기업 이 제정한 규정 제도 는 어떻게 직원 에게 공시 해야 한다

기업 규제

근로자와 기업이 노동 논란이 일어나자 기업의 규제 제도는 물론 논란 처리의 근거가 되는 것은 아니다.

‘최고인민법원 ’에 따르면 노동이 논쟁할 수 있는 사건에 대한 법적 문제의 해석 ’ 제19조 규정에 따라 인단위가 ‘노동법 ’ 제4조 규정에 따라 민주 절차를 거쳐 만든 규제 제도를 위반하지 않기 때문이다.

규정 제도의 공시법은 공고란 게시판 게시판, 회사 사이트 발표, 이메일 통지, 직원 수첩 발급, 규정 제도 교육, 규정 제도, 규정 제도, 규정 제도, 규정 제도 회람 등을 포함한다.

규제 공시 여부는 노동논란 사건에 대한 처리 영향이 크며 노동쟁의 사건의 승패에 직접적으로 관계된다.

실천 경험에 따라 기업의 입증 각도에서 출발해 규제 제도의 공시는 아래의 조작 세부사항에 주의해야 한다.

1 、직원 발급 수첩은 반드시 있어야 한다

2, 규정 제도 훈련은 반드시 훈련 인원의 서명 기록을 유지해야 한다.

3, 규칙 제도 시험은 반드시 시험지를 직원 파일 자료로 보존해야 한다.

4. 직원 입직표나 노동 계약에서 약속: 직원들은 이미 회사 규정 제도를 충분히 읽었으며 집행을 원합니다.

5, 사이트 발표법, 이메일 통지법 및 게시판 게시법 등은 난항, 채용 불가.