求人難が全国に広がっている&Nbsp;&Nbsp;&Nbsp;労務輸出省も「荒」

春節後、東南沿海の

中西部の労働集約型産業が次第に増加し、東南沿海の労働力コストが絶えず上昇している場合、労働者と

今年は「雇用難」が早くやって来た。

欠落が例年に比べて急増し、製造業の普工が最も不足している。

今年は一部の企業の募集難、「雇用難」現象が例年より早く来て、しかも遅く行きます。

長江デルタで長年の人的資源業務を経営している上海天都人力資源公司社長の昌夢晨さんは言う。

現在、長江デルタ地区の一部企業の雇用不足は再度「予定通りにやってきた」。

日都では8000人以上の派遣労働者を管理していますが、昨年末には約800人が退職しました。

現在100社余りの企業の取引先の中で、相当部分の“人を急ぎます”。

上海新坤豪職業仲介所の責任者である仇玉倹さんは記者に対し、春節後から現在までに30社の部門が登録して求人を募集しています。約20種類のポストで、約10000人が必要です。前に登録した求職者は3000人ぐらいで、約7000人が欠けています。

「労働者募集部門はみな労働者の採用を急ぐので、需要が大きいのは製造業の普通労働者です。

松江区の電子工場は5000人の第一線の労働者を募集する必要があります。現在は2000人しか募集できません。

また、多くの企業が電気溶接工を急ぎ必要としており、一般的に総需要量の1/10までしか募集できません。」

仇玉倹約して言う。

輸出加工型企業が集中する昆山では、雇用難に見舞われる企業も多い。

昆山仁宝コンピュータ工業有限公司人力資源部の担当者によると、現在仁宝コンピュータは昆山に約4万人の従業員を持ち、50%から60%の従業員は外来の従業員です。

春節前、多くの従業員が故郷に帰ります。

現在、この会社の第一線の労働者の労働力不足は5000人ぐらいで、技術労働者の不足は40-50人です。

1月初めに深セン市宝安区の労働部門がスタートした春季企業の雇用需要調査の結果、523社が調査に参加した企業のうち475社が、春節後に労働者を募集すると発表しました。新入社員は15.3万人に達しました。

宝安区労働部門の推計によると、宝安区の節制後の労働者使用量は20万人ぐらい不足しています。

優れた条件を承諾して労働力の「奪い合い」を展開する。

「求人難」に対して、多くの企業が給与の引き上げを始めています。

深セン人材大市場の調査によると、71%の参加者が提供する職給は前年同期より増加している。

同様に、佛山、順徳記者の調査によると、ここの労働サービスセンターが提供する最低賃金は1500元ぐらいで、去年より大幅に上がりました。

企業の給与待遇は一般的に20%ぐらい伸びました。

広東省東莞市大朗鎮は世界毛織物業の重要な基地です。

春節休みが過ぎたばかりです。記者は大朗鎮象山工業城で見ました。多くの工場の前で横断幕を掲げたり、掲示を出したりしています。

多くの会社が食べ物を包んで食べて、月給は二千元を超えるなどの条件を提供しています。

一部の会社は無料の食事と宿泊を提供すると約束しただけでなく、年末ボーナス、有給休暇、有給結婚休暇、誕生日ボーナス、社会保険などもあります。

東莞市泰業紡織製品有限会社の募集ポイントの業務部のマネージャーは記者に対して、この工場が提供する求人条件は清算帰りの切符まで含んでいます。そして初心者と熟練労働者はそれぞれ300元と500元の賃上げを承諾しています。

東莞市の状況は珠江デルタ全体で一般的になりました。広州市人力資源市場の張宝穎主任はこのほど新華社の記者の取材に対し、現在広州地区の企業求人倍率は約1.36：1で、つまり求職者一人当たり1.36のポストが空いています。

職場が労働者より多く、労働力の構造的な不足が目立つ。

記者はこのほど上海駅、職介所などで取材しましたが、ここ数日で還流する外来の労働者は増加傾向にあります。

しかし、いくつかの仲介機関の責任者は記者団に、昨年の後、いくつかの企業の出稼ぎ労働者補助員は比較的速く、いくつかの企業は上半期にほぼバランスをとることができます。

