노동 계약서 첨부품은 어떻게 씁니까?

유한 회사 (이하 갑자) 는 갑측 (이하) 을 갑측 노동계약제 직공으로 초빙한다.

‘중화인민공화국노동법 ’, ‘외상투자기업노동법관리규정 ’과 ‘강소성 노동계약조례 ’ 등 관련 법률, 법규 및 규칙, 갑, 을쌍방이 자발적으로 평등하고 있다.

첫번째 계약 기한

1. 계약의 유효기간은 연월일부터 연월일까지 끝난다.

2. 시용기간은 개월이다.

3. 시용기 안에 갑은 직위에 따라 기술한 표준을 을측에 평가해 응용 조건에 부합되지 않으면 즉시 노동 계약을 해제할 수 있다.

제2조 작업 내용

1.을측은 부서에서 일을 맡고 있다.

을측은 갑측이 확정한 직무에 따라 제때에, 품질에 따라 일을 완성해야 한다.

2. 을측은 회사의 요구와 갑측의 관리와 안배, 제때, 제 시간에 따라 자기 지시의 업무와 임무를 완수하고, 을측 업무에 따라 규정에 따라 상벌을 주어야 한다.

3. 갑은 경영 수요나 을측의 능력과 표현으로, 을의 일자리와 내용을 변경할 수 있다.

을측은 본인의 의견을 반영할 권리가 있으나 갑측이 비준하기 전에 먼저 갑측에 복종해야 한다.

제3조 노동 보호 및 노동 조건

1. 갑은 매주 5일 근무 (40시간), 이틀 쉬는 시간제를 시행한다.

시간당 임금은 기본급에 따라 기수로 계산한다.

2. 갑은 경영 상황에 따라 을이 초과 근무가 필요할 때 을과 협의해야 한다.

야근을 초과하는 임금 보수는 현지 정부의 법률, 법규 규정에 따라 집행하고, 조정의 제외를 배정한다.

3.갑은 중국 정부의 규정에 부합하는 안전 위생환경과 필요한 노동방호용품을 제공하고, 을이 인신안전과 인체는 위험하지 않은 환경에서 일하고, 을측은 노동과정에서 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

4. 갑은 특수 공종이나 업무가 비정상적이므로 당사는 불정시와 종합 계산 작업제를 집행할 것이다.

제4조 노동 보수

1. 갑자의 현행 임금 제도로, 을의 월 기본임금 수입은 인민폐 위안, 다른 부분 (급식 수당, 교통수당, 전화 수당, 주택 수당, 직무수당, 개근 수당, 특별 수당 등)은 인민폐 위안이다.

2. 을의 임금 수준, 상금, 수당, 갑측 관련 규정에 따라 확정된다.

3. 갑측이 새로운 임금 제도, 임금 조정 수준, 또는 을의 일자리, 직무가 변화할 때, 갑측은 을측의 임금 대우를 조정한다.

4. 갑측의 월급 지급 방식은 다음 달 월급을 지급한다.

제5조 노동보험과 복지 대우

1.갑측은 현지 정부에 따라 이 사회보험을 처리할 것이며, 을도 규정에 따라 개인이 부담해야 할 사회보험료를 내야 하는데, 갑이 을측 임금에서 대신 공제하여 지불해야 한다.

2. 을이 병이나 부상으로 인해 갑은 그 병세와 회사 근무 기간이 짧고 일정한 의료기를 준다.

의료 기간 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

3. 을의 기타 보험과 복지 대우, 갑은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

4. 을측은 중국 정부가 규정한 법정 명절, 공휴일, 결혼 휴가, 상가, 출산 휴가 등 유급 휴가를 즐긴다.

갑자의 관련 관리 제도를 상세히 보다.

5. 갑이 여직원을 위해 임산기간과 포유기를 즐기는 휴가와 대우 참조'중화인민공화국노동법'과 현지 법규집행에 참여한다.

제6조 노동 규율, 상벌 방법

1. 을측은 국가의 법률, 법규를 준수하고 갑자의 각종 제도와 규율을 준수하고 갑자의 지도와 관리와 교육에 복종해야 한다.

규율을 준수하고 직업 도덕과 사회 공덕을 준수하다.

2.을측은 직장에서 일자리를 지키고 직책을 엄격히 이행해야 한다.

한편 을측은 언제든지 갑측이 그 직위 및 내용에 대해 무조건 복종해야 한다.

