에 자신의 이익을 효과적으로 보호하고 발행자들을 포함한 5자 (5자) 를 선행해서 5자 협의를 체결할 수 있다.

이 중 5자는 발행자, 실제 지압자, 대주주, 동감고, 직공 지주 계획이다.

이에 따르면 ‘먼저 5자 합의 ’, ‘5자 ’는 반드시 추천자에게 약속해야 하며, 사기 발행 등 심각한 위법 사항으로 인한 추천인이 배상을 선고받았다면, 상술한 5측은 무한 연대 배상 책임을 져야 한다.

합의는 또 무한연대 배상 책임을 함께 하겠다는 보증 조치로 발행 후 같은 비례 주식 위탁을 보증 기관에 맡겨야 한다고 요구했다.

또 특성 보천인은 이미 직무 조사 등 의무를 이행했다.

뿐만 아니라 직원들이 지주 계획을 묶는 방식으로 직원들의 주식 지분 제도에 위태롭게 접근할 수도 있다.

직원들의 주식을 실행하는 것은 기업의 응집력을 늘리기 위해 직원들의 노동적극성과 창조성을 더욱 잘 동원해 기업 경쟁력과 기업의 효율을 높이는 목적이다.

직원들의 지주 계획을 ‘ 먼저 배상 ’ 과 한데 묶는다면, 직접적으로 직원들의 이익에 미치게 되면 직원들도 직원들의 주식 지주 계획에 참가하지 않을 수도 있다.

그래서 ‘ 먼저 손해 배상 ’ 을 해서는 안 된다

묶어 들여오다.

이외에

보천 기구는 책임을 면할 수 없는 문제가 존재하지 않고 책임의 크기에 따라 다르다.

사기가 출시되는 과정에서 추천기관이 참여하지 않았지만, 보천인들이 최선을 다하지 않았다.

실제로 추천기관에서 책임을 다하는 상황에서 발행자의 사기행위를 발견할 수 없는 것은 아니다.

그래서 보천기구는 자신의 강세 지위를 빌려 해당 당사자와 ‘먼저 5자 협의 ’를 체결했다. 관련 측에서 기본적으로 보천인은 이미 직위 조사 등을 의무를 이행했지만, 이는 추천기관의 책임을 회피하는 핑계가 될 수 없다.

사기 상장 사건에서 추천 기구는 무책임할 리가 없다.

보천기구로서 ‘ 먼저 배상 ’ 을 집행하는 동시에 책임협의를 체결한 방식을 통해 자신의 이익을 보호하는 것은 불의의 여지가 없다.

예를 들면 ‘5자 협의 ’에서 발행인, 실제 지주주, 동감 고등 ‘사방 ’을 함께 납치할 필요가 있다. 사기 상장에 필요한 책임을 함께 감당해야 한다.

그러나 직원들의 지주 계획을 묶어 들여온 것은 무고한 것이다.

기업 직원으로서 발행자, 실질적 지주사, 대주주, 동감 등 4방과는 완전히 다르기 때문에 기업의 조작행위를 좌우할 수 없을 뿐만 아니라 기업의 위조행위도 전혀 모른다.

만약 기업이 가짜 일을 저지르면, 직원들의 이익을 가지고 칼질을 해야 한다는 것은 완전히 무고한 것이다.