Comment Gérer Les Relations Sur Le Lieu De Travail

Si vous êtes un supérieur, faites attention à ne pas vous faire passer pour un tyran.

Sachez que c 'est l' âge de l 'obéissance, de laisser vos subordonnés mourir pour vous.

Si vous êtes subordonné, en plus de l 'obéissance de principe, faites preuve de vos capacités pour faire savoir à votre supérieur qu' il travaille en fait de manière tacite, plus satisfaisante que les résultats de l 'arrangement impératif.

On dit que la distance est belle, que tout le monde ne peut pas tourner.

Il vaut mieux garder le contact entre collègues, c 'est la distance de sécurité.

A Gentleman 's account, everything, a boss

Keywords: ruò ruò jiē xiāng yǒu duō xìng jiàn

L 'amie Z, assistante administrative dans une société à capitaux étrangers, a eu de la chance de rencontrer une bonne patronne, une femme franc et franc de Hong Kong, dont le Bureau était souvent rempli de rire.

Elle aime voyager pendant les vacances, chaque fois qu 'elle rentre, elle n' oublie pas d 'apporter des cadeaux à ses subordonnés, après le travail, elle organise souvent des repas avec ses subordonnés.

De ce fait, la ligne de démarcation entre le supérieur et les subordonnés devient moins claire, ce qui peut être une tactique humaine de la part de ses supérieurs - ne pas faire de gestes supérieurs de la part des dirigeants pour infecter leurs subordonnés par l 'affinité, ce qui leur permet d' obtenir l 'aval et l' appui de leurs subordonnés.

En tant que subordonné, l 'intérieur a toujours un sentiment de distance à l' égard de ses supérieurs et donc de respect.

Le sentiment de distance s' est brusquement rétréci lorsque l 'un de ses supérieurs a cessé de s' installer en tant que supérieur et a permis à ses subordonnés de communiquer entre leurs paroles et leurs actes sur un pied d' égalité.

"J 'aime ce genre de patron. Je n' ai jamais eu le pouvoir.

La façon dont elle traite ses subordonnés est humanisée, elle laisse tomber la méfiance et se met au travail en toute connaissance de cause.

Mais elle est toujours supérieure, aussi proche soit - elle.

Le travail ne doit pas induire trop d 'émotions personnelles, ce qui perturbe l' ordre normal du travail.

On peut parler en privé de la vie ou de l 'état affectif de chacun, mais on ne doit pas confondre travail et travail.

Elle a eu raison de le faire.

La relation entre collègues, le plus important, c 'est de saisir un degré, n' est pas l 'ennemi ou l' ami, sinon, est le meilleur moyen de traiter avec sincérité, à l 'abri de l' aliénation, de créer des divisions dans le travail, et de ne pas être trop enthousiaste pour influencer le jugement sur le travail.

Un gentleman qui fait ce qu 'il veut, qui se respecte.

Travail ingrédient résistance à l 'inertie

Il n 'y a pas beaucoup de « départs » entre collègues, il n' y a pas beaucoup de « départs » entre collègues, dès le choix de ce travail, ce qui signifie qu 'au bout d' un certain temps, il n 'y a pas beaucoup de possibilités d' avancement (bien sûr, Ce n 'est pas un cratè, mais aussi certaines entreprises, dès le début, cela signifie une lutte intermiintermiintermiintermiinterminable pour la carotte).".

Alors, il y a une correspondance entre collègues.

Relativement peu, de cette façon, il est devenu évident que l 'on s' entendait plus facilement, qu' on n 'avait pas besoin de fraude, ni de flatterie, d' humilité, et qu 'il suffisait de bien faire.

Bien sûr, ce travail n 'est pas une fin en soi, il cache aussi de nombreuses crises cachées - un travail qui n' a pas besoin d 'être trop laborieux et qui peut facilement effacer l' enthousiasme.

Quand une personne devient paresseuse, la dépendance apparaît.

À ce moment - là, s' il n 'y a pas de bonnes relations de collaboration entre collègues au quotidien, les contradictions qui en résultent, les plaintes individuelles, les responsabilités respectives et, en fin de compte, les problèmes.

De ce fait, une relation de travail moribonde peut aussi être source d 'instabilité.

Le Bureau de PK, c 'est une relation de gentleman.

Les personnages sont clairs et ne pas dire "oui" par sentiment.

Il existe une société de publicité de ce type, qui n 'est pas expressément autorisée à avoir des relations de travail et qui, une fois qu' elle a été informée à un niveau élevé, soit démissionne, soit est licenciée par l 'entreprise.

Au jour le jour, dans le Bureau, la relativité, la Concorde, puis des sentiments subtils, ce qui peut se produire dans différentes entreprises.

Mais certaines personnes choisissent de communiquer en secret, de développer des "sentiments souterrains" et de les gérer le moins possible.

D 'autres, qui chantent haut, qui ne s' inquiètent pas de la clarté de leurs sentiments et qui, en présence d' autres collègues, divulguent leur amour.

Ni l 'un ni l' autre ne peuvent se contenter de dire vrai ou faux, mais le premier traite mieux que le second.

Mais quand l 'amour devient une autre relation entre collègues, comment la traiter de manière à ne pas affecter l' image d 'autres collègues ou d' entreprises, il faut que les parties fassent preuve de prudence, qu 'elles fassent la distinction entre le travail et les sentiments, et la priorité.

Le Bureau n 'est pas adapté à l' amour qui s' épanouit, une fois amoureux de la tête, il fait des rabais pour son travail en raison de la distraction, et il change de couleur à cause des compliments d 'autres collègues.

Dans le contexte particulier du Bureau, l 'identité des deux parties en relation doit être définie comme un « collègue » et non comme un autre.

Lorsque cette relation est floue ou mal placée, il y a inévitablement plus de n problèmes.

Cette relation peut certainement durer plus longtemps si l 'on peut distinguer clairement les rôles de "collègue" et de "amant".