管理制度を充実させることは子供服店のマーケティングに有利である。

不作法というものは方円にならないということは、みんなが知っている道理です。子供服の店を経営していますが、科学的な店を作るしかありません。経営管理制度を守り、共に努力してこそ、店舗の正常な運行を確保することができる。

　　制度の誤り

このような間違いはアパレル小売業で非常にはっきりと現れています。服装店はほとんど制度がないところです。制度を見ている人も通勤時間の規定にすぎません。実は、どの制度でも店員の積極性を引き出す制度が一番いいです。ここでは給料制度だけを強調します。この制度は店員の積極性に最も重要な役割を果たしていますか？

一つ子供服の店もとは店員の給料は基給プラスの業績向上で構成されていましたが、給料基準は現地の同業者と同じで、市場通行のやり方です。その中の一つの店舗には4人の店員がいます。毎月の売上高は3万元から4万元の間です。この店の営業収入の内訳を分析してみると、成約率が高くて成約量が低いことが分かりました。

では、業績の伸びの空間は客観的に存在しています。店員の販売技術と積極性には必ず足りないところがあります。

　　ソリューション:

一つは人を変えて、元の店員を全部辞退して、別に新しい店員を募集します。

第二に、賃金制度の調整では、元の賃金と業績の伸び率は変わらず、新たに売上高ベースを確定しました。つまり、過去最低月の売上高3万元をベースとして、売上高は3万元増加するごとに、店員の基本給も倍になり、業績の伸びはそのまま給付されます。

この制度が施行されてから、その月の売上は倍以上になり、翌月から二倍以上になり、月間売上は10万元に近いです。

店の長期的発展を望むなら、合理的な規則が必要です。制度そして、真剣に実行していくことで、お店のすべての人たちに一つの目標を持たせ、同時にすべての人がこの目標に向かって発展していくことができるようにします。