인대 대표 는 방직 등 고강도 업계 여공 이 앞당겨 퇴직 을 허용할 수 있다고 호소했다

일선 또는 일선에서 일선에서 근무했던 전국 대표 3월7일 다시 호소하는 등 특수 업계의 여공들을 주목해 앞당겨 퇴직을 허용할 필요가 있다.

섬서에서 온 유소핑 대표는 2013년 양회에서 방직 여공을 국가 특수공종에 올려 퇴직할 수 있도록 조기 퇴직할 수 있게 했다.

그는 7일 오후 기자들에게 여공들의 퇴직 시간이 늦을까 걱정했다.

일선 여공

방직 업계의 고생은 “보통 45세로 일하면 더 이상 그 강도를 견지하기 힘들 정도로 높은 일을 견지할 수 없다. 정맥곡장이 심각해서 견뎌내는 것은 매우 어렵다 ”고 절체했다.

호북에서 왔다

여자 공작인 탕령 대표도 이 화제를 모았다. "매일 기계가 돌아가면 손, 발, 눈이 멈춰서는 안 된다. 정신적 집중, 장기간 기계에서 왔다갔다하며 10여 리길을 걷는 것만큼 발바닥이 두꺼운 굳은고치다."

그럼에도 불구하고 국가 규정에 따라 대부분의 여공은 50세가 되어야 한다

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지난 2012년 전국 양회에서 감숙술강그룹에서 온 11대 대표인 펑해영은 전기 용접 여공에 대해 특수 공종업에 대한 제안을 받았고 45세 퇴직 처우를 즐길 수 있기를 바란다.

풍해영의 당시 연구에 따르면 장기간 용접 작업에 종사해 많은 여공들은 허리근의 노손, 경추염, 어깨 주염, 여성 생리 기능이 어지럽다는 증상을 나타냈다. 일부 여공은 허리에 자주 통증이 심해 허리까지 굽히지 않고 잠을 뒤척이는 것도 힘들다.

언론에 따르면 일부 여성 지식인, 지도간부들은 은퇴를 늦추기를 희망하는 배경 아래에서 중력노동에 종사하는 블루칼라 여공들이 앞당겨 퇴직을 희망하는 요구를 중시해야 한다고 한다.

광동성 혜주시 관광국 국장 황세화 대표는 올해 ‘ 국무원 퇴직, 퇴직 잠정적 방법 ’ 을 개정할 희망을 가져왔다.

이 잠정적인 방법은 이미 37년에 육박하였다.

37년 동안 민영기업 (원주민 소유제 개제를 포함한 민영기업) 은 이미 크게 증가해 대량의 일자리를 제공했고, 민영기업 직원들은 대부분 퇴직 연령에 들어섰다.

특수공종에 종사하는 직원은 ‘전민소유제 기업 (국기업의 일종), 사업단위와 당정기관, 대중단체의 노동자 ’가 아니라 ‘남자 55세, 여자 45세, 여45세, 연속연령 만 10년 ’의 조기 퇴직 대우를 받지 못한다.

황세화는 이러한 차이를 분명히 불공평하게 대할 수 있고, 현재의 사회 현황은 이미 심각하게 적응되지 않는다고 생각한다.

"여성산업 노동자라는 그룹을 더 많이 주목해 주시길 바란다. 그들은 일찌감치 퇴직할 수 있기를 바란다."

유소핑이 말했다.