職場の「情緒ウイルス」をどうやって整理しますか？

＜p＞マイナスの言葉は仕事場の雑談であり、それらは絶えずこのような見方を強化していきます。私達は「結果だけを聞く作業環境」（ROWE）を開発した時、効率的でアイデア的で満足できる職場にとって、マイナスの言論は最も頑固で、最大の障害となります。マイナスの言葉は卑怯な雑談かもしれません。友好的な冗談かもしれません。私達は多くの原因でマイナスの言論を広めることができますが、これらの言論は最終的に直接的または間接的に「常道」に従わないで出勤する同僚を辱めます。＜/p＞
＜p＞マイナスの言葉は現状を維持するための強力な力であり、朝9時から夜5時までオフィスにいることが仕事という意味です。負の言論は次の公式に基づいています。
＜p＞結果＝時間＋実体がある＜／p＞
＜p＞この公式は実際に工業経済時代の産物です。工業経済時代において、個人は代替工場の部品として扱われた。創意経済の時代に、新しい公式は結果＝結果です。終止符＜/p＞
＜p＞信じられないのは、今でも革命的な理念です。指導者は、会社のすべての人が想像力に満ちていて、元気いっぱいで、情熱的であることを望んでいますが、これらの有害な負の言論を一掃することはめったにないと言います。「定石通りに働かない人は、職務を果たさないか、制度の不備を利用している」という見方が、負の側面を強めている。結果だけを問う作業環境では、従業員一人が同じように多くの自主権と責任を持っています。大人のように自分の仕事をします。こんなに簡単です。＜/p＞
＜p＞以前ほこりが舞い上がっていた＜href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞職場＜a＞は徐々に消えていくかもしれませんが、最良の意図であっても、一部有害な傾向が生じ、結果として工場の思考に生存土壌を提供しました。これらの有害な傾向をどうやって一掃しますか？ここには三つの提案があります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞1.気をつけて＜a＞＜strong＞＜＜＜strong＞＞＞＜p＞
＜p＞まず、わかりやすい言葉が聞こえます。ある＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞同僚＜a＞悪意のない発言を耳にすることができます。これはマイナスの発言だと思います。さらに、自分ではいわゆる「後ろ向きの発言」を発見したと思います。このような同僚に関する否定的な発言は彼の不在のもとに現れたのです。＜/p＞
＜p＞同僚の甲：「スティーブさんはどうやって昇進しましたか？会社にも来ていません。」＜/p＞
＜p＞同僚の乙：「彼が来ても、いつも遅刻しています。昼ご飯は長い時間食べています。知っています。」＜/p＞
＜p＞あなた：「彼は毎週火曜日に長い時間をかけて昼ご飯を食べています。仕事が終わったらジョギングをしていますよね？笑いが止まりました。」＜/p＞
＜p＞ネガティブな話をたくさん聞くと、あなたの周りだけでなく、様々な微妙なバージョンがあなたの発言の源になっていることが分かります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞2.勇敢に＜/strong＞＜p＞を指摘する
＜p＞会話に有害な内容が出てきたら、丁寧にその内容を話している人に問題を指摘します。あなたや他の人に時代遅れの基準で後ろめたい思いをさせたり、評価されたりしないでください。私たちは不思議な時代に住んでいます。多くの人が自分の仕事をうまくやることができます。私たちの生活は私たちが実現した結果であり、オフィスにいる時間の長さではありません。立ち上がって、制度に反抗して、制度の共犯者になるのではありません。時間を急ぐために深夜まで働いていた会計係は、「出社が遅い」と同僚に辱められてはならない。娘のバレエショーを見るために、午後3時に事務室を出た母は、余計な世話を焼く隣のテーブルに、なぜ「早めに」出発したのかと尋ねられた。＜/p＞
＜p＞このようなネガティブな発言を聞いた時、会話の方向を変える簡単な方法は、「何か私を必要としていることがありますか？」ということです。例えば、午後2時に出発して「2時ですか？早くどこに行きますか？」あるいは、同僚があなたに「見ましたか？アリソンは今日も10時に出勤します。」彼女があなたのために何をしてくれる必要がありますか？もっと重要なことに話が移った。＜/p＞
＜p＞＜strong＞3.人を踏み台にしないで自分を持ち上げる。＜／strong＞＜／p＞
＜p＞伝統的な「頼班族」はネガティブな言葉を使って仕事に励んでいるように見えますが、大切な社員なのに、彼らの実際の表現はどうなのかは全く考えられません。同僚が「遅れた」ために、15分かあるいはあなたのように出勤していないでください。結果に集中して、自分をより良く見せる必要があるなら、自分の仕事を完成するように努力し、自分の取引先や会社、そしてどうやって進歩するかをよく考えるべきです。＜/p＞
＜p＞否定的な発言のないチームで働くのは自由です。罪悪感が薄らぐ。作業効率が大幅に向上しました。＜/p＞
＜p＞否定的な言論が解消された環境で働くことを嫌がっている人はいません。このような言論を根絶することは、どの職場にもメリットがあります。人々は時代遅れの政策と標準から解放されて、すべての人に十分な空間を持たせて、自分の方式で自分の貢献をします。＜/p＞