관리의 효율과 공평하다 — 노동에 따라 분배

해방 후 우리 나라는 신민주주의의 과도한 사회주의에 대한 과잉 3대 개조를 거쳐 사유제로부터 공유제의 전환화를 철저히 완수하고 절대 평균적인'밥밥 '제도를 거쳐 우리나라는 국정에 적합한 분배 제도인 노조 분배 제도를 탐색했다.사회주의 사회에서는 사회 생산력 발전이 아직 생산품이 매우 풍부한 정도에 이르지 못했기 때문에, 노농간, 도시간, 뇌력 노동과 체력노동 사이에 차별이 존재하고, 노동은 아직 사람들의 생활의 첫째 수요가 되지 않았기 때문에, 노동에 따라 분배의 원칙을 실행할 수 밖에 없다. 과로로, 적은 노동이 필요하다.노동분배 원칙은 우리나라의 개인 소비품의 기본 원칙을 배정하여 사회주의 공유제 조건 아래 효율과 공평한 갈등 관계를 잘 해결했다.

현재 우리 나라 다른 방면관리예컨대 기업 관리는 노선 분배 원칙을 제대로 실시하지 못했다.개혁 개방 후, 국유 기업의 개혁에 따라 ‘ 철밥그릇 ’ 과 ‘ 논자서열 ’ 현상이 이미 크게 줄었지만, 여전히 일정한 문제가 있지만, 일부 국유 기업 고위 관리자들이 재직 기간 동안 실적이 평평하고 기업과 국가에 얼마나 공헌을 할 수 있을지 여전히 얻을 수 있다높은 임금이것이 바로 노동에 따라 분배되는 반면에 따른 예다.민영기업을 다시 보면 민영기업의 개인적인 성격과 민영기업의 관리 수준이 낮아, 유능한 사람보다 일하고 적잖은 현상이 나타난다.국유기업이든 민영기업이든 행정, 사업, 가정 등 각종 조직이든 관리에서 효율과 공평한 사이의 관계를 잘 처리하고, 노분배원칙에 따라 현재의 요구에 부합하는 효율적이고 공평함을 겸비해야 한다.노동분배 원칙에 따라 중국 오행 기업관리의 중요한 주장이다.

분배 제도에서 노동분배를 실시하여 현대기업과 직원들에 대해 많은 우월한 점이 있다.기업에 유리하다규범권리를 책망하는 관계는 전체의 공정성을 높이고 기업의 생산과 서비스를 위해 조화로운 분위기를 조성하고, 이익 갈등과 충돌을 촉진시켜 기업의 활력을 불러일으킨다.그렇지 않으면 불리한 행위가 불합리한 행위를 저지르거나 갈등을 격화시킬 수 있다.기업의 고위 관리자에게는 노동분배에 따라 더욱 성의를 느끼게 해 고층의 혼란을 초래하지 않을 것이다.일반적인 직원에게 적은 노동은 적고, 과다하고, 많은 것을 얻고, 열의를 불러일으키는 데 도움이 되고, 학습 중 발전에서 발전하고, 발전에서 자기를 보완하고, 사람들이 끊임없이 방법을 찾고, 문제를 해결하고, 업무 능력을 향상시키고, 더욱 높은 보보답과 장원의 발전을 얻을 수 있다.

관리에서 어떻게 해야만 노동에 따라 분배할 수 있습니까?한편 국가, 자체 조직과 개인의 물질적 이익 분배 관계를 정확하게 처리해야 한다.한편 조직 내부 근로자들 사이에서 노조 분배를 제대로 보여야 하며 평균주의를 실행할 수 없고 기업의 주관적 의지에 의지해서는 안 된다.그래야 효율적 우선적인 기초에 공평함을 겸치해 인간물질과 정신적 수요를 충족시키는 동시에 조직의 빠른 발전을 이룰 수 있다.