Six Secrets De Plus Pour Un Entretien.

Premier secret des négociations salariales

Secret 1: ne jamais parler de salaire, à moins qu 'à la fin de l' entretien, ils n 'aient clairement dit qu' ils vous voulaient.

C 'est le moment.

Le Maître d 'ouvrage dit, ou pense, "Nous allons avoir cette personne!", c' est peut - être la fin de la première série d 'entretiens (ou de la dernière série) ou d' une série d 'entretiens qui nécessitent généralement de rencontrer différentes personnes dans l' entreprise ou de rencontrer l 'ensemble de l' équipe d 'entretien.

Si les choses vont dans votre intérêt, après le premier, le deuxième, le troisième ou le quatrième entretien, si vous les aimez, ils vous aiment aussi, les deux parties signent la confirmation d 'emploi.

À l 'époque, c' était seulement alors que tout employeur devait inévitablement faire face à ce problème: Combien cela me coûterait - il?

Si l 'employeur a soulevé la question du salaire plus tôt, par exemple en demandant au début de l' entretien (au hasard), « Combien de salaires voulez - vous?

Réponse 1: s' il s' agit d 'une personne qui a l' air gentille, la réponse la plus sage pourrait être: "Je pense qu 'il est prématuré de discuter de la rémunération lorsque vous m' aurez finalement recruté et que je déciderai de vous aider à accomplir votre tâche ou à accomplir votre tâche".

La plupart du temps, cette méthode fonctionne.

Il y a des exceptions. Quand ça ne marche pas, tu dois:

Réponse 2: il se peut que vous soyez confronté à un tel employeur et que les deux premières minutes de l 'entretien aient besoin de savoir combien vous voulez gagner.

Ce n 'est pas un bon phénomène, en particulier après 2008, où certains employeurs ont des raisons d' être plus exigeants, car ils ont l 'idée qu' il y a un grand nombre de candidats sur le marché.

Vous avez donc besoin d 'une autre réponse, par exemple: « j' aimerais bien répondre, mais pourriez - vous d 'abord m' aider à comprendre ce qu 'il faut faire dans ce travail? »

Dans la plupart des cas, c 'est une bonne réponse.

Et si ça ne marche pas?

Réponse 3: l 'employeur élève la voix: « viens, viens, arrêtons de jouer, je veux savoir combien d' argent tu veux gagner ».

C 'est ça, le problème.

Mais vous n 'avez pas besoin de chiffres précis; à la place, vous pouvez répondre à une pièce.

Par exemple, je compte sur un salaire de 35 000 à 45 000 par an.

Vieux tour: deux candidats de même qualification, qui sont prêts à travailler avec moins de salaire, gagnent.

C 'est ça!

En résumé: Si vous êtes assez brillant pendant l 'entretien, l' autre peut - être, en fin de compte, vous donner un salaire plus élevé qu 'ils ne le pensaient au début de l' entretien.

En particulier, l 'entretien s' est très bien déroulé, ils ont pris le temps de vous demander de faire une prise de vues.

Second Secret of pay Negotiations

L 'objectif des négociations salariales est de découvrir combien l' employeur est prêt à vous payer au maximum.

Il s' agit du salaire minimum qu 'ils souhaitent verser jusqu' au salaire maximum qu 'ils peuvent payer.

La négociation, c 'est cette zone.

Par exemple, si l 'employeur peut vous donner 6 000 dollars par mois, mais essayez de vous recruter au prix de 4 000 dollars par mois, la distance entre 4 000 et 6 000 dollars.

Dans ce quartier, vous avez le droit de négocier pour obtenir le salaire maximum qu 'ils peuvent verser.

Vous avez tous raison.

Si possible, l 'employeur veut économiser.

Votre objectif, c 'est de subvenir aux besoins de votre famille en travaillant le plus possible.

Le troisième secret des négociations salariales.

Dans les négociations sur les salaires, il ne faut pas que la partie qui donne les chiffres en premier lieu.

Lors de l 'entretien - vous voulez que l' employeur paye autant que possible, alors que l 'autre partie doit payer le moins possible, celui qui fait les premiers chiffres perd souvent.

Vous ne pouvez pas croire qu 'il y a trop de théories dans ce domaine, mais ce que nous savons, c' est que c 'est vrai.

