労働契約書の添付ファイルはどう書きますか？

有限会社（以下、甲と略称する）は、甲の労働契約社員を雇用する（以下、乙と略称する）。

「中華人民共和国労働法」、「外商投資企業労働法管理規定」と「江蘇省労働契約条例」などの関連法律、法規及び規則に基づいて甲、乙双方が自発的に平等であり、

第一条契約期間、試用期間

1.本契約の有効期限は年で、年月日から年月日までです。

2.試用期間は一ヶ月です。

3.試用期間内に、甲は持ち場の説明基準に基づいて乙を評価し、乙が採用条件に適合しないことを発見した場合、直ちに労働契約を解除することができる。

第二条仕事内容

1.乙は部門で仕事を担当する。

乙は甲の確定した職位責任に基づいて、時間通り、品質、数量によって仕事を完成しなければならない。

2.乙は会社の要求と甲の管理と手配によって、時間通りに、品質によって、自分が割り当てた仕事と任務を完成し、乙の仕事表現によって規定によって賞罰を与えます。

3.甲は確かに経営需要或いは乙の能力及び表現により、乙の職場及び内容を変更することができます。

乙は本人の意見を反映する権利がありますが、甲の承認を得ない前に、まず甲の手配に従うべきです。

第三条労働保護及び労働条件

1.甲は週5日間（40時間）、2日間の労働時間制を実施する。

時給は基数ベースで計算します。

2.甲は確かに経営状況のために乙の残業が必要な場合、乙と協議しなければならない。

残業した時の賃金報酬は現地政府の関連法律、法規の規定により執行し、振替休日を手配する場合を除く。

3.甲は乙に中国政府の規定に適合する安全衛生の仕事環境及び必要な労働保護用品を提供し、乙が人身安全及び人体に危害を受けない環境条件で仕事をすることを保証し、乙は労働過程において関連安全操作規程を厳格に遵守しなければならない。

4.甲が特殊な職種または業務が正常でない場合、当社は不定時と総合計算工数制を実施する。

第四条労働報酬

1.甲の現行給与制度によると、乙の月額基本給与は人民元元で、その他の部分（食事手当、交通手当、電話手当、住宅手当、職務手当、皆勤手当及び特別手当などを含む）は人民元元である。

2.乙の賃金水準、賞与、手当は、甲の関連規定により確定する。

3.甲が新しい賃金制度を実行し、賃金水準を調整する場合、または乙の職場、職務が変化した場合、甲は乙の給与待遇に応じて調整する。

4.甲の給与方式は翌月に前月分を支給する。

第五条労働保険と福祉待遇

1.甲は現地政府の規定により乙のために関連社会保険を申請し、乙も規定に従って個人が負担すべき社会保険料を納付し、甲が乙の給料から源泉徴収して代理納付しなければならない。

2.乙が病気や業務上の負傷ではない場合、甲はその病状と会社での勤務時間の長さに応じて、一定の医療期間を与える。

医療期間中の待遇は国の関連規定により執行する。

3.乙のその他の保険と福利待遇は、甲が国家の関連規定により執行する。

4.乙は中国政府に規定された法定祝祭日、公休休日を有し、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇などの有給休暇を有する。

詳細は甲の関連管理制度を参照してください。

5.甲が女性従業員である場合、妊娠期間と授乳期間で享受する休暇と待遇は「中華人民共和国労働法」と現地法規を参照して執行する。

第六条労働規律、賞罰方法

1.乙は国家の各法律、法規を遵守し、甲の各種制度と規律を遵守し、甲の指導、管理と教育に従うべきである。

法律を守り、職業道徳と社会公徳を守る。

2.乙は仕事の中で職場を守り、職責を厳格に履行しなければならない。

また、乙はいつでも無条件に甲の持ち場及び内容の調整に従うべきである。

乙が労働規律、法規及び会社定款制度に違反する行為があった場合、甲は法により教育又は規律処分を批判することができる。会社制度を積極的に推進する乙に対して、甲は規定により奨励する。

3.乙は甲の守秘制度を遵守し、会社の業務と技術機密に関わる可能性のあるすべての資料に対して、守秘義務を負っています。さもなければ、甲は「人事管理規則」の規定に従って、規律処分を与えます。または、無条件に労働を解除し、その法律の連帯責任を追究します。

1）会社の技術資料と業務書類。

2）会社及び個人財務資料。

3）顧客資料。

4）その他の商業秘密。

4.乙は甲の事前書面承認を経ていないといけない：

1）甲の業務または類似の業務を自分または他人の名義で経営する。

2）任意の会社または会社の従業員、コンサルタント（報酬を取らない仕事を含む）などを担当する。

3）法により契約を終止または解除する場合、乙はその管理する甲のあらゆる技術資料、業務書類、規則制度、計画、覚書、取引先名簿、財務諸表または研修資料などの資料を甲に返却してはならない。

4）甲は模範的に企業規則制度及び仕事成績が優れている乙に対し、企業規則制度に基づき精神奨励と特別奨励を与えなければならない。

甲は企業規則制度に違反し、または従わない乙に対して、企業規則制度によって批判教育または規律処分を与えることができる。

第七条教育と教育

1.甲は乙に対して職業道徳、持ち場前研修及び職業技術訓練を行う義務があり、乙が特殊作業に従事する必要があれば、専用の訓練を経て、証明書を持って持ち場につくべきです。