을측은 만약 노동규율, 법규와 회사의 규정 제도를 위반한 경우, 갑측은 법에 따라 교육이나 규율 처분을 비평할 수 있으며, 회사의 제도를 적극 추진하는 을에 대해 갑측이 규정에 따라 장려한다.

3.을측은 갑측의 비밀제도를 준수해야 하며, 회사의 업무와 기술 기밀을 포함하고, 모두 비밀의 의무를 포함하고, 그렇지 않으면 갑측은 《인사관리규장 》에 규정에 따라 기율 처분을 하거나 무조건 해제해 근로 연대 책임을 추궁해야 한다.

1) 회사 기술 자료와 업무 파일.

2) 회사 및 개인 재무 자료.

3) 고객 자료.

4) 기타 상업비밀.

4.을측은 갑측의 사전 서면에 동의하지 않았다.

1) 자신이나 타인의 명의경영과 갑측 업무나 비슷한 업무를 한다.

2) 어느 회사나 직장 직원을 맡고, 컨설턴트 (보수를 받지 않는 일) 등이다.

3) 법에 따라 종지하거나 계약을 해제할 때, 을측은 관리하는 갑자의 모든 기술 자료, 업무 파일, 규제, 계획, 메모, 클라이언트, 클라이언트 명부, 재무보고서 또는 양성재료 등을 갑측에서 어떤 형태로 보존할 수 없다.

4) 갑은 모범 준수 기업 규제 및 업무 성적이 우수한 을에 대해 기업 규제 제도에 따라 정신적 격려와 특제 장려를 해야 한다.

갑측은 기업규제 위반이나 불복종하는 을에 대해 기업규제에 따라 교육이나 규율처분을 비판할 수 있다.

제7조 교육 및 교육

1. 갑은 을측에 대해 직업도덕, 상업 전 훈련 및 직업기술훈련을 의무적으로 해야 할 의무가 있다. 예를 들면 을측이 특수 작업에 종사해야 한다. 전문교육을 거쳐 증서를 제출해야 한다.

2.을측은 기술업무와 과학문화지식을 열심히 공부해서 일능력을 향상시켜야 한다.

3.갑측이 출자하여 을측이 얻은 양성증명 및 관련 증서 등을 갑측에 보존한다.

4. 갑측이 출자할 경우, 을측은 갑측 서비스에 규정된 연한을 해야 한다. 그렇지 않으면 을이 양성비용을 부담해야 한다. 그 금액은 이미 서비스 연한에 따라 체감해 계산해야 한다.

구체적인 서비스 연한과 체감 방법은 갑측 관련 관리 제도를 참조하였다.

제8조 연장, 변경 또는 해제, 노동 계약 중단 조건

1. 다음 상황에 맞게 갑은 즉각 본 계약을 해제할 수 있고, 양측이 법에 따라 퇴직 수속을 밟는다.

1) 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 증명

2) 을측은 노동 규율이나 갑방 규제 제도를 심각하게 위반한 것으로 나타났다.

3) 심각한 실직, 사사로운 부정, 갑자의 이익에 중대한 손실을 초래한다.

4) 재직 기간에 회사 소영과 같은 성격의 업무에 종사한다.

5) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 적당한 일자리를 조정한 후에도 일을 감당할 수 없다.

6)(주: 계약 해제 이유를 구성하지 않기)

7) 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 상황 에 중대 한 변화 를 발생 해 노동 계약 을 이행 할 수 없 고 쌍방 과 협상 을 거쳐 노동 계약 변경 합의 할 수 없다;

8) 을측은 법에 따라 형사 책임을 묻는다.

2. 다음 경우의 하나인 갑은 을측 의견을 구하고 노동계약을 해제할 수 있다.

그러나 30일 앞당겨 서면으로 을측 본인에게 통지해야 한다.

1) 을이 병이나 비공부상, 의료 기간이 만료된 후, 원작업에 종사하지 못하고 갑측이 따로 안배하는 일에 종사할 수 없다.

2) 을측은 일을 감당할 수 없고 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

3. 다음 상황 중 하나가 있으면, 을측은 언제든지 이 계약을 해제할 수 있다.

1) 시험기 안에

2) 갑측은 본계약규정에 따라 을에게 노동보수와 노동조건을 지불하지 않는다.

3) 갑은 폭력, 위협, 불법적 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

4. 다음 상황에 부합하면 갑자는 중지하거나 이 계약을 해제할 수 없으며, 을을 사퇴해서는 안 된다.