労働者募集難が広まると、労務輸出の大省も「荒地」となる。

雇用難はさらに安徽、河南などの伝統的な農民工の輸出先にも広がっている。

安徽省の人的資源と社会保障庁の発表したデータによると、2010年末までに、安徽省全省で50人以上の労働者が不足している企業は2300社余りに達し、工数不足は25万人に達した。

今年の春節後、全省企業はまだ25万人余りの労働者を募集する予定です。

「以前は安徽、河南などの中等専門学校に行って求人を募集していましたが、学校の入り口に横断幕が掲げられています。

この二年間でこのような「待遇」はなくなりました。現地の雇用単位も人を奪い取っていますから。

昌夢晨が述べています。

記者は最近甘粛省の2つの労務輸出大手の秦安県と隴西県で行われた2つの労働者雇用相談会の現場で見ました。労働者募集に参加した企業の月平均給与はいずれも2500元から3000元の間で、例年より大幅に伸びています。

それでもこれらの企業は冷遇され、一部の企業では労働者一人も採用されていない。

昇給で小企業はコスト圧力に耐えられなくなりました。

しかし、より高い賃金を払い、より多くの約束を提供し、労働集約型企業にとって、より高いコストと投入を意味する。

広東省の東莞と江蘇省昆山で2つの精密金属製造企業を経営している張衛東さんは記者に対し、この2年間は企業の正常運行を保証するために、労働者に支払われた給料はだんだん高くなってきました。

「以前は100万元の生産額を達成するために必要な給料は8万元ぐらいでした。今は12万元まで上がっています。賃金の50%の上昇幅は、私たちのような労働力のコストで勝負する小企業にとって、プレッシャーはすでに耐えられないほど大きくなりました。」

広東省の人力資源と社会保障庁はこのほど、3月1日から広東企業の従業員の最低賃金標準が平均18.6%上昇すると発表しました。その中で広州市の基準は毎月1300元まで増加し、現在全国で一番高いです。

大部分の企業の出す給料はとっくにはるかに都市の最低の給料の標準より高いですが、しかし最低の給料の標準の高まることは残業代と社会保険金の基数の高まることを意味して、企業にとって同様にコストの大幅な上昇を意味します。

一部の労働者は訪問時、各地で最低賃金の基準を大幅に引き上げ、待遇の底力を高めるよう求めていると述べました。

また、上昇し続けている物価は、多くの出稼ぎ労働者の給料にも期待されています。

一方、中国の若い労働力が生活の質に対する要求が高まるにつれて、企業が自発的に給料を上げても、従業員の期待値を満足させることはできない。

企業対策

八方手を尽くす

注文は増加していますが、労働者は流失しています。春節後、集中的に現れた求人難、雇用難は長江デルタの多くの企業に「頭が痛くてやまない」と言われています。

矛盾を緩和するために、各企業は「三十六計」を使った。

要約すると、主に：

昇給は「上計」

中智人力資源管理コンサルティング有限公司管理コンサルティングセンターが上海地区の調査データによると、2010年に退職した労務労働者のうち、賃金要因は58.8%を占めている。

直接または間接的に労働者の待遇を向上させ、ある程度の従業員の心をつなぐことができる。

江蘇谷登工程機械装備有限公司の採用担当者である陸善峰さんによると、去年はすでに従業員に10%の給料を上げました。現在は普通労働者の月給は3000元ぐらいで、会社は新入社員のために訓練を手配しています。

記者によると、現在長江デルタの一部のコンテナパイロットの月給は4000元まで上がっています。一部の自動車修理工は1500元から3000元で、宅配便員の総合給料も2500元に達することができます。

冬休みのアルバイトを募集します。

いくつかの旧正月の期間に深刻な労働力の不足に直面している企業は、大中等専門学校や技術学校から「冬休み労働者」を募集し、焦眉の急を解消します。

上海天都人力資源公司の昌夢晨社長によると、携帯電話の電線生産に従事する企業は春節期間の労働不足を埋めるために、わざわざ天都会社に委託して河南商丘、平頂山などの大中等専門学校の学生の中から「緊急」に「冬休み工」を募集しています。

