Accord De Services Comment Élaborer

Une durée de contrats, de services de protocole;

(A), les deux parties ont convenu de l'article suivant _ _ _ _ _ _ façons afin de déterminer la durée du contrat de pport:

1. Le délai fixé: depuis _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ mois _ _ _ _ _ du _ à _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ mois _ _ _ _ _ expirant le _; la durée du contrat pour _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ mois; le

2. Sans échéance fixe: la condition de fin à partir de _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ mois _ _ _ _ _ entre le _ légal ou le contrat convenu d'arrêt apparaissent;

3. Afin d'achever le travail prescrit: à partir de _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ mois du _ _ _ _ _ _ _ à _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ d'achèvement des tâches H; et à _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ comme signe d'achèvement des tâches et la résiliation du contrat.

Le

(2) les parties conviennent de la période de validité du contrat avant _ _ _ _ _ _ _ _ mois de probation.

Le Mans

Deuxièmement, le contenu des accords de travail

(A) La partie B (lieu de travail, des départements, des emplois ou postes): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

(II) La tâche B ou de responsabilité: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; b doit être produit par la quantité de finir la soirée régime normal (de travail) de la Mission.

TABLE DES MATIÈRES (suite)

I) pour la période d 'essai B, le salaire est le suivant: \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U yuan / mois.

- Non.

Ii) À l 'expiration de la période d' essai, la partie a détermine, conformément au système de rémunération de l 'unité, que la partie B applique la forme de salaire suivante:

　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2. Le taux de salaire: salaire de base sous des conditions de travail normales B pour _ _ _ _ _ _ _ _ yuans par mois, et le reste de la pièce de travail et de prix sur la partie B de l'achèvement du plan.

Le

3. Le montant des salaires: les normes de post - traitement de la partie B pour _ _ _ _ _ _ yuans par mois de travail, tels que le réglage de la partie B de la norme salariale conformément à de nouvelles positions correspondantes de l'exécution.

4. D'autres formes de salaires.

Cette approche est précisée à l 'article 12 du présent contrat.

- Non.

Iii) Le salaire mensuel de la partie a est payé régulièrement de la partie B; la date de paiement est la date mensuelle \ \ u \ \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U.

Iv) les heures supplémentaires de la partie a sont payées conformément à l 'article 44 du Code du travail.

]

Assurance sociale et prestations sociales dans le cadre de conventions de travail 47

I) Sécurité sociale

A) Les Parties a et b cotisent à l 'assurance sociale en cas de retraite, d' accident du travail, de chômage, de maladie ou de maternité, conformément aux dispositions de l 'assurance sociale nationale, provinciale et municipale;

B) Si la partie B souffre d 'une maladie professionnelle ou d' un accident du travail, les prestations de l 'assurance contre les accidents du travail pendant la période de traitement ou après la cessation des soins médicaux sont régies par les dispositions de l' assurance nationale, provinciale et municipale contre les accidents du travail;

La partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail, son traitement médical et les indemnités de maladie versées pendant la période d 'arrêt sont régis par les dispositions de l' assurance maladie de la municipalité de Guangzhou et celles de la partie a;

Les indemnités funéraires versées à la partie B en cas de décès dû au travail ou non au travail, les pensions de famille à charge, les secours, les pensions forfaitaires, les primes forfaitaires, les indemnités de subsistance, les prestations en cas de décès d 'un membre de la famille à charge sont calculées séparément par l' Institut de sécurité sociale et par la partie a, conformément aux dispositions pertinentes de l 'État et de la municipalité.

- Non.

(II) des prestations de pport

L'employeur doit B fournit un traitement prestations suivantes _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Le

V.

La protection du travail et de conditions de travail

(A)

1. La ratification, la partie B est un boulot pour déterminer le temps de travail de système d'exécution suivantes conformément à la partie B: le

(1) le temps de travail standard: B de la journée de travail _ _ _ _ _ _ heures de travail par semaine, _ _ _ _ _ _ jours, le temps de travail hebdomadaire totale ne dépasse pas de plus de 40 heures; le temps de travail spécifique par un régime de parti unique, le

(2) des horaires de travail: le temps de travail par la partie B, conformément aux responsabilités des emplois aux exigences de la partie B des arrangements flexibles; le

(3) le temps de travail de calcul intégré à la partie B: le temps de travail dans _ _ _ _ _ _ mois / année de calcul intégré, mais le temps total de travail tous les jours, pas plus de 11 heures.

- Non.

Pendant la période couverte par le présent contrat, les heures de travail de la partie B sont déterminées en fonction du nouveau poste si celui - ci est modifié conformément à la loi.

- Non.

Si la partie a effectue des heures supplémentaires de la partie B, les dispositions de l 'article 41 du Code du travail s' appliquent.

(II)

1. La partie B pour assurer au moins un jour de repos hebdomadaire;

2. La partie B jouissent de faux jour férié, un jour férié, le congé annuel et de congé de mariage, le congé de maternité et le congé de maternité de faux, de plans de congés payés; le

La partie a peut accorder à la partie B une pause supplémentaire pendant la journée de travail et les jours de repos, mais ne paie pas les heures supplémentaires après cette pause; si la partie a n 'est pas en mesure de prendre une pause supplémentaire, la partie a verse la rémunération des heures supplémentaires conformément à l' article 44 du Code du travail.

- Non.

Iii) La partie a applique les dispositions relatives à la protection du travail aux niveaux national, provincial et municipal, fournit à la partie B des installations de protection du travail et des conditions de travail conformes aux normes nationales et assure effectivement la sécurité et la santé de la partie B en matière de production, de travail et de travail.

- Non.