Survie Sur Le Lieu De Travail

La plupart des ragots sur le lieu de travail à "Je vous dis un, tu ne dois pas le dire à quelqu'un..."

Pour commencer, mais pour l'ensemble de la société que le "secret" à la fin.

Chaque pot est risqué et peu risqué, en particulier celui du supérieur hiérarchique, ou, peut - être, celui du supérieur hiérarchique est toujours interdit.

Il n 'y a pas de mur imperméable au vent.

Ton ami passe un leadership de commérages, peut - être que tu as assez de confiance amis n'est pas directement rapport au Chef de petit, mais des amis? Et qui peut garantir une flexion autour de finalement pas dans l'oreille de la personne concernée à quand? Donc, comme sur le lieu de travail, les ragots ne peut pas être arbitrairement les ragots, que peut - on dire, et qui dit, comment dire, sont d'une grande habileté.

De manière générale, à exposer les "court" il y a deux, que de bonnes relations avec d'autres personnes que le court est une façon plaisante, tout le monde est gai gai gai, tandis que l'autre est purement de parler trop direct, ne savent pas un euphémisme.

Bien que deux cas d'intention différents, mais dans l'ensemble, les résultats ne sont pas très bien.

Même si c'est une blague, de bonnes relations, peut à long terme tant de piquer un nerf, peut également faire initialement harmonieux

Rupture.

Sans parler de ces parce que parler trop rigide, car il ne serait pas de tour et le court, aurait une relation n'est pas aussi intime, aussi piquer un nerf, ramasse les gens ne veulent pas entendre dire, même si ce que vous dites est la vérité, pas parce que ce honnête et de gagner l'affection, au contraire, et, éventuellement, de laisser l'autre que vous contre lui, ne favorise pas d'établir des relations de travail.

Il est toujours si un groupe de personnes de chaque bureau, ils sont toujours en colère, se plaindre sans cesse de chaque chose, quelle que soit cette chose si une plainte de sens, une fois ouvert la bouche, c'est de parler, sans fin.

Et pas seulement unilatérale -, ils aiment aussi avancé avec le type de 事无大小, il y a toujours une raison de toutes sortes de apparemment très légitime contre vous, de vous convaincre.

Face à ces arguments n'a pas de sens, sur le lieu de travail intelligent peut choisir l'initiative de suspendre le débat, ne lutte pas.

Dans ces circonstances, si l 'on trouve davantage de justifications pour les réfuter, on risque souvent de pformer une simple petite chose en un « débat » de grande envergure, de gaspiller du temps à ces controverses futiles et d' avoir un sentiment de frustration qui retarde le travail.

Au travail.

Personne est nécessaire et les gens,

Patron, client, il ya toujours beaucoup à dire.

Mais son discours n'est pas une chose facile, de rien dire, rien ne parle, c'est un talent.

En fait, ça a l'air très mystérieux, mais dans le fond, c'est de saisir un degré, quelles occasions parlé approprié.

A ce moment - là, les employés voudront peut - être se mettre en position l 'un de l' autre: si c 'est moi, je veux l' entendre à ce moment - là? Si j 'étais le patron, je voudrais que mes employés me parlent ainsi? Avant de parler, posez - vous d' abord ces questions, si la réponse est négative, alors vous ne devriez pas dire cela vous - même.