ネット編みの職場企業はなぜ女性を募集するのが好きなのか

報道によると、就職活動の寒い冬の態勢の下で、IT企業の今年の求人力は小さくなく、盛大、百度、網易、金山、騰訊などの今年のキャンパスの求人はすでに展開されており、求人数はほぼ100人以上だという。記者が杭州電子科技大学と杭州師範大学の2つのキャンパスで募集した結果、現場の状況は記者の陳述を覆した：ネット会社は理系男子ばかりではなく、IT企業は女子学生を強く歓迎している。

現在の大学生の就職難の厳しい情勢の下で、金融危機の衝撃に加えて、大学生の就職難はさらに雪だるま式になっている。この中で女子大生の就職問題は特に際立っており、一部の雇用単位では直接的または潜在意識の中に女子学生差別が存在している。一部の女子大生が順調に仕事を見つけたとしても、「色招聘」の成功を連想させやすい。このような文脈の下で、IT企業は男尊女卑の陳見を捨てて、女子大生に地位を傾けて、私たちは本当にIT企業に敬意を払うべきだ！

IT企業はなぜ女子大生を募集するのが好きなのか。筆者の見解では、次のようなことが考えられる理由：

     1つ目は、IT企業の仕事の性質が全体的に性別に対する要求があまり高くないことです。IT企業は製造業のように男性に偏愛しているわけではなく、逆にネット編集のような職種の方が女性に向いている。彼女たちは座ることができるだけでなく、非常に注意深い。

     第二に、性別構造を最適化するための必要性です。IT企業では夜も昼もない技術者が男性に多く、社会的な付き合いも狭い。企業の中で適切に女性を増やすことは、「男女の組み合わせで、仕事に疲れない」という心理的な需要であり、これらの男性の恋愛結婚問題を解決する現実的な需要でもある。

     3つ目は、IT企業のオーナーはほとんど若く、女性への関心自体も高いことです。インターネット技術の急速な発展は年齢は低いが、財産の大きいボスを成し遂げた。若いボスは、「好色」とは言わないが、少なくとも女性への関心は他の業界のベテランたちよりも高い（彼らはさすがに廉潔で老いぼれているので、色をつけることはできない！）。

     4つ目は、寒い冬のIT企業のコスト削減の必要性です。金融危機の影響を受けて、IT企業は通常、人員削減や賃金削減を通じて冬を過ごす。給料の高いベテラン社員をリストラした後、新人を募集することでコストを軽減する企業もあることは排除できない。結局、就職したばかりの大学生は給料が高くなく、女性の通常の給料要求も低い。

他にも理由があるかもしれませんが、ご意見をお待ちしています。

責任編集：vivi