記者によると、上海閔行、奉賢などの多くの製造企業が臨時に多くの専門学校の学生を募集しています。

今は学校が始まります。これらの冬休み工は間もなく工場を離れて学校に帰ります。一部の企業の生産ラインは再び人手不足の状況が現れます。

「農民が人を連れる」と励ます。

上海徐匯区のレストラン企業の責任者は記者に教えて、今ホテルの従業員はとても不足しています。

老社員一人一人に、故郷の人を連れてホテルに来て出勤し、三ヶ月以上働いたら、ベテラン社員に200元～300元/人の奨励費をあげます。

多くの人材紹介もこのような方法で募集面を拡大しています。

しかし、いくつかの就職仲介担当者によると、以前は農民工は親戚や友人と一緒に出稼ぎに行きました。「郷のチェーン」は緊密でしたが、ここ数年来、出稼ぎ労働者の中では「80後」「90後」が明らかに増え、一人っ子が多く、独立性が高く、流動性が高く、「郷の人を連れて」のハードルがますます高くなりました。

年功賃金を増設する

浙江金華の今飛グループは今年「勤続給」を設立しました。その後、社員は勤続年数に従い、毎年120元の勤続給を上げます。

記者は、民間企業が自主的に「勤続賃金」制度を設立し、最初に寧波の一部の企業に現れたことを知っています。

二年前に、寧波鑫洋電器会社は率先して勤続年数の給料制度を実行して、この企業の従業員の流動率は三%に満たないで、業界内の20%のレベルを遠く下回ります。

現在、勤続年数の給料制度はすでに浙江、上海などのいくつか企業に見習われました。

温情カードを大々的に打つ

上海華日服装公司の朱雪芹労働組合長は、「農民工をもっと残すために、節後会社は従業員に一人200元から300元の“着工祝い”を支給し、残業代も上昇している。お金は一方で、もっと重要なのは従業員に会社の温かさと誠意を感じさせることだ」と話しています。

この数年、多くの企業が従業員のために寮を建て、バスケットボール場、プールなどの施設を設け、組織的な旅行、娯楽活動を増やし、正月や祝日には親戚のために往復旅費を清算しています。

これらの求人・留め方は、ある程度企業を「ほっとさせる」ことができます。

しかし、多くの企業の責任者は記者団に対し、今年の最低賃金基準と社会保険などの費用はいずれも引き上げに直面しており、労働コストは30%前後増加する可能性がある。

ホットスポットの透視

「雇用難」の背後にある深層的な原因を分析する。

なぜ労働者の採用がこんなに厳しいのか？表面から見れば、対外貿易の需要が回復し、一部の外向型企業の注文が増加し、労働力の「供給が需要に追いつかない」ということにつながる。

しかし、連続年の募集難、雇用難はもっと深い原因を持っています。

これは沿海地区の近年の経済構造調整の大きな背景の下で、労働需要の構造変化と供給が相対的に不足しているという矛盾の集中反映であり、労働報酬も初回分配の中で割合が長期的に低く、都市生活コストが大幅に上昇したことによる必然的な結果であり、内陸部の多くの省や市の経済が急速に発展し、就業機会が増加し、賃金待遇が向上し、農民労働者が続々と「帰省」していることと関係がある。

したがって、産業調整の移転プロセスの加速、地域間の比較的優位性の弱さに伴い、一部の地域では労働力資源の供給が追いつかない問題がしばらくの期間に持続的に存在します。

労働力の無限供給時代が終わる

今年の「民工難」「労働難」は以前より早く、すさまじい勢いで来ています。山東省社会科学院経済研究所の張衛国所長は言います。

様々な兆しは、ルイスさんの曲がり角はすでに到来しています。労働力の無限供給時代はもう終わりました。

現在、国内の多くの経済学者がこのような観点を発表しています。

ルイス氏の転換点とは、労働力の過剰から不足への転換点であり、工業化の過程で、農村の余剰労働力が非農業産業に徐々に移行し、農村の余剰労働力が次第に減少し、最終的に枯渇することを指す。

この理論はノーベル経済学賞を受賞したルイスさんが人口流動モデルで提出しました。

「無限労働力供給が終了した後、我が国の労働力市場は貯蓄労働力競争時代に入り始めました。

余剰労働力が消化され尽くし、労働力の増分が制限されている場合、各産業は決まった労働力の中で競争を展開しなければならない。労働力は各産業間の生産力の変化によって再分配されることが常態になるかもしれない。これによってもたらされる「摩擦失業」も避けられないだろう。

