従業員の離職経済補償金の年限が争われています。

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補償を支払う年限は最高で12年を超えない。

重慶の女の子の陳芳さんは1996年に入社しました。

双方は労働契約の解除問題で争議を引き起こし、勤続年数を計算する時、労働者が雇用単位に登録する前の勤続年数が有効かどうかで再度論争を引き起こした。

先日、中山市中級人民法院が審理した後、労働者が雇用単位に登録する前の勤続年数は経済補償金の計算年限に計上しなければならない。

陳芳は給与問題で雇用単位の中山堅利と喧嘩し、2013年4月30日に退職しました。退職前の平均給与は1550元です。

陳芳さんによると、堅利会社の警備員は彼女を工場に入れて出勤させることを拒否しています。

雇用単位は、陳芳自身が会社に来たくないので、数日間無断欠勤して、自動退職します。

2013年9月25日、陳芳は違法に労働契約を解除されたことを理由に、中山市労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、堅利会社に賠償金42888元を支払うよう要求した。

陳芳は判決に不服のため、中山市の第二人民裁判所に起訴した。

退職の原因については、双方が証拠を提供できないため、裁判所は堅利会社として提出し、双方が協議して2013年4月30日に労働関係を解除し、堅利会社は経済補償金を支払う必要がありますが、賠償金を支払う必要はありません。

入社時期については、堅利会社は2001年までに陳芳との労働関係を否定しています。

陳芳は入社時に堅利メーカー名義で申請した一時居住証と就職証を証拠として提供しました。

裁判所によりますと、堅利会社は2001年前に「堅利製造工場」という名義で生産経営していました。

裁判所は、堅利会社は堅利製造工場の権利と義務の継承者であり、堅利製造工場の労働契約は堅利会社が引き続き履行しなければならないと認定しました。

中山市第二人民裁判所は1996年3月1日から2013年4月30日までの「勤続年数補償」（経済補償金）27125元（1550元/月×17.5月）を堅利に支払うよう命じ、残りの訴えを却下した。

堅利会社は質疑を提出して、《労働契約法》の第47条の規定によって、経済補償の年限を支払うのは最高で12年を超えません。

なぜ第一審の裁判所は17.5年まで計算されますか？堅利会社は第一審の裁判所で誤りを計算したとして中山市中級人民法院に上訴しました。

によると

」第四十七条の規定により、経済補償は労働者が当組織で働く年限に従い、一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

月賃金は使用者の所在する直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度の従業員の月より高い。

3倍の場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補償を支払う年限は最高12年を超えない。

このため、中山市中級人民法院はこのほど最終審の判決で、陳芳の退職前の月平均給与は1550元で、明らかに中山市の2012年度従業員の月平均賃金の3倍を超えていないので、堅利会社の関連要求を却下し、原判決を維持すると指摘しました。