靴企業はどのように設計人材の欠乏を解決しますか？

本土のデザイン人材が足りないという問題について、専門家はどう思いますか？

この気まずさはどうやって解決できますか？

これらの問題に対して、晋江経済新聞記者は先日泉州師範学院芸術学院靴類設計専門主任の黄少青さんを取材しました。

晋江経済新聞：現在の晋江のほとんどの靴製造企業は関連する設計類の人材が足りないと言っていますが、このような局面をもたらした根本的な原因は何だと思いますか？

黄少青：根本的な原因は企業家の観念問題です。

前二年の企業の生産パターンは主に他の有名なブランドを模倣しています。企業のさらなる発展につれて、ブランド化の道を歩むことになります。

靴の底から言えば、靴の底が小さいのを見てはいけませんが、中の学問はとても大きいです。材料の機能を捨てて、靴の底だけの柄のデザインにもこだわりがあります。

この靴は足の裏に円盤の設計があって、このような設計の真意は摩擦力を高めて、消費者の足の裏の回転に便利ですが、この靴は円盤の内部を空洞にして、位置も足の裏の力の点に選ばれていません。

以前、企業家はこの点に気づかなかったので、人材育成に対する意識が不足していました。今は経済の発展に伴って、人材の需要が急速に企業家の前に置かれる問題になりました。

現在は少数の大手企業の管理者がこの問題を認識していますが、多くの中小企業はまだこの意識を持っていません。

晋江経済報：企業の設計類の人材が足りないという問題において、いい解決方法があると思いますか？

黄少青：根本的に言えば、地元の政府はこの地元の人材の育成を重視しています。例えば、晋江の軽工業学院は私達の学校のように靴類のデザイン学科を設立して、新入生を募集して、現地の靴製造企業にサービスします。

現在の問題を解決するためには、政府、業界協会またはメディアがリードして、現地の製靴企業のために靴の設計に重点を置いたトレーニングを行うことができます。

短期の突撃研修を通じて、企業内部の設計者の設計水準と理念を高めます。

また、晋江の企業は家族的な企業が多いので、家族のメンバーを選んでデザインを専攻することも考えられます。そうすると、企業内部の創造力は保証されます。