Interpréter Les Cinq Méthodes Novatrices De Recrutement De HR

"P", "strong", "Social talent", "strong", "p"

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >

Leur performance en compétition permet de démontrer leurs talents et non leur expérience pédagogique, ce qui est la perspective du marché du travail.

J 'ai écrit dans le livre intitulé Workplace 2020: How Innovative Companies attract, Training and Retention of Future Staff (The 2020 workplace: How Innovative Companies, develop & keep Tomorrow' s Employees Today) que le programme de recherche de l 'université de Californie à Berkeley double le volume des connaissances tous les deux ans et, Dans certains domaines, tous les six mois.

< p >

P > recruter des demandeurs d 'emploi intelligents par le biais de concours, non seulement parce que les meilleurs sont capables de se distinguer dans la concurrence.

Plus important encore, ces demandeurs d 'emploi seront informés des priorités, des objectifs et de la Mission de l' entreprise au cours du processus de recrutement.

< p >

< p > strong > 2. Fixer des délais < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >

P > la campagne de recrutement « société sans argent » organisée cette année par MasterCard a attiré plus de 350 demandeurs d 'emploi qualifiés, contre 20 à 30 candidatures par an pour chaque annonce de recrutement publiée par la société.

< p >

Les demandeurs d 'emploi sont priés d' expliquer ce que signifie pour eux une « société sans argent » par l 'intermédiaire des médias sociaux de tierces parties, et ils ont quatre semaines pour relever ce défi.

Des vidéos ont été produites, telles que sean mctik, et la campagne « pas d 'argent jusqu' en mai » a été lancée avec succès sous la forme d 'un blog tumbl.

< p >

L 'application "p" a également fait partie de l' entretien car les entreprises à long terme ont vu la possibilité de former des demandeurs d 'emploi plus qualifiés.

Étant donné que les entreprises exigent des candidats qu 'ils fassent preuve de leurs compétences, de leurs connaissances et de leurs compétences de manière ouverte, le recrutement à des fins sociales est devenu un entretien social.

< / p >

< p > < strong > < a href = "3. Http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > Recrutement influence < / strong > < / p >

< p > sauf la formation sur le lieu de travail de personnel, l'entreprise doit construire la marque de l'employeur - employé potentiel puissant qui résonne.

De même, le milieu social qui peut afficher les demandeurs d'emploi marque personnelle, ce qui oblige les entreprises à soigneusement l'employeur marque, à attirer les meilleurs talents.

Ils doivent utiliser les médias sociaux non seulement pour attirer et conserver les fans, mais aussi pour créer des marques qui permettent aux jeunes employés (les générations du Millénaire et les générations suivantes) de se faire entendre et de répondre à leurs attentes vis - à - vis de leurs employeurs.

< p >

Les résultats de l 'étude ci - dessous peuvent vous surprendre.

Une enquête menée par l 'Institut net impact auprès des élèves de 1 726 établissements d' enseignement supérieur a révélé que 58% d 'entre eux étaient disposés à réduire leur salaire de 15% et à travailler pour des organisations compatibles avec leurs propres valeurs.

< p >

Http: / / p >

< / p >

< p > < strong > 4. Les exigences de l'innovation < / strong > < / p >

< p > l'enquête de l'Institut de recherche de la valeur commerciale IBM à 1500 hommes chefs d'entreprise, en pleine d'incertitudes de l'environnement commercial, PDG de "créativité" et "innovation" comme une décision de l'entreprise importante de capacités de direction.

< / p >

< p > Mais les entreprises ne sont pas attendre avant d'accepter l'innovation, la formation de personnel et de commencer à agir, au contraire, ils sont en train de mettre la capacité d'innovation dans le processus de recrutement.

< / p >

< p > On voit dans le processus de recrutement, la société de plus en plus de demander au demandeur de résoudre les défis, pour de nouveaux produits ou la fourniture de services de conception d'entrée, la promotion d'idées créatives sur la société, ou face à des obstacles pour analyse.

Les défis de ces types de compétences visant à choisir une pensée en forme de T et de l'innovation de demandeurs d'emploi, ces compétences signifie qu'ils possèdent un domaine de connaissances, capable de se lier à la capacité de coopération interdisciplinaire.

< / p >

< p > pour Sean Mike Tiki, Mastercard "stagiaire" défi qu'il continue de bénéficier de la puissance de l'inspiration créative.

Sean dit "de cette expérience m'a dit que Mastercard sans conservateur.

Ils cherchent des objectifs de l'entreprise a besoin, c'est de l'innovation et d'une percée de personnel ".

En conséquence de cette concurrence, Mastercard choisi Sean d'entretiens personnels, mais Sean est déjà dans d'autres sociétés, un boulot d'été.

< / p >

< p > < strong > 5. Le processus de recrutement de l'introduction de la concurrence < / strong > < / p >

< p > Deloitte (Deloitte), Conseil Accenture et PricewaterhouseCoopers (PwC) sont des services professionnels de la réflexion sur le recrutement de plus tôt, PricewaterhouseCoopers le mécanisme de concurrence établi dans le processus de recrutement, pour la formation des demandeurs d'emploi de la pensée critique, l'Organisation de coopération et de techniques de communication - - Ce sont des compétences clés du personnel nécessaires pour réussir dans cette entreprise.

La société a établi xTREME jeux de plate - forme, consacré à la formation des professionnels de la comptabilité des opérations de licence de compétences dont ils ont besoin.

< / p >