Le Secteur Financier Plus Important De La Rémunération Du Personnel Riche

< p > récemment, Bo Yu MRIC publie le rapport annuel du Groupe de talents de 2014: plus la Chine et Singapour.

Selon le rapport, « Indicateurs de direction / hauteur de bonne foi de leadership "et" la confiance et le respect de la culture au personnel "est employé pour évaluer les employeurs de l'attention.

Pour les entreprises, ces véritables « motivations » jouent un rôle crucial en attirant des talents et en les retirant.

Dans le même temps, 52% des employés du secteur des services financiers préfèrent une rémunération plus généreuse.

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< p > Bo Yu MRIC < / p >

< p > 易安琦 Directeur général, dit que selon l'enquête de 47 personnes interrogées dit que la plupart des gens, de chefs d'entreprise impliqué dans le recrutement de hauts cadres dans le processus, de voir la direction future de l'entreprise de bonne foi et de vision de la planification stratégique qu'après une décision.

Visible, de hauts responsables des entreprises de recrutement dans le rôle qu'il joue dans la particulièrement important.

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"P > Il convient de noter que l 'enquête a révélé que les personnes interrogées, indépendamment de leur région, de leur profession, de leur ancienneté et de leur sexe, avaient mis en avant « des dirigeants ou des dirigeants de haut rang de bonne foi » (45%) et « une culture de confiance et de Respect des employés » (26%).

Beaucoup d 'entre eux ont estimé que leurs employeurs actuels étaient relativement peu performants dans ces domaines.

Plus de la moitié des professionnels de la Chine continentale que l'employeur actuel il n'y a pas de "sens" Perspectives de développement et les entreprises de claire.

Afficher les résultats de l'enquête sur les entreprises privées en Chine, que les entreprises étrangères de faire un peu mieux (44%: 41%).

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< p > "ce résultat montre < a href =" attirer < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp "> < / a > talents de facteurs, c'est comment les entreprises en Chine est devenu bon employeur de l'apprentissage de points.

On a découvert que les employeurs, dans le processus de recrutement et à attirer des talents, il y a vraiment besoin et déconnexion entre professionnels, l'employeur peut en face de leurs besoins pour combler le fossé, c'est - à - dire Leadership / société de leadership, de confiance et de respect de la culture et le développement du personnel de la société, ce qui permet de réaliser une situation gagnant - gagnant sur les employeurs d'attirer et de rétention du personnel ".

易安琦 dit.

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< p > En outre, un résultat intéressant, dans le "aspects nouveaux employeurs potentiels d'évaluer comment les professionnels, et les employeurs à l'équipe de gestion de haut niveau concernés -" avec la société < a href = "leadership http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > / entretien de Communication "est, de préférence, c'est pour le premier des éléments d'évaluation des professionnels de la colonne.

Parmi les autres facteurs clefs, on peut citer l 'image de marque et la réputation commerciale de l' entreprise (II), l 'entretien avec les directeurs directs (III) et la présentation / description du contenu du travail (IV).

La création de l 'image de marque en Chine continentale, en plus de leurs propres moyens de communication et les médias traditionnels, les médias sociaux sont les plus importants.

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En Chine continentale, cependant, les professionnels sont plus nombreux que les autres marchés à suivre des filières plus claires, ce qui montre que la demande d 'Organisation des carrières est assez forte.

"Avec le ralentissement de l 'économie chinoise, il y a moins de promotions rapides et faciles pour les talents", a déclaré Ian Qi, qui s' attend à ce que les employeurs actuels ou futurs fournissent des calendriers de carrière plus clairs.

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< p > en attendant, dans de nombreuses professions, les employés de banque de l'industrie et du secteur des services financiers en raison des salaires plus riche et le travail de remplacement, par comparaison avec des produits de consommation, de la science et de la technologie et de l'industrie, de la proportion de ces industries des sciences de la vie.

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D 'après le rapport P, le taux le plus élevé de renouvellement d' emplois dans les banques et les services financiers de l 'intérieur de la Chine est dû à des « salaires plus élevés », soit 52%, et à des « Perspectives de carrière plus claires », soit 29%.

Dans le secteur des biens de consommation et du commerce de détail, le pourcentage le plus élevé est celui des « salaires plus élevés », mais seulement 41%; dans le secteur de l 'industrie et de la technologie, ce facteur n' est que de 34%; et dans le secteur des sciences de la vie, Il est de 35%.

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