2.乙は技術業務と科学文化知識を一生懸命勉強し、仕事能力を高めるべきです。

3.甲が出資して乙を育成訓練し、乙が取得した研修証明書及び関連証明書は甲に提出して保管する。

4.甲が出資して乙を育成訓練する場合、乙は甲のために規定の年限を満たせなければならない。さもなければ、乙は研修費用を負担しなければならない。

具体的なサービス年限及び減少方法は甲の管理制度を参照する。

第八条労働契約の更新、変更または解除、終了の条件

1.下記の状況の一つに該当する場合、甲は直ちに本契約を解除し、双方は法によりキャンセル手続きを行うことができる。

1）試用期間内に採用条件に合致しないと証明された場合。

2）乙が労働規律または甲の規則制度に重大に違反した場合。

3）重大な職務怠慢、不正行為を行い、甲の利益に重大な損失をもたらした場合。

4）在職中、外で会社と同じ性質の業務に従事しています。

5）乙は仕事に適任できず、訓練または調整を経た後、まだ仕事に適任できない。

6）（注：この項は契約解除理由を構成しない）

7）労働契約の締結時に基づいた客観的状況に重大な変化が生じ、元の労働契約が履行できなくなり、双方と協議した結果、労働契約を変更することで合意に達した場合。

8）乙が法により刑事責任を追及された場合。

2.次のいずれかに該当する場合、甲は乙の意見を求めた後、労働契約を解除することができる。

但し、30日前に書面で乙本人に知らせるべきです。

1）乙が病気または業務上負傷しない場合、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が別途手配した仕事に従事できない場合。

2）乙は仕事に適任できなくて、訓練または職場の調整を経ても仕事に適任できない場合。

3.下記の状況の一つがある場合、乙はいつでも本契約を解除することができます。

1）試用期間内のもの。

2）甲が本契約の規定通りに乙に労働報酬を支払わない場合と労働条件を提供する場合。

3）甲が暴力、脅迫または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強制した場合。

4.次のいずれかに該当する場合、甲は本契約を終了または解除してはならず、乙を解雇してはならない。

1）乙が労災または職業病で治療し、療養期間の場合。

2）乙が職業病を患ったり、業務上負傷し、完全に労働能力を喪失したことを確認した場合

3）計画出産を実行する乙（女性を指す）は妊娠期間、出産期間及び授乳期間にあるが、本契約第8条第1項（1）、（2）、（3）、（4）項に規定するものを除く。

5.乙が業務上負傷または職業病者医療の終了により、労働鑑定委員会の鑑定を経て、労働能力の喪失が確認された場合、その労働契約の終了または解除は以下の規定による。

実行を確定する:

1）労働能力を完全に喪失した場合、甲は労働契約を終了または解除してはならない。

2）大部分が労働能力を喪失した場合、甲は労働契約を終了または解除してはならないが、当事者が協議し合意した場合、労働契約を終了することができる。

3）部分的に労働能力を喪失した場合、甲は労働契約を解除してはならない。

本条第(2)、(3)項の規定により労働契約を終了する場合、乙の待遇は国と市の関連規定に従って行わなければならない。

6.次のいずれかに該当する場合、労働契約は自ら解除する。

1）乙が法により刑事責任または労働教養を追及された場合。

2）甲が解散を宣言した場合。

7.甲乙双方のいずれかの一方が本契約を解除しようとする場合、30日前に書面で相手に通知しなければならない。

ただし、本契約の第八条第一項(1)、(2)、(3)、(4)項に従い、第三

第(1)、(2)、(3)項の規定により労働契約を解除する場合、事前に相手方に通知する必要はない。

第九条労働契約を解除した後の経済補償

1.乙は契約期間が満期でなく、乙から労働契約の解除を主導的に提案された場合、甲は乙にいかなる経済補償を与えない。

2.乙が契約期間が満期でない場合、乙が自ら労働契約を解除することを提案する場合、一ヶ月前に甲に通知するか、或いは一ヶ月の基本給で一ヶ月分の通知をする必要があります。

第十条労働契約の変更

1.本契約に基づく法律、法規及び関連政策を制定する場合、本契約の関連内容は相応の修正を行うべきである。

2.労働契約の修正が次の条件に該当すれば、効力が発生する。

1）協議を通じて、双方は修正に同意する。

2）改訂後の契約は元の審査機関によって審査され、または関連部門に報告して記録に残す。

3）契約が満期になったら、甲乙協議の上、契約を更新することができます。

第十一条違約責任

甲双方のいずれかの一方が違約した場合、違約賠償責任を負わなければなりません。

具体的な賠償金額は非違約側によって、違約責任者の責任の大きさ及び相手方に経済損失をもたらす程度によって確定し、又は関連協定に基づいて執行する。

第十二条甲乙双方は、所定のその他の事項が必要と認める。

1.

2.

3.

第十三条その他

1.甲の関連規則制度は本契約の有効構成部分である。

2.甲は適時に労働人事行政部門に指定された機構に乙のために採用手続きを行わなければならない。乙は自ら自分の関連資料を提供し、甲の採用手続きに協力しなければならない。

3.本契約書は一式二部で、甲乙双方がそれぞれ一つを保有し、甲乙双方が署名した後に発効する。

4.乙が本契約期間内において、甲が出資してトレーニング（国外の実習、研修を含む）を行い、住宅を提供し、または甲の商業秘密に関わる仕事に従事する場合、サービス期間などを約定する場合、甲乙双方が別途協議を締結する。

5.本契約の条項が中国の法律、法規政策と異なる場合、中国の法律、法律

政策に準ずるが、合理的な期限のある過渡期を許す。

6.本契約の条項の解釈と修正は甲乙双方の協議を経て一致しなければならない。

甲：（捺印）乙の署名（署名）：

法定代表者：

日付：年月日日付：年月日

検証機関（捺印）：

検証日付：年月日