Un employeur inexpérimenté ou un agent d 'entretien ne connaît généralement pas cette étrange règle, mais les vieux oiseaux en savent rien.

Ils veulent que vous commenciez par les chiffres, car des milliers d 'entrevues prouvent que ceux qui ont fait les premiers chiffres dans les négociations finissent souvent par perdre.

Alors, si l 'autre partie vous demande de vous donner d' abord des chiffres, vous répondrez par une réponse préparée à l 'avance: « Eh bien, vous avez créé ce poste, il y a certainement une certaine prise en compte du salaire de ce poste, je voudrais d' abord entendre ce chiffre ».

Quatrième secret des négociations salariales

Avant l 'interview, il y a une enquête approfondie sur les postes pertinents sur le marché et sur les postes associés à la société cible.

Avant de commencer l 'entretien d' embauche, faire des études sur le marché du poste et sur la situation salariale de la société.

Ça en vaut la peine si tu veux gagner des négociations salariales.

Ceux qui sont paresseux ou pressés de recueillir des informations sont passibles de sanctions financières.

Si vous n 'enquêtez pas, vous allez payer!

Nous allons voir si vous avez besoin d 'un à trois jours pour obtenir des informations sur trois ou quatre entreprises intéressées, et parce que ce travail vous permet de demander plus de salaire pendant l' entretien.

Pendant les trois prochaines années, vous gagnerez beaucoup plus grâce à cette enquête sur les salaires qui dure de 1 à 3 jours.

Pas mal, un ou trois jours de travail!

Ce n 'est pas nécessairement le cas, mais je sais que beaucoup de demandeurs d' emploi et de personnes qui ont changé d 'emploi en ont profité et méritent donc d' être tentés.

Il y a deux façons de procéder: en ligne et en dessous.

Le cinquième secret des négociations salariales.

Étudier les fourchettes de salaires dans l 'esprit de l' employeur, en fonction de la différence entre les deux, et déterminer la fourchette de leurs attentes.

J 'admets que c' est un peu compliqué et que tu n 'as peut - être pas l' intention de faire autant d 'études.

Mais il faut au moins que tu saches ce qui se passe.

Par la recherche, ce que vous voulez, ce n 'est pas un chiffre, c' est une différence: l 'employeur est le moins disposé à vous payer, jusqu' à ce que vous puissiez payer.

Dans toute société employant plus de cinq employés, cette zone est bien définie.

C 'est moins cher que celui qui est au - dessus de toi.

Par conséquent, lorsque l 'employeur dit un chiffre (peut - être le plus bas, par exemple, 36 500), vous pouvez répondre en ces termes: « Je comprends que, dans les circonstances actuelles, toutes les entreprises contrôlent les coûts.

Mais je suis très confiant dans mon travail, donc j 'espère que...

Votre chiffre de base est à peine inférieur à leur plafond, puis augmenté - - "47000 - 58000".

Le sixième secret des négociations salariales.

Savoir comment finir

Les négociations sur les salaires ne devraient pas prendre fin à la seule fin des négociations sur les salaires.

A moins d 'être temporaire, il faut discuter d' autres prestations.

On entend par « prestations » les assurances, les examens médicaux, les congés, les dispositions relatives à la retraite, etc.

Donc, avant d 'entrer dans l' entretien, vous devez décider quelles prestations sont particulièrement importantes pour vous.

Quand vous aurez fini le salaire de base, vous pourrez leur demander quels avantages ils ont.

Il faut savoir à l 'avance ce qui est le plus important et ce qu' il faut gagner.

Le contenu de votre travail est clair, vous êtes d 'accord avec moi que les négociations salariales sont terminées, que vous comprenez les autres prestations, vous devez vous faire offrir, c' est - à - dire confirmer votre emploi.

Écris - le ou imprime - le et signe.

Je répète: il faut écrire et signer.

Il s' agit d 'une lettre d' accord ou d 'un contrat de travail.

S' il s' agit d 'une petite entreprise (10 salariés ou moins), ils ne savent peut - être pas comment la rédiger.

Saisissez un "contrat type" dans le moteur de recherche, vous trouverez trop de ressources gratuites.

Vous, ou l 'employeur, pouvez en faire une copie pour qu' elle soit signée.

Vous avez le droit de demander cet accord.

S' ils ne le font pas, fais attention.