企業が制定した規則制度はどうやって従業員に公示するべきですか？

企業規則制度公示は労働紛争の処理結果に重要な役割を果たしています。企業は自分で制定した規則制度をどのように公示しますか？

労働者と企業が労働紛争を起こした後、企業の規則制度は争議処理の根拠となるわけではない。「労働紛争事件の審理における最高人民法院の法律使用に関する若干の問題に関する解釈」第19条の規定により、雇用単位は「労働法」第4条の規定に基づき、民主的手順により制定された規則制度は、国家に違反しない。法律行政法規及び政策規定が労働者に公示されている場合は、人民法院が労働紛争事件を審理する根拠とすることができる。新たな「労働契約法」第4条第4項の規定により、使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規則制度と重大事項を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

規則制度の公示方法は多く、公告欄の掲示、会社のウェブサイトの公開、電子メールの通知、従業員マニュアルの発行、規則制度の育成訓練、規則制度の試験、規則制度の回覧などを含みます。

規則制度の公示の有無は労働紛争事件の処理に大きく影響し、労働紛争事件の勝敗に直接関係している。実践経験に基づき、企業の立証に便利な観点から、規則制度の開示は以下の操作詳細に注意する必要がある。

1、従業員手帳を発行するには必ずあります。従業員の受領記録。

2、規則制度の育成は研修を受けた人のサインを記録しておかなければなりません。

3、規則制度試験は答案を社員の資料として保存しなければならない。

4、従業員の入社表または労働契約に約定することができる：社員は十分に会社の規則制度を読み、その通りに実行したい。

5、ウェブサイトの公布法、電子メール通知法と掲示板の張り出し法は比較的に困難で、採用するべきではない。