報酬が長期的に低いので，需要をはるかに満たすことができない。

記者は最近済南で開催されたいくつかの就職活動会で、推薦材料を持っている大学生は依然として就職活動の主力であることを見ました。

しかし、労務市場では、まったく違った状況が現れています。

一部の農民工の給料はすでに100元を超えました。そして、彼らは就職活動に自信を持っています。

記者が発見したのは、新入生の農民工は第一世代の農民工の就職の好みと違って、彼らは労働の強度が大きくなく、労働環境が比較的快適な仕事に傾いているということです。

労働報酬は初回分配の中で割合が長期的に低く、都市生活のコストが大幅に上昇した場合、故郷に残っている同郷人の生活と比べて、出稼ぎ労働者が続々とボスに給料の値上げを要求していることは珍しくない。

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農業収入、児童を残して一部の農民工を残します。

記者が山東省の農村で取材したところ、出稼ぎ以外に、多くの人が家で野菜を栽培したり、豚を養ったり、牛を養ったりしています。

近年、まさに国家の恵農政策の力の増大と農産物の価格の上昇が続いており、農業の労働力に対する魅力が日増しに強まり、多くの農民が故郷に残して創業することを選択し始めた。

また、中国の東中西産業の階段次移転に伴い、労働力の東中西部間の競争は今年特に目立っています。

東部企業が大型バスを雇って村に人を迎えに行く現象は珍しくなく、四川、安徽、湖南など一部の労務輸出大省の一部企業も異なった程度の「労働難」が現れています。

東と西の間の産業移転は労働力の「留め置き」を招き、東部の民間労働者不足が深刻化する原因の一つとなっている。

また、記者が河南省の安徽省を訪問したところ、子どもを守る問題は多くの農民工が外出したくない主因の一つであることが分かりました。

一部の農民工は児童の留守による深刻な問題を意識し、行動を開始した。

全国婦女連合の調査データによると、全国の農村の留守児童は約5800万人で、その中の14歳以下の農村の留守児童は約4000万人で、3割近くが児童保護者の留守勤務年数は5年以上である。

多くの留守番児童にとって、お父さんとお母さんは電話の中の音で、長期の親心が欠けています。

専門家の募集

お金の手当てをするよりは「人を残す柔らかい環境」を作るほうがいいです。

労働力の不足は諸刃の剣のように、一方では企業の生産経営利益を圧迫し、コスト負担を増加させますが、一方では企業に労働効率を向上させ、労働者の採用がより少なく、生産率がより高い付加価値のある業界に転向させ、産業全体のアップグレードと進歩を推進します。

上海社会科学院都市化発展研究センターの郁鴻勝主任は、「雇用難」に対応し、政府部門は積極的に「人を残す柔らかい環境」を作るべきだと考えています。

「サービス優勢」を応用して、「給与劣勢」に対して突進します。

上海宝山区外地労働力管理所は昨年9月、1200人以上の出稼ぎ労働者を対象に調査を行った。

調査によると、上海に来た求職者の75.9%は35歳以下で、すべての回答者の中で79.8%が職場の発展の見通しに関心を持っています。57.0%が企業に研修の提供を求めています。36.3%が政府に研修を求めています。

郁鴻勝氏は、政府が直接に資金補助金などの手段で雇用難に遭った企業を支援するべきではなく、より多くの「ソフト環境」の向上から着手し、医療、教育、トレーニングなどの公共資源で農民工の集団をカバーすることを加速させるべきだと考えています。

沿海地区の公共資源の優位性は明らかで、発展にもっと関心を持っている若い農民工にもっと魅力的です。

農民工の就職活動の「情報の壁」を打ち破る。

上海藍雲保潔有限公司の李影行政人事部部長は記者団に、「仕事がある人はいません」と「仕事がない人がいます」と同時に存在することをよく発見しました。

会社は街やコミュニティ、紹介機関などを回っていますが、求人は募集できません。多くの農民工は仕事が見つからなくて困っています。

記者の取材によると、多くの求職者は政府の公共職業紹介機関の住所や電話番号などの情報を知らない。農民工のための政府の紹介機関や関連求人会は、「知名度が足りない」などの理由で人気が足りないという。

関連部門は労働就業部門のサービス意識、サービス能力をさらに強化し、「オフィスビルからの脱出」、企業、農民工の居住区などの基層の一線に深く入り込んで、片手の就業市場情報を把握するとともに、革新的な手段を講じ、就業情報の普及の達成率と有効性を高め、労働力の需給双方に十分な「ドッキング」をさせるべきである。

