労働契約の「拒否族」の権益は保障しにくい。

「労働契約法」が公布されてから、わが市は多種の措置をとりました。現在、労働契約の締結率は明らかに上昇し、労働関係は明らかに改善されました。

しかし、記者は調査を通じて、政府と関連部門が各種の措置を講じて労働者の合法的権益を保障すると同時に、一部の技術労働者、飲食サービス員と農民工がいて、労働者と正式な労働契約を締結しないように工夫していることが分かりました。

      流动性大行业签订率低

記者がランダムにいくつかの異なる等級のホテルを選んで取材したところ、従業員が労働契約にサインしたくない状況が非常に普遍的であることが分かりました。

18歳の韓さんは内モンゴル赤峰市の人です。今年の春節後、市でアルバイトをしています。今は駅前のホテルで従業員をしています。

彼女は言います。

今は私たちのような年です。飲食業で仕事を見つけやすいです。

労働契約がないなら、自分で選ぶ余地が大きいです。どの待遇がいいなら、いつでも転職できます。」

台安から来た娟さんは「従業員は二年以上になりました。四五軒のホテルで働いたことがありますが、一度も契約したことがありません。

今あるホテルのほうが効果的です。毎月最大で4500元の収入があります。

労働契約法が施行された後、社長が私達を探して契約を結びましたが、保証書にサインしてもいいです。契約を放棄して、保険を納めて、自分で責任を取ってもいいです。このように私はどの家に行っても大丈夫です。

記者は、一部の民間企業の従業員の流動性が大きい、労働強度が高い、企業経営の変動性が大きい、管理が比較的緩い、季節的な雇用などの要素の影響があるため、労働契約の締結率は比較的低いと理解しています。

      不愿被束缚而“拒签”

一部の労働者は労働契約に縛られたくないので、使用者と労働契約を締結したくないです。

特に一芸に長け、技術レベルが高い希少な人材は、雇用単位と労働契約を結んだら、転職困難、退職は違約、受動的なクレームなどの問題に直面すると考えています。

アムール川から来たスープさんは24歳で、自動車修理会社でアルバイトをしています。

仕事の二年間で、スープはすでに自動車修理の仕事を好きになりました。将来自主創業の考えが芽生えました。

スープは、彼は主に技術を学びたいので、2年間の労働契約を締結したくないと言いました。

労働市場では、スープのように労働契約を締結したくないアルバイトが多いです。彼らはいくつかの技術を勉強したいと思っています。給料が高い企業に転職したいと思っています。

      只顾眼前不愿参加社会保险

いくつかの民間企業の中の一部の従業員は社会保険に参加したくないです。労働者使用者が保険料を直接手に入れることを望んでいます。自分のポケットに入れたお金だけが自分のものと考えています。これは一部の民間企業の労働契約締結率と保険率の向上を客観的に制約しています。

吉林省農村から来た孫龍さんは大型ホテルで警備員として働いています。彼は「契約書にサインしただけではなく、自分の給料も少なくなりました。保険を支払うために、企業が保険のお金を払っても自分の給料から差し引きます。実家に帰っても持っていけません。このお金を毎月自分に送ってください。」

一部の飲食企業は従業員と労働契約を締結した後、社会保険の中で個人が支払うべき部分だけではなく、従業員の給料から差し引かれます。企業が納めた部分も従業員の給料から差し引かれます。

このような職場に従事する人の多くは18歳から25歳までで、しかもよそ者が多く、職業の流動性が高く、彼らが最も関心を持っているのは毎月手に入れたお金がいくらあるかです。

上記の労働契約の「拒否族」について、労働部門は、労働契約は労働者の権益を保障するお守りであり、契約を締結していない労働者に対して、いったん使用者と紛争が発生したら、権利の維持はかなり難しいとしています。

そのために、「拒否族」に注意してください。目の前にばかり気をとらないでください。

担当編集：vi