북경시 기업 노동자 출산 보험 규정

《베이징시 기업 직공생육보험규정 》은 이미 2004년 12월 28일 시 인민정부 제35회 상무회의심의 통과를 거쳐 2005년 7월 1일부터 시행하기로 했다.

시장: 왕기산

년 1월 5일

북경시 기업 노동자 출산 보험 규정

제1장 총칙

첫 번째는 기업 근로자의 출산 기간에 필요한 경제보상과 의료보장을 보장하기 위해 《 중화인민공화국노동법 》 과 관련 법률 · 법규를 결합하여 본 시의 실제 상황을 결합하여 본 규정을 제정했다.

제2조 본 규정은 본 시 행정구역 내의 성진 각 종류 기업과 노동관계를 형성하는 본 시 상주 호구의 직공에 적용된다.

제3조시노동보장행정부처는 전체 시생육보험업무를 책임진다.

구, 현 노동 보장 행정부 본부 본부 행정 구역 내 출산 보험 작업.

시와 구, 현 노동 보장 행정 부서 설립된 사회 보험 유치 기구는 구체적으로 출산 보험 사무를 청부한다.

제 4 조 재정, 감사 부문은 출산 보험 기금의 수지, 관리 상황을 법에 따라 감독한다.

위생, 약품 감시, 가격, 계획, 계획 출산 등 부서는 각자의 직책 범위 안에서 노동보장 행정부에서 출산보험을 조성한다.

제2장 출산 보험 기금

제5조 출산 보험기금은 지불 수당, 수지 균형의 원칙에 따라 통일적으로 조달하여 재정 전당을 포함하여 수지 두 줄의 선관리를 실시한다.

제6조 출산 보험 기금은 다음의 각 항목으로 구성된다:

(1) 기업이 납부한 출산보험료;

(2) 기금의 이자

(3) 체납금;

(4)법에 따라 출산 보험기금에 들어간 다른 자금.

제7조 출산보험료는 기업이 매달 납부한다.직원 개인은 출산 보험료를 내지 않는다.

기업은 그 비용 총기수의 0.8% 에 따라 출산 보험료를 납부했다.기업이 비용을 납부하는 총기수는 우리 기업의 조건에 부합되는 근로자들의 비용 납부 기수와 합리적이다.
근로자 납부 기수는 본인의 지난달 평균 임금 계산에 따라, 지난 해 본 시 근로자의 월 평균 임금 60%를 낮추어 지난 해 본 시 근로자의 월 평균 임금 60%를 계산했다. 지난 해 본 시 근로자의 월 보다 훨씬 높았다.
평균 임금 3배 이상, 지난 해 본 시 근로자의 월 평균 임금 3배 계산, 본인은 지난달 평균 임금을 확정할 수 없으며, 지난 1년 본시 근로자의 월평균 임금으로 계산한다.

제8조 출산 보험료 납부 기준은 조정 시 노동보장 행정부 회동시 재정부 조정 방안을 제시하고 시 인민정부 비준 후 시행 발표했다.

제9조 기업이 납부한 출산보험료는 사회보험취급기관에 의뢰기업의 계좌은행은 “ 위탁은행수금 (무지불기) ” 의 결산방식으로 매달 공제했다.

사회보험취급기구는 기업과 직원들에게 비용 납부 기록을 세워야 한다.

제10조의 출산보험료의 징획은 국무원 《사회보험료 징납 잠정조례 》와 《 북경시 사회보험료 징부 약간규정 》 의 규정에 따라 집행된다.

제3장 출산 보험 대우

제11조의 근로자는 출산보험 대우를 받으면 국가와 우리 시 계획 출산 관련 규정에 부합해야 한다.

제12조 출산 보험 기금 지급 범위:

(1) 출산 수당

(2) 출산 의료비;

(3) 출산 수술 의료비

(4) 국가와 본시가 규정한 기타 비용.

제 13조 출산 보험 기금 지급 기준은 조정 시 노동보장 행정부 회동 시 재정부 조정 방안을 제시하고 시 인민 정부 비준 후 시행 발표했다.

제14조 여직원이 정상적으로 출산휴가를 90일, 난산한 15일, 다동아의 출산은 1개씩 늘고 15일, 만생아 30일 증가한다.

여직원 임신 4개월 미만의 출산 휴가는 15일 ~30일, 임신 4개월 이상 유산 휴가가 42일이다.

제15조 출산 수당은 여직원 본인의 출산 당월의 납부 기수를 30에 제하여 출산 휴가일로 계산한다.

출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금, 출산 수당은 본인 임금 기준보다 낮고, 차액은 기업이 보충한다.

제16조 출산 의료비는 여직원이 임신, 출산, 의료검사비, 응생비, 수술비, 입원비, 약품비 등을 포함한다.