機会を利用して産業のグレードアップを促進する。

上海宝山間部の外地労働力管理所の調査によると、上海に来た出稼ぎ労働者の中では短大以上の人はすでに13.1%を占めています。

同機構の責任者によると、沿海地域では高い技能を持つ人材の魅力が際立っているという。

数年来の追跡調査によると、ここ数年来上海に来た求職者の素質は明らかに向上しており、しかもその就職意欲と持ち場の選択も変化しており、条件の良い「高素質農民工」は労働条件が良く、人的資源の還付率が高い業界で働く傾向にあり、ハイエンド産業、ハイエンド職位に発展する動向があり、この群体の体面労働の訴求を体現している。

専門家の提案によると、関連地域はより強力に支援し、高技術量の第二産業と新興の第三産業を発展させ、外国からの求職者を合理的に吸収し、誘導し、適切にその選択された職業選択の要求を満たすべきである。

「流出」部分の労働力に対応する過程で、より多くの高素質、高技能労働力の「流入」を引きつけなければならない。

（新華社の報道を総合する）

2011年02月17日15:30新華網

2月15日、多くの企業の求人が浙江省義烏人力資源市場で行われました。

新華網済南2月17日特電（記者呂福明、袁軍宝）

今年の「農民工不足」「労働難」は以前より早く来て、猛スピードで来ました。農民工の兄弟は新しい年に給料が上がる見込みが前例のないほど強いです。

業界の専門家は、中国が長期にわたり抑圧された労働力の収入は昇格させる転換を迎えて、ルイスさんの転換点はすでに到来したと確信しています。

労働力供給が無限時代に終わる

旧正月が過ぎたばかりで、村の他の若者のように、山東省県玉山鎮の農民李学映はもっと適当なアルバイト先を探し始めました。

李学映は記者に、村では2/3以上の若者が外でアルバイトをしています。

村の労働力がだんだん少なくなりましたので、今は農繁期に農村で人を探して働くのはとても難しいです。毎日40元のお金はまだ探しにくいです。

記者が山東省の農村で取材したところ、出稼ぎ以外にも多くの人が家で野菜を育てたり、豚を養ったりして牛を育てたり、近くの工場でアルバイトをしています。

国は「三農」に対して大量の補助金と優遇政策を与え、家にいる農民の衣食に心配はないが、労働力はどれも価値を創造するために努力し、収入を増やしている。

国家統計局の発表によると、2010年に中国の農村住民一人当たりの純収入は実際に10.9%伸び、1998年以来初めて都市部住民に接近し、賃金収入の伸びと家庭経営の純収入の伸びはいずれもGDPの成長速度を上回った。

山東省社会科学院経済研究所の張衛国所長は「現在、わが国はすでに工業化中後期に入り、産業構造中のサービス業が加速的に向上し、農村の労働力が工業への移転を加速し、長期的に抑圧された労働力の収入は持続できない。

様々な兆しは、ルイスさんの曲がり角はすでに到来しています。労働力の無限供給時代はもう終わりました。

現在、国内の多くの経済学者がこのような観点を発表しています。

ルイス氏の転換点とは、労働力の過剰から不足への転換点であり、工業化の過程で、農村の余剰労働力が非農業産業に徐々に移行し、農村の余剰労働力が次第に減少し、最終的に枯渇することを指す。

この理論はノーベル経済学賞を受賞したルイスさんが人口流動モデルで提出しました。

「無限労働力供給が終了した後、我が国の労働力市場は貯蓄労働力競争時代に入り始めました。

余剰労働力が消化され尽くし、労働力の増分が制限されている場合、各産業は決まった労働力の中で競争を展開しなければならない。労働力は各産業間の生産力の変化によって再分配されることが常態になるかもしれない。これによってもたらされる「摩擦失業」も避けられないだろう。

山東省社会科学院経済研究所研究員の栋華氏によると、新入生世代の農民工はより快適で、より保障された労働環境、農業生産収入の向上により一部の労働力を取り戻し、産業が中西部に大量の労働力を移転するという現象が混在しており、今年の「雇用難」は例年より更に激烈である。

