従業員と労働契約を締結していない場合、二倍の給料を支払うと判定されます。

2011年10月23日から2014年2月20日まで、王さんはこの飲み屋でアルバイトしています。その間に優秀な従業員に選ばれました。主な仕事はお酒を売ることです。

仕事以来、王さんは何度もこの飲み屋に頼んだことがあります。

医療保険などの手続きを行い、労働契約の締結を要求しているが、いずれも協議がまとまらない。

労働仲裁部門に仲裁を申請した後、「立案しない」と言われ、裁判所に訴えた。

同社は王さんは会社員ではなく、王さんに報酬を与え、社会保障を納める義務がないと主張しています。

王さんの訴訟請求は事実及び法律的根拠がないので、却下しなければなりません。

裁判所の審理で、王さんは2011年10月26日から2014年2月まで同業会社で働いていたことが明らかになりました。

双方は労働契約を締結していません。

王さんが提出した自分がその飲み屋で働いている間の給与明細にもこの飲み屋の会計士の馬さんのサインがあります。

裁判所の審理によると、使用者は

労働者使用の日から労働者と労働関係を結び、労働関係を確立するには書面による労働契約を締結しなければならない。

使用者が労働者使用の日から1ヶ月を超えて1年未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

王さん、酒业会社は2011年10月26日に労働関系を结び、2014年2月20日に终了しました。酒业会社は労働の日から満1ヶ月は王さんと书面労働契约を结ばないです。

この裁判所は判決を下しました。鄭州のあるレストラン会社は王さんに11ヶ月の倍の給料を36893元支払いました。

裁判官解法

わが国では労働関係を調整する法律法規がたくさんあります。「労働法」「労働契約法」「労災保険条例」「社会保険条例」などがあります。

我が国の現段階の人口基数が膨大で、労働コストが比較的低い影響を受けて、労働者は使用者に対して比較的弱い立場にあるため、これらの法律法規の立法は労働者の角度から出発し、労働者の合法的権益を保障することを最終目的としている。

この案の中で「労働契約法」の中の二倍の給料条項に関して、とても良い例です。

「労働契約法」がこのように規定された理由は、労働者の弱い立場を保護し、労働契約を締結することによって労働者と企業の間の労働関係に書面的な根拠を持たせることにある。

その他の多くの法律はこの力を通じて労働者の合法的権益の保護傘になることができます。

しかし、現実には誠実な労働で報酬を得られない人もいます。

法律意識が薄い中小企業を探すことで、さまざまな言い訳をして故意に遅延したり、企業との労働契約を避けたりして、3～7ヶ月間働いた後に退職し、企業に別の倍の支払いを要求するのが通例です。

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企業は通常、彼らの意図的な行動を立証することができません。そして、これらの人たちはかなり手厚い見返りを得ることができます。

このような行為は「労働契約法」の立法初志とは違うだけでなく、企業の負担も重くなり、悪い気風を助長しました。

従って、現段階では労働者は法律意識を高めるだけでなく、職場に入って仕事をするには相応の契約書を締結して書面による根拠を持たなければならず、企業も管理モードを転換し、自発的に法律に基づいて労働者を雇用し、新しい情勢の下で労働者との間の法律関係に適応しなければならない。