출산 수술 의료비용은 출산 실시 방치 (출산) 궁내절육기, 유산술, 인산술, 절산술, 복통수술에서 발생한 의료비용을 포함한다.

출산, 출산 수술 의료 비용은 우리 시의 기본 의료보험 약품 목록, 진료 항목과 의료 서비스 시설 항목에 규정된, 출산 보험 기금으로 지불한다.

제 17조 출산 보험 기금은 출산, 출산 수술 의료 비용을 지불하는 결제 방법으로 시 노동보장 행정부처가 제정한다.

제 18조 근로자 출산, 출산 계획, 출산 계획, 출산, 출산, 출산, 계획의 기본 의료 보험 정점 의료 기관 (이하 정점 의료 기관)에 취의해야 한다.

직원 취의는 베이징시 의료보험수첩을 제시하고 입원치료를 필요로 한다. 입원 수속을 할 때 ‘ 베이징시 출산 서비스증 ’ 을 동시에 제시하고 정점 의료기관에서 복사본을 남겨야 한다.

제19조 아래 출산, 출산 수술, 의료 비용 출산 보험 기금 지급 안 합니다.

(1) 국가나 우리 시 계획 출산 규정에 부합되지 않는다.

(2) 본 시 기본 의료보험 취의규정에 부합되지 않는다.

(3) 본 시 기본 의료보험 약품 목록, 진료 항목과 의료 서비스 시설 항목에 부합되지 않는다.

(4) 해외나 홍콩, 마카오 특별행정구 및 대만 지역에서 발생한 의료비용;

(5) 의료사고로 발생한 의료비용;

(6) 출산 합병증을 치료하는 비용;

(7)국가나 본 시 규정에 따라 개인이 부담하는 비용이 필요하다.

제20조 출산 수당 및 출산 신고와 출산 전 검사, 출산 수술 진료비용, 출산보험에 참가한 사회보험취급기구가 수속을 처리한다.

수속을 밟을 때 기업은 직공의 《베이징시 의료보험수첩 》, 《베이징시 출산 서비스 》와 정점 의료기관이 제시한 출산, 사망, 유산증명, 계획 출산 증명, 출산 증명, 유료 증명 등이다.

제22조의 출산, 출산 수술, 입원 의료 비용은 정점 의료기관에 출산보험에 참가한 사회보험경영기구에 결산 수속을 처리한다.

제22조 사회보험취급기구는 출산수당을 받고 출산신고와 출산 전 검사, 출산 수술을 계획하는 의료 비용을 정산하거나 출산, 출산 계획, 출산수술을 계획하는 의료비용을 청구한 후 조건에 부합해야 하며, 20일 내에 결산 결산을 완료해야 한다. 조건에 부합되지 않은 것은 20일 내에 신고인에게 고자해야 한다.

제4장 법률 책임

제23조 기업은 이 규정에 따라 출산보험에 참가하지 않은 것으로, 근로자의 생육보험대우는 기업이 규정한 기준에 따라 지불한다.

기업이 출산 보험료를 체납한 것은 기간 근로자의 생육 보험은 기업이 규정한 기준에 따라 지불한다.

제24조 기업은 사회보험취급기관에 신고해야 하는 출산보험료 액수를 보고할 때 임금 또는 보험근로자의 수를 속보하거나 행정부처가 바로잡아 임금 보장 행정부처를 바로잡고 임금 1배 이상 3배 이하 벌금을 올린다.

제25조의 정점 의료기관은 아래의 행위의 하나로 출산 보험기금 손실을 초래할 경우 손실을 배상하고, 노동보장행정부서는 5000원 이상 2만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 줄거리가 심각하면 기본 의료보험정점 의료기구의 자격을 취소해야 한다.

(1) 출산 보험자 의료비용 출산 보험 기금 에 가입하지 않고 지급한다.

(2) 출산보험에 속하지 않는 비용은 출산보험기금에 포함되어 지불한다.

(3) 허위 증명 또는 허위 수수료 증명서를 작성한;

(4) 의료, 약품, 가격 등 관리 규정을 위반하다.

제26조 출산 보험 대우나 출산 보험기금 지출을 사기 위해 노동보장행정부서에서 환급을 명령하고, 합계 1배 이상 벌금을 사취하는 데 있다.

제27조 노동보장행정부, 사회보험취급기구의 직원이 본규정에 위반되어 기금 손실을 초래한 노동보장 행정부문에서 손실을 구축하여 범죄를 구성하지 않고 법에 따라 행정처분을 주며 범죄를 구성하는, 법에 의거하여 형사책임을 추궁한다.

제5장 부칙

제 28조 본 시 행정구역 내의 민영 비기업 단위, 기업화 관리를 실행하는 사업단위와 노동관계를 형성하고, 본 시 상주 호구의 근로자 참조 규정을 집행한다.

제29조의 본 규정은 2005년 7월 1일부터 시행된다.