Il A Été Condamné À Payer Le Double Salaire Sans Contrat De Travail.

Entre le 23 octobre 2011 et le 20 février 2014, Mme Wang a travaillé dans la société de l 'alcool, au cours de cette période, a été considérée comme un excellent employé, la principale activité étant la vente d' alcool.Depuis le début de son travail, Mme Wang a demandé à plusieurs reprises à la compagnie du vin de le faire.VieillirDes formalités telles que l 'assurance maladie et la signature de contrats de travail n' ont pas abouti.La demande d 'arbitrage a été déposée auprès de l' autorité chargée de l 'arbitrage du travail, qui a été informée qu' aucune affaire n 'avait été déposée et a été portée devant les tribunaux.

La société a fait valoir que Mme Wang n 'était pas salariée et qu' elle n 'était pas obligée de verser une rémunération à Mme Wang et de verser des cotisations de sécurité sociale.La requête de Mme Wang est dénuée de fondement factuel et juridique et doit être rejetée.

La Cour a statué que Mme Wang travaillait dans cette société depuis le 26 octobre 2011 jusqu 'en février 2014.Les deux parties n 'ont pas signé de contrat de travail.Mme Wang a présenté sa propre feuille de salaire pour la période où elle travaillait dans l 'entreprise, signée par le comptable de l' entreprise.

Le Tribunal a jugé queUnitéUne relation de travail est établie avec le travailleur dès la date à laquelle le travailleur est employé et un contrat de travail écrit est conclu.Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, le salaire mensuel est multiplié par deux.Mme Wang et la société de l 'alcool ont établi des relations de travail le 26 octobre 2011 et se sont terminées le 20 février 2014.

Le Tribunal a statué en conséquence qu 'une société d' alcool de Zhengzhou avait versé à Mme Wang un double salaire de 36 893 dollars pour 11 mois.

Interprétation des juges

Il existe de nombreuses lois et réglementations régissant les relations de travail, notamment la loi sur les contrats de travail, la réglementation sur l 'assurance contre les accidents du travail et la réglementation sur l' assurance sociale.Étant donné la vulnérabilité relative des travailleurs vis - à - vis de l 'unité de travail du fait de la taille de notre population actuelle et du coût relativement faible de la main - d' œuvre, l 'objectif initial de ces lois et règlements est de protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleurs du point de vue des travailleurs.

La clause du double salaire figurant dans la loi sur les contrats de travail en l 'espèce est un bon exemple.

Cette disposition de la loi sur les contrats de travail s' explique par la protection de la situation vulnérable des travailleurs et par le fait que les relations de travail entre les travailleurs et les entreprises sont fondées par écrit sur des contrats de travail.Ainsi, de nombreuses autres lois peuvent servir de cadre de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Toutefois, dans la pratique, il n 'y a pas assez de personnes qui ne sont pas rémunérées pour un travail honnête et qui s' enrichissent « légalement » en forant un vide dans la loi sur le contrat de travail.En général, en recherchant des petites et moyennes entreprises peu sensibilisées au droit, en invoquant divers prétextes pour retarder délibérément, éviter de signer un contrat de travail avec l 'entreprise, démissionner après trois à sept mois de travail et demander à l' entreprise de payer le double.Salaire".En règle générale, les entreprises ne sont pas en mesure de prouver qu 'elles ont agi intentionnellement, ce qui leur permet d' obtenir une rémunération considérable.Non seulement ces actes sont contraires aux objectifs initiaux de la loi sur le contrat de travail, mais ils alourdissent aussi la charge de travail des entreprises et favorisent une mauvaise culture.Ainsi, non seulement les travailleurs doivent être sensibilisés à la loi, mais l 'entrée dans l' entreprise doit se faire sur la base d 'un contrat écrit, et l' entreprise doit modifier son mode de gestion pour s' adapter à la nouvelle situation et à ses relations juridiques avec le travailleur.