今度の給料の値上げラッシュは予想が強いです。

記者は最近済南で開催されたいくつかの就職活動会で、推薦材料を持っている大学生は依然として就職活動の主力であることを見ました。

しかし、労務市場では、まったく違った状況が現れています。

一部の農民工の給料はすでに100元を超えました。そして、彼らは就職活動に自信を持っています。

記者が発見したのは、新入生の農民工は第一世代の農民工の就職の好みと違って、彼らは労働の強度が大きくなく、労働環境が比較的快適な仕事に傾いているということです。

現在出現しているこの構造的就業矛盾は、労働力が労働条件によって異なる産業に分化していることを示している。

中国の東中西産業の階段次移転に伴い、労働力の東中西部間の競争は今年特に顕著である。

東部企業が大型バスを雇って村に人を迎えに行く現象は珍しくなく、四川、安徽、湖南など一部の労務輸出大省の一部企業も異なった程度の「労働難」が現れています。

東と西の間の産業移転は労働力の「留め置き」を引き起こし、東部の民工不足が深刻化した原因である。

山東省の人的資源と社会保障庁の調査によると、産業移転による労働力競争は昨年から山東省の沿海と内陸の間で発生していた。

また、三次産業間の労働力の再配分、特に農業と工業の間の競争も次第に現れてきた。

山東省平邑県東旺溝村の住民馮継成さんによると、家で養鶏している人の年収は年間三四万元で、畑の収入もあって、出稼ぎに行くより悪くないです。

近年、まさに国家の恵農政策の力の増大と農産物の価格の上昇が続いており、農業の労働力に対する魅力が日増しに強まり、多くの農民が故郷に残して創業することを選択し始めた。

張衛国によると、国際金融危機がもたらした出稼ぎ労働者の帰省ラッシュの後、故郷に残った同郷人の生活と比べて、出稼ぎ労働者が続々とボスに給料の値上げを要求しているのはおかしくないという。

労働力のコストが上昇して産業のグレードアップを追い詰める。

安価な労働力の不足は諸刃の剣のように、一方では企業の生産経営利益を圧迫し、コスト負担を増加させますが、一方では企業に労働効率を向上させ、労働者の採用がより少なく、生産率がより高い付加価値のある業界に転向させ、産業全体のグレードと進歩を推進します。

業界の専門家は、「雇用難」を解決するには以下のいくつかの方面から着手する必要があると考えています。

一つは政府側が情報サービスプラットフォームを提供し、労働力資源と企業の労働需要が効果的にドッキングできるようにすることです。

済南市では八路の中段を通じて、毎日多くの農民工がここで集まって仕事を探しています。

「この場所で就職活動するとお金がかかりません。各業界の人がいます。就職活動は毎回ここに来ます。」

山東省徳州市の農民呂中建さんは記者に経験があります。

山東省の調査によると、農民工は伝統的なルートを通じて仕事を探す割合が依然として大きい。

昨年、山東省で1200人以上の出稼ぎ労働者を対象に行った調査によると、44.5%の人が知人を通じて就職した。23.6%の仲介機構を通じて就職した。これらの仲介機構の大多数は市場化の仲介者で、政府の公共サービス機関の「就業貢献率」は低い。

ここ数年来、労働者採用の緊張は一部の企業を労働輸出地に出稼ぎ労働者を迎えさせ、地方政府は招聘会の開催密度を増加させ、各種の方式を通じて労働者の雇用情報を発表し、これらの措置はすでに労働力の順調な就業に一定の積極的な影響を与えました。

しかし、絶えず変化する就業情勢及び各業界と地域間の労働需要の変動について、政府の関連部門は調査研究を多く行い、労働力の流れを合理的に誘導するために、情報の円滑化による「雇用難」を最大限に減らすべきと予測している。

第二に、改革を深化させ、農民工の都市進出政策環境をより最適化させることである。

現在、労働力は産業間の流動にはいくつかの深い障害がある。

農村の労働力が都市の各産業に移行する過程において、都市の住宅価格が高すぎる、子供の就学困難、社会保障が全面的でないなどの困難が存在しているため、労働力と職場の間が安定しにくくなり、労働力の流動をもたらします。

これに対し、華氏は、戸籍制度を改革し、農民工に対する訓練を増加し、農民就労者の収入を徐々に高め、農民工に対する市民待遇を与えるなどの措置をとると述べました。

第三に、景気の減速を契機として、構造転換を加速する。

業界関係者は、産業のグレードアップを実現してこそ、労働生産性を効果的に向上させ、労働者の収入水準を向上させ、消費を刺激し、経済成長の良性循環を形成できると考えています。

より質の高い新入生世代の農民工集団は、産業のアップグレードのために人材の備蓄をしっかりと行いました。