1) 을측은 산재나 직업병으로 치료, 요양 기간

2) 을측은 직업병을 앓거나 부상으로 인해 노동 능력을 완전히 상실한 것을 확인했다

3) 출산 계획의 을측 (임산기, 산기, 포유기간을 시행하는데, 이 계약제 8조제 1금 (1)(2)(3)(4) 규정의 제외.

5.을측 이 노동자 부상 이나 직업 환자 의료 종결 을 거쳐 노동 감정위원회의 감정에 따라 노동력 을 상실 할 수 있는 경우 노동 계약 의 종결 이나 이하 규칙 에 따라 해제 된다

실행:

1) 노동력을 완전히 상실한 갑자는 중지하거나 노동 계약을 해제할 수 없다;

2) 대부분의 노동력을 상실한 갑자는 중지하거나 노동 계약을 해제할 수 없으나 당사자 협상이 일치하면 노동 계약을 중지할 수 있다.

3) 일부 노동력을 잃은 갑자는 노동 계약을 해제할 수 없다.

본 조제 (2), (3) 항에 따라 노동 계약을 중지하는 것을 규정하고, 을의 대우는 반드시 국가와 본 시 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

6. 다음 상황에 맞는 노동 계약은 스스로 해제된다:

1) 을측은 법에 따라 형사 책임이나 노동 교양을 추궁한다.

2) 갑측이 해체를 선언했다.

7.갑을 양측의 어느 쪽이 이 계약을 해제하려면 모두 30일 앞당겨 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.

그러나 본 계약의 제8조 1항 (1), (2), (3), (4) 항, 3

금 (1),(2),(3)항 규정 해제 노동 계약을 미리 통지할 필요는 없다.

제9조 노동 계약 해제 후 경제 보상

1.을측은 계약기간이 만료되지 않아 을측이 자발적으로 노동계약을 해제할 경우 갑측은 을의 어떤 경제적 보상을 하지 않는다.

2.을측은 계약기간이 만료되지 않아 을측이 주동적으로 노동계약을 해제할 것을 제안하면 한 달에 갑자에게 통지하거나 한 달간 기본 임금으로 한 달간 통지해야 한다.

제10조 노동 계약의 변경

1. 이 계약에 근거한 법률, 법규 및 관련 정책이 변경된다면 이 계약 관련 내용은 상응해야 한다.

2. 노동 계약의 수정은 다음 조건에 부합된다면 효력이 발생할 수 있다.

1) 협상을 통해 쌍방은 수정에 동의한다.

2) 개정 후 계약은 원심서 기관의 심사나 관련 부서에 보고하여 등록한다.

3) 계약이 만료된 후 갑을 쌍방 협상을 거쳐 계약을 연장할 수 있다.

제1조 위약 책임

갑측 쌍방의 어떤 위약도 위약 배상 책임을 져야 한다.

구체적인 배상 금액은 위약자 책임자 책임 크기에 따라 상대에게 경제적 손실을 초래할 정도가 확정되거나 관련 협정에 따라 집행한다.

제12조 갑을 쌍방은 규정된 다른 사항이 필요하다고 생각한다

1.

2.

3.

제13조 기타

1. 갑측 관련 규정 제도는 이 계약의 유효한 구성 부분이다.

2. 갑은 즉시 노동인사 행정부처에 지정한 기구를 을측에 채용 수속을 처리해야 한다. 을측은 본인의 관련 자료를 주동적으로 제공해야 하며, 갑측이 채용 수속을 처리할 수 있도록 협조해야 한다.

3. 계약서 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 들고 갑을 쌍방이 서명한 후 효력을 발효한다.

4. 만약 을측이 이번 계약기간에 갑측이 출자훈련을 하면 (해외실습, 연수), 주택을 제공하거나 갑측 상업비즈니스 비즈니스 업무에 종사할 것을 약속한 사항은 갑을쌍방이 따로 협의한다.

5. 이 계약의 조항은 중국 법률, 법규 정책과 상등할 때, 중국 법률, 법

규제 정책은 기준이지만 합리적인 기한이 있는 과도기를 허용한다.

6. 이 계약조항에 대한 설명과 수정은 갑을쌍방의 협상을 거쳐야 한다.

갑: (도장) 을측 서명 (서명):

법정 대표자:

날짜: 년 월 일: 년 월 일

인증 단위 (도장):

인증 날짜: 연월일