Une Augmentation Peut Améliorer L'Efficacité De Votre Travail?

Sur les 10 entreprises interrogées, 6 ont déclaré que les augmentations de salaire ne contribuaient pas directement à améliorer l 'efficacité du travail et qu' une partie d 'entre elles provenait d' entreprises d 'État ou d' emplois plus aisés, ce qui, de l 'avis de ces entreprises, n' aurait pas d 'incidence sur le travail et aurait pour effet de réduire l' efficacité du travail.

D 'autres ont clairement indiqué que le problème pour les entreprises d' État était que la pression était trop faible et que les salaires étaient trop bas.

朱廉晨 que de demander une augmentation pour répondre aux "actuellement n'a pas atteint et je paie l'adresse", mais pas "Si vous me donnez une augmentation, je vais travailler plus dur.

Parce que je pense que j'ai été très dur à travailler. "

En outre, le rôle de la société a commencé comme gestionnaire de position faible augmentation: "une faible efficacité de travail il y a deux raisons de compétences et d'attitude, la première peut être améliorée par une augmentation de la formation de ce dernier, il n'y a pas de".

Les augmentations de traitement peuvent être un processus continu qui se traduit par une augmentation correspondante des rémunérations en fonction de l 'augmentation des compétences et des contributions, ce qui n' est pas nécessairement lié à l 'amélioration de l' efficacité du travail.

Les quatre autres ont estimé que l 'augmentation était directement utile.

En fait, il n 'y a qu' un seul d 'entre eux qui travaille sur le site Web qui a eu une augmentation de salaire.

Expérience.

Elle espère qu 'il y aura un système d' augmentations continues et qu 'il lui semble utile d' en augmenter suffisamment.

Dans les entreprises numériques, le Corbin pense que les augmentations de salaire devraient être utiles, mais aussi en fonction de la nature du travail, les vendeurs peuvent être basés sur le mérite, mais il est plus difficile de mesurer les performances, par exemple celles du Département du marché.

Dans son concept, l 'augmentation est une pratique établie d' une année sur l 'autre, de 5 à 10% qu' elle a connue et dont l 'effet sur l' efficacité du travail est difficile à cerner.

Dans la société de 10 bits, souscrit à la demande et d'auto - extrinsèque représentent chacun la moitié.

On a interrogé, "auto - demande ne peut tromper personne", "si l'entreprise souhaite améliorer l'efficacité ou l'incitation plus universel".

La vie monotone de neuf à cinq nuits, ou les heures supplémentaires sans fin, a mis les entreprises à rude épreuve.

Cinq des 10 employés de l 'entreprise ont fait preuve d' un désir d 'horaires souples, affirmant qu' il y avait assez de repos, je ne pense pas que je me plaindrais, et qu 'ils n' aiment pas beaucoup travailler dans un bureau, que ce soit en mouvement ou dans un café, ce qui me rend jaloux.

- Oui.

Plein d'attentes, "pas d'heures supplémentaires, de ne pas voyager, à temps de congé, d'augmenter le nombre de jours de congé".

Il y a 4 personnes sont convaincus que claire

Peut pousser son propre afin d'augmenter l'efficacité du travail.

Si raisonnable, des, équitable, est le critère principal pour un système de récompenses et de leur éligibilité.

Ils sont soucieux de leur payer si permet d'obtenir des résultats et, bien sûr, si "Je pense que quelque chose d'important, que je laisse faire, être sûr", mais aussi pour améliorer l'efficacité de travail un effet positif.

Une société a fourni des exemples de récompenses et un gestionnaire de services supports supplémentaires de penser: moins de temps peut - il lors de l'évaluation des performances de KPI plus.

Cela signifie que l'efficacité du travail de quantification, et un crochet de sanction directe, peut - être la société de sélection active afin d'augmenter l'efficacité du travail.

Il y a toutefois un risque, car tous les critères ne reflètent pas de façon juste et raisonnable la situation de tous les membres de l 'entreprise.

Des critères d 'évaluation vagues, opaques et vagues peuvent au contraire contrarier la vie de l' entreprise.