双方は退職協議を締結し、損失を給料で償うこと。

30代の商小慧（仮名）は、卒業してからずっとある広告会社に勤めています。7年間苦労しました。彼女も世事に疎い女の子から職場での一人前の大人の女性になりました。

しかし、彼女が休暇を取って河北の実家に帰る時、みんなは彼女の高い給料のマネージャーの職をうらやましがるのではなく、彼女の結婚問題を心配しています。

ある日、商小慧は電話を受けました。父は心臓病で急病で入院しました。彼女はすぐに故郷に帰りました。父がパイプを挿して病床に横になっているのを見て、動悸のあまり、「結婚」ということはまだ一人のことではないと気づきました。両親に育てられているので、そんなに利己的にお年寄りの気持ちを無視することはできません。

そこで、商慧は会社に退職報告を提出しました。彼女は自分の幸せを探しに行きたいです。これは自分に言い寄るだけではなく、年老いた両親を慰めるためです。

店の主人はちょっとびっくりしました。商慧の理由は道理ではないと思いました。すぐに退職申請を拒否しました。

もちろん、社長にも彼の理由があります。小慧さんは今スポーツブランドの新商品の広告を担当しています。

しかし、袋小路に迷い込んだような商慧は愛のためにあらゆることをしようとしています。これは会社の意図的な嫌がらせだと思い、翌日には会社から姿を消してしまいました。

更に会社を怒らせたのは、商小慧は出発する前に最低限度の仕事の資料の引継ぎさえしていないで、コンピュータの中の資料の文書さえすべて削除されます。

一方は取引先のプランの催促で、一方は陣中大将が黙って別れました。

急を要すると、会社は別途に人を組織して、制作案を設計し直さなければなりませんが、最終的には契約の約束期限を逃して、お客様に納品遅延の責任を負って、会社は違約金5万元を支払いました。

会社がぐるぐる回るいらいらした雰囲気に陥っているのと違って、この時の商売の小さい慧は正式に彼女の愛を求める道を開けて、一週間の内に数十回お見合いをして、自分で気を失って転向して、お見合いをする者の名前さえ覚えていません。

心を静めてきた商慧は疲れきっていて、少しも愛情の楽しみを感じられませんでした。しばらく休みたいと思っていましたが、今になって初めて慌ただしさと怒りを思い出しました。給料はまだ会社と清算していません。

小慧が会社に戻って給料の補償を要求した時、社長は怒っていました。「給料はもちろんあなたにあげますが、会社の損失はどう計算しますか？」

退職協議には二つの内容が含まれています。一つは給料の部分についてです。「商小慧は家に用事があるので、自発的に会社に退職申請を提出しています。会社で勤務している間の給料、休日残業代、法定休日残業代、年休残業代は全部清算しました。自主的に実体権利を放棄して、会社と何もありません。」

第二に、秘密保持の約束について、会社は小慧が退職した後、会社の商業秘密を守るように要求しています。会社と労働契約が解除された後の1年間で、会社と競争関係がある会社に就業、勤務またはサービスを禁止しています。補償金は小慧で会社の経済損失を5万元に補償し、双方が認めています。

このようにして、商慧は2万元を受け取って故郷に帰ります。故郷で簡単な仕事を探して、簡単な人になりたいです。簡単な愛を探しています。

人が簡単になればなるほど幸運になるかもしれません。二ヶ月も経たないうちに、商小慧は彼女を一目惚れさせた人に出会いました。

趙さんは温厚で、職業病のようです。よく商慧と法律を相談していますが、彼女は全然分かりません。ある日、彼女は和睦の話題が見つからないので、ついでに引き出しの中に置く「離職協議」を趙さんに提出しました。彼は彼女と真剣に相談しました。5分後、この協議は合法的ではありません。

商小慧さんは趙さんが法学を勉強しているのが少しばかばかしく感じました。彼女は指摘しました。「見てください。これは自分の意志で実体権利を放棄して、会社とはいかなる経済紛争もないです。」

卒業してからずっと刑事事件をやっている趙さんは、労働法の面では底力が足りないと言っています。

このため、商慧は労働紛争仲裁委員会に申し立て、却下された。

商小慧は判決に不服で、裁判所に訴訟を起こした。

広告会社

小慧が訴訟を起こしたことに困惑していると感じたが、当初は小慧が実家に帰って自発的に退職しなければならなかったと主張し、申請中に「自主的に実体権利を放棄し、会社といかなる経済紛争もない」と明記されていたので、再びお金を渡すことは不合理だと主張した。

彼女は会社にそんなに大きな損失をもたらしました。彼女にクレームをしませんでした。

裁判所の審理では、会社は小慧養老保険の待遇及び有給年次休暇給料を支払わなければならないというのは会社の義務であり、辞表協議ではすでに「会社といかなる経済紛争もない」と明記されていたが、当時会社は小慧に上記の補償を支払わなかったため、辞職協議の一部の内容は明らかになっていない。

だから広告会社に対しての弁証法は、手紙を採らない。

これを受けて、裁判所は広告会社の給付商・慧養老保険の待遇15600元と未休年休暇の給与7500元を最終判決しました。

多くの社員が退職する時、会社はきれいに従業員との関係を清算するために、「一括」という契約を結ぶことがあります。最後は慣習的に一言を加えて、双方はもうトラブルがないということです。