설날 후 오강 그룹의 복귀율은 80% 이상이다.

설 이 지난 후 에 또 도착했다

'초8시 12시까지 우리 직원들이 직장 복귀률이 80% 이상으로 올해 날씨 요인에 영향을 받아 3일간의 내륙이 직장에 도착할 것이며, 그때는 98% 이상이 넘는다.

그리고 하루도 안 된 시간, 우리는 100명을 새로 모집하여 직원으로 비축하고 있다.

1월 30일, 초파일, 첫날, 절강오강

오강 회사는 일상 활동에 신경을 쓴다.

초하루 전 회사 직원들 활동센터는 직원들의 전격 개방을 위해 직원들이 탁구와 배드민턴을 치며 무료로 인터넷을 할 수 있다.

반면 정월 초반, 호극은 연이어 등장: 초하루 배드민턴 경기, 초2 탁구 경기, 초3 슛 경기, 초4 부메트 경기, 초5 등산...

경기 활동에서 우승자는 1만여 위안의 보너스를 마련해 회사 직원들을 마음껏 놀 수 있도록 멋진 엔터테인먼트 활동에서 행복과 따뜻한 설날을 보냈다.

직원들이 명절 후 공장에 복귀하는 데 대해 이 그룹은 설날 공장을 위해 전액 차표를 상환하고 지난해부터 제시간에 돌아오는 직원들에게 축세 봉투를 준비했다.

올해의 배당 총액은 지난해 18만원에서 25만원으로 늘어났고, 배당 금액도 지난해 50위안 ~1000위안에서 올해 100위안 ~2000위안으로 올랐으며 직원들이 출근하는 첫날부터 그들의 관심과 감사를 느끼게 했다.

또 노직원이 공장에 복귀해 신입사원을 소개하는 것은 100원 ~600원의 현금 장려를 받을 수 있다.

이렇게 되면 노직원들의 적극성이 더욱 높아진다.

오강 씨는 작년 여름부터 오강 직원 자제 여름 캠프를 열었다.

"80 후, 90 후 직원들이 풍부한 오락 생활을 즐기는 것을 고려해 매주 하루 쉬고, 얼마 전 남계강 풍경관광관리국과 협의를 나누고, 오강 직원이라면 유효한 신분증으로 녹계강 반가를 즐길 수 있다"고 말했다.

주백현은 직원들의 요구에 적극 적응하는 노력 중 하나라고 말했다.

동시에 회사 직원들은 현재 대부분 20대 적령청년으로, 직원들의 혼애관을 정확하게 이끌기 위해, 회사에서는 홍모 클럽을 설립하고 미혼청년 사원 편성, 정기 조직에서 청년 친목회, 주말 무회 등을 열고 남녀 직원들의 골짜기와 교류를 강화하고, 직원들의 아마추어 문화생활을 풍부하게 했다.