노점 앞문 카나리아 - 3만 연봉 5대 사회보:아고르

관례에 따라 매년 정월 보름쯤 연해 지역의 각 공장이 농민 노동자를 맞이할 것이다

음력 정월 초6일부터 야고르 소속 회사들은 이미 대문 앞에 노점을 차려 놓고 공직요약장을 붙여 놓았다.

야고르 셔츠 유한회사 등은 연봉 3만 위안, 5대 사회보납 등 조건을 개설했고, 또 출산 휴가, 휴가, 휴가 및 휴일 보조 임금 등 복지를 누렸다.

거리 맞은편에서 야고르 중 방직 날염 유한회사 제의공장은 3000위안의 월급을 냈다.

아고르 양복 유한회사 공업요약관에 따르면, 회사 500명의 기술사원, 연봉은 3만 위안 정도였다.

야고르는 일 중 방직 날염 유한회사 모집 규정에 따르면, 회사는 여일반 노동자 300명, 월 평균 임금 1700원, 직장 작업공 200명, 월평균 임금 1800원, 유니폼 420명, 월 평균 임금 2500원.

대우는 그런데도 서슬서슬한 찬바람에 앞문은 로새를 채용할 수 있다.

아고르와 인접한 다른 공장도 채용 노점 또는 모집 요약도 놓여 있다.

이 작은 공장들은 더욱더 아무도 묻지 않는다.

연봉 3만원은 충분한 흡인력을 갖고 있는가? 영파시 통계국의 데이터에 따르면 영파의류업 근로자의 연봉은 2008년 21181위안이며 2009년 23853위안으로 인상됐다.

“요즘 젊은 근로자들이 임금에 대한 요구가 그리 높지 않다. 그들은 매달 조금 덜 들지만, 충분한 휴식 시간을 확보하고 야근을 별로 좋아하지 않는다.”

왕평해.

유동성 대영향 기업 인수

"올해 연해 지역의 노동력 부족 원인은 두 개: 노동력 수출지가 젊고 힘찬 농부들의 외상 아르바이트를 원하지 않는다. 둘째는 현재 아르바이트 대부분이 제2대 농부들이고, 그들이 아르바이트하는 목적은 주로 선진 지역의 생활을 체험하고, 생각이 많고 불안정하기 때문에 이 근로자의 유동성이 크다"고 말했다.

왕평해.

“가깝다면 월급 차이는 크지 않으니 고향에서 아르바이트나 창업을 택하고 싶다.”

영파 방직 의류 협회 비서장 주해연 설문.

중소기업의 유동률을 10% 이계명 (文) 그룹의 대부분이 노동자 유동률을 10% 이내로 제한하는 영파시의류 업계 근로자의 유동률은 일반적으로 20 ∼ 25%, 중소기업의 유동률은 40% 에 이른다.

노동력이 충분하니 우리는 주문서의 선택성이 비교적 크다.

만약 노동력이 부족하면 주문서를 받으면 기한이 될 것이다.

왕해는 노동력 유동이 너무 커서 작은 공장에 대한 영향이 뚜렷하다고 말했다.

“노동자가 없어지면 외상도 받을 수 없고, 외상도 받지 않으면 나머지 노동자들도 갈 수 있기 때문에 돈을 손해도 착공할 때가 많다.”