창업은 돈이 없는데, 자금은 어디에서 오느냐?

벤처투자는 유감이지만 경험과 실적이 없는 회사에 대한 벤처자금을 받을 가능성이 적다.

창업하고 싶은 사람은 어려서부터 하기 쉽지만, 자수성가의 성공예는 적지 않다. 본인이 직접 보는 것도 여러 가지 있다. 그 사람의 지능은 평범하다. 그들의 기술도 작은 재주에 불과하지만, 그들의 용기는 대단하고, 사람을 잘 활용할 수 있다.

이것은 그들의 성공의 관건이다.

그래서 창업하고 싶은 친구는 더 많은 사람의 에너지를 모아야 한다.

벤처투자를 희망할 수 없고, 아래의 일부 관점과 주장은 참고할 수 있습니다.

1, 자금은 창업자에게 없어서는 안 된다.

하지만 창업의 기초는 자금이 아니라 인재다.

자금은 수십만 원밖에 안 되지만 이 자금을 잘 쓰는 것은 어렵기 때문이다.

2, 인재 많 고 찾기 쉽 지만, 인재 들 이 함께 집중 하 기 쉽 은 '문인상소'의 국외 의 경험 은 그 에너지 를 분산 했 다.

하지만 `분산 `은 매우 학문적인 일이다.

인재를 쓸 줄 아는 사람은 가장 중요한 인재다.

3. 프로젝트는 찾기가 쉽지 않다고 하는데, 프로젝트가 상대적인 자금을 찾기 위해, 기술자들도 찾기 어렵고, 어려운 것은 전체 창업자가 협력할 수 있을지 모른다고 생각한다.

이 같은 3가지 상황에 따르면 창업해야 한다고 생각하기 때문에 우선 조직을 조직하고 고효율적인 팀을 구성하고, 팀은 엄격한 조직규율이 있어야 하고, 누구도 위반할 수 없고, 조직자와 관리자라도 위반해야 한다.

팀 내의 부패 인원은 제때에 정리해야 한다.

장정은 반드시 이런 조항을 다시 가입해야 한다.

1. 자신의 멤버에게 절대 신용을 가져야 하고 모든 약속에 대해 책임지고, 꽃총을 해서는 안 된다.

2. 모든 멤버들에게 상벌을 분명히 하고 상응하는 제도를 제정해야 한다.

3, 장정에 충성 조항을 가입해야 한다.

이것을 다 해냈으니 돈이 없어도 모두 작은 돈을 모아도 출발할 수 있다.

견본을 만들면 돈이 있을 것이다.