직장 화이트칼라 대인 교제 중'위기 관문 '

‘ 후루루 ’ 는 방해가 된다

처음 직장에 들어갔을 때, 장 씨는 선배에게 말을 들었는데, 직장에서 발을 똑바로 세우고, 우선 겸손한 태도를 유지해야 하며, 상사의 요구에 따라 수중의 일을 완성하면 된다. 다른 일은 가능한 한 간섭하지 않도록 주의해야 한다.

온 사람의 건의에 대해 막 직업 생활을 시작한 장 선생은 의심하지 않고 받아들였다.

성격이 워낙 내성적인 그에게는 동료와 상사 앞에서 자신의 능력을 자랑하는 것보다 더 쉽게 받아들일 수 있다.

그러자 회의와 활동 기획 방면에서 장 선생은 대부분 침묵을 유지하며 어떤 관점과 생각이 있는지 묻지 않으면 그는 종종 ‘ 후루루 ’ 역을 맡았다.

이러한 관점의 영향 아래 그의 일은 전개되기 시작하면 그런대로 순조롭다.

그러나, 장선생은 주변의 동료들이 그와 교류하는 시간이 점점 줄어들고, 식사나 주말 활동이나 동료들이 주동적으로 초대해 주동적으로 그를 초대하는 것을 발견해 동료와 거리가 생기기 시작한 것 같았다.

동시에 일부 항목의 보급에서 지도자도 장 선생의 견해를 더 이상 이해하지 않고 직접적으로 그의 부하에게 임무를 맡겼다.

직장에서 일해도 거의 2년이 다가오는데, 그와 같은 직장 동료 혹은 점프 또는 승진, 자신의 직업 발전은 여전히 원래의 수준 라인에 있다.

자신의 능력에 결함이 있습니까?

아니면 직장의 연애상이 부족한가?

장 선생은 곤혹을 느꼈다.

점평:많이

프로컨설턴트들은 ‘일을 많이 하고 말을 적게 해라 ’는 직장 문제를 처리한다는 원칙은 어느 정도 받아들일 수 있다. 기업의 직원들과 자기를 사랑하는 직원들에 비해 쉽게 사장에게 볶히지 않을 것이다. 이들이 공중석에서 상사를 앞세우는 위험이 있기 때문이다.

하지만 직업 발전에 있어서 큰 장애 요소가 있다.

동료와 상사와의 소통은 장 선생이 직면한 직업 문제를 해결하는 가장 좋은 방법이다.

일반적으로 상사와 접촉하는 직업인들에게 어떻게 자연스럽게 대화를 할 것인지, 시기를 잘 파악하는 것은 상당히 중요한 기교이다. 자신의 업무 진전을 보고하거나 업무 총결을 하는 것은 좋은 교류 기회이다.

'엄상사 '친구 없어요.

종양은 업계 내에서 여러 해 동안 취업 경험을 갖춘 외자 기업이 개발부서의 주관으로 업무의 확장 방면에서 자신의 독창적인 견해를 가지고 있다. 그가 실행할 수 있는 방안을 끝까지 견지할 것이다.

사실상 기업이 매달 정해진 업무에 대해 그녀는 모두 투입했다.

종양은 업무 목표를 달성할 때 실수를 반드시 줄이고 작은 세부 사항이라도 직원들에게 자세히 알기 때문에 불필요한 실수를 피하기 위해 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세한 자세를 취할 수 있다.

엄격한 태도는 확실히 그녀가 이끄는 부서의 실수를 낮추게 하고 부서의 업무 실적도 평온한 발전 상태를 유지하고 있다.

그러나 동료들은 그녀의 반응에 대해 눈앞의 업무 성적으로 융합되지 않았고, 반대로 서로의 교류와 소통이 점점 줄어들었다.

그녀는 그들이 서서히 자신을 멀리하기 시작했고, 심지어 저항하는 정서를 나타냈다.

부처의 응집력과 단결에 불리한 상황이다. 초반 시계아가씨도 화제를 찾아 동료들과 소통할 기회를 찾아 동료의 동네에 주동적으로 융합해 왔다.

그러나 매번 수동적으로 그녀의 질문에 대답했을 뿐, 상하급간에 불협조된 상태는 변하지 않은 것 같다.

점점 종양도 이런 상태에서 침묵했다.

일부 관리자에게는 업무 임무를 완수하는 것은 어려운 일이 아니지만 상사와 부하의 관계를 어떻게 잘 처리하고, 팀 전체의 일을 더 잘 할 수 있게 하고, 어쩔 줄을 몰랐다.

직업고문은 종양의 가장 큰 문제는 업무에서 자신의 견해와 세부사항을 지나치게 고집하고, 주변 동료에게 불신감을 전달해 다른 사람의 의견을 무시하고 동료와 교류를 할 때, 자신의 마음을 내걸고 동료가 되기를 바라는 친구가 아닌 것 같다. 결국 포기하기 때문이다.

이를 부인할 수 없다. 자신의 성격의 특징과 밀접한 연락을 가졌고, 직장의 사랑도 성숙한 것이 아니다.

이때 지도예술과 소통 기교를 강화하는 수련을 강화하는 수양은 곤경을 바꾸는 방법이다.

'좋은 선생님 '존중합니다.

료선생은 한 부서에서 광고부문의 관리 업무를 담당하고, 인간관계에 대한 오묘함은 “동료와의 관계는 매우 중요하고, 많은 상황에서 인간관계는 업무 능력의 발휘에 도움이 되고, 그 중 인간관계의 협조력 자체가 업무 능력의 하나다 ”고 감격했다.

한 부서 내부의 관계 조화와 집단 분위기의 처리를 언급할 때 부서 주임이 된 료 선생은 내부 구성원 간의 인간관계는 주로 사람들의 존중과 상호 신뢰와 상호 신뢰, 한 집단의 양호한 분위기를 조성하는 데 있어서 “지도자가 진지하고 성실하고 절실하고 이기적이며 최소한 모두에게 책임져야 한다 ”고 말했다.

료 선생은 한 차례의 고객 단위의 구분 사건을 회상하여, 그는 이 부서를'주다'를 두 부하 중 한 명의 동료가 그의 오랜 유능한 조수였다.

한 시간이 지나자 누군가가 그에게 반영하고 다른 파트너가 그를 회피하고 자신은 적잖은 이익을 얻게 되었다.

이 사실을 알게 된 후 료 씨는 “내 첫 반영은 이 일을 조화시켜야 하는 것이다. 그렇지 않으면 부서 내부 멤버들의 관계에 영향을 줄 수 있다 ”고 말했다. 그러나 무엇보다 자신의 마음을 진정시키고, 평화적으로 문제를 해결하길 바란다.

“ 인간의 본성은 이기적이다. 나는 이해할 수 있는 것이고, 그들의 어느 한 사람의 입장에 서면 나는 고려한 적이 있다. ”

그러자 그는 즉시 그 동료를 찾아 그가 이렇게 하는 이해관계를 상세하게 분석했다.

이 일에 관여하는 이익 범위가 비교적 크다는 것을 감안하면, 료 선생은 두 번째 이야기가 필요하다는 것을 알고 있다.

일주일 후 동료를 찾아서 다시 한 번 생각을 하고 일을 했다. 이 동료는 결국 그 중 이치를 깨달았다. “그 이후로 두 사람은 모두 잘 합작하여 부서에 적지 않은 수익을 가져왔다 ”는 것을 깨달았다.

점평: 거래상도 다년간의 시련에 의존한다

료선생은 직장에서 상당히 풍부한 경력을 가지고 있다. 직장 동료 사이의 관계에 대해 자신의 견해를 가지고 있다. 문제가 발생할 때 여전히 명확한 해결 방법을 유지할 수 있다. 그러나 이는 여러 해 동안 쌓인 축적과 침전 후에야 형성된다.

그러면 인간사귀는 중에 싫어하는 마음이 어떤 게 있을까요?

1. 겁쟁이 심리:

주로 세간의 깊지 않고 경력이 얕고 내성적, 부정언사가 있는 사람을 보면 겁이 나기 때문에, 사교에서 자신이 옳다고 생각하더라도 심사숙고한 끝에 표현할 수 없다.

이런 심리는 다른 사람들도 관찰할 수 있지만 결과적으로 자신에 대한 견해를 가지고 좋은 친구가 되기를 원하지 않는다.

2. 열등심:

어떤 사람들은 열등감을 느끼기 쉽고, 심지어 자신이 자신을 무시하고, 자신감이 부족하고, 일을 할 용기가 없고, 두려움과 뒤죽박죽이고, 자기의 주견이 없다.

이런 심리는 극복하지 못하면 사람들의 독특한 개성을 손상시킬 수 있다.

3. 의심 심리:

어떤 사람들은 사교에서 친구에게 일을 부탁하거나, 종종 불신한 시선으로 상대방을 심의하고 의심을 하지 않고, 허풍을 떨며, 어떤 사람들은 친구를 부탁하고 일을 처리하는데, 다른 사람에게 일을 처리할 때 무슨 말을 했는지, 결국 친구 사이의 관계에 영향을 미쳤다.

4. 역반심리:

어떤 사람들은 항상 다른 사람과 말다툼을 하고, 자신이 새로운 것을 설명하고, 어떤 일에 대해서도 옳고 그름을 가리지 않고, 네가 옳다고 생각하니, 나는 그것이 옳다고 말하고, 내가 옳다고 말하여, 다른 사람이 자신에 대한 반감을 느끼게 한다.

5. 연극 심리:

어떤 사람은 친구를 사귀는 것을 장담으로 여기고, 조진모초가 되어, 이성을 만나고, 어디서나 대처하고, 허풍을 떨며, 아름다운 말을 좋아하고, 누군가를 만난 사람을 만나면 어떤 사람과 사귀는 것이 얼마나 깊은지 이야기할 수 있다.

이런 사람은 사람을 사귀는 것은 겉치레만 하는 것이기 때문에 감정이 깊은 친구가 없다.

6. 냉정한 심리:

어떤 사람들은 여러 가지 일에 대해 자신과 무관심하기만 하면 냉정하게 대우하고, 묻지 않고, 혹은 잘못하면 말이 날카롭고 오만하고, 태도가 오만하다고 생각하는 것은 바로 ‘인격 ’이다. 다른 사람이 감히 자신에게 접근하지 못하고 일부 친구를 잃게 한다.

7.재물을 탐내는 심리:

어떤 사람들은 친구를 사귀는 목적은 ‘서로 이용하기 위해서다 ’고 자신에게 유용하고 자신에게 좋은 친구를 만나면 사귀는 것이고, 늘 ‘다리를 철거한다 ’고 생각한다.

이런 재물을 탐내면 남의 덕을 보는 나쁜 심리는 자신의 인격을 손상시킨다.