Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Quand On Travaille Mal?

L 'étude P donne à penser que la gestion des ressources humaines s' effectue principalement grâce à des mesures d' incitation.

Le soi - disant < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > motivation, c'est la gestion de suivre le comportement d'une personne à l'aide de divers procédés et moyens efficaces, l'enthousiasme de maximiser l'subordonnés, l'initiative et la créativité, afin de garantir des Objectifs de l'Organisation.

Ainsi, la qualité d'appliquer le mécanisme d'incitation est un facteur important de la décision d'entreprise, comment utiliser le mécanisme d'incitation également un problème important dans les entreprises.

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< p > strong > I. Principaux facteurs influant sur les incitations

"P > au regard de la théorie des attentes de Fromm et de la théorie des incitations combinées de Potter, il n 'est pas difficile de déterminer l' ampleur de l 'effort des employés, en fonction de leur évaluation subjective de la valeur de la récompense et de leur perception de la relation entre l' effort et Les performances, les performances et la rémunération.

La performance d 'un employé (< http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U CJ.Asp >) est le résultat d' une combinaison de facteurs complexes, mais l 'efficacité des mécanismes d' incitation est le facteur le plus important.

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< p > < strong > 2, de motivation du personnel devrait prêter attention à la question < / strong > < / p >

< p > 1, d'encouragement ne font pas de récompense, de stimuler et de contraintes qui comprend deux aspects < / p >

< p > 2, l'encouragement de l'esprit ne peut être ignorée, < / p >

< p > 3, la répartition moyenne égale sans incitation, l'effort de tous les employés de l'entreprise, de prime d'incitation devrait être différent.

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< p > strong > III > mettre en place un mécanisme d 'incitation efficace < strong > p >

Mettre en place un mécanisme d 'incitation scientifique et impartial

"P" > 2. La stimulation spirituelle et la stimulation matérielle

< p > 3. L 'application combinée de la motivation professionnelle et de la participation à la motivation est en soi une source d' inspiration et personne n 'aime la médiocrité, en particulier pour les travailleurs âgés et motivés, où le travail difficile et le sentiment de satisfaction de réussir sont plus stimulants que les salaires effectivement perçus.

Les entreprises peuvent utiliser avec souplesse les incitations au travail en fonction de leurs propres caractéristiques et créer un environnement de travail favorable.

En outre, le choix des employés et des postes dans les deux sens permet aux employés de choisir leur propre travail.

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< p > 4, sur les employés de réalisées à différents niveaux d'incitation < a href = "conformément à l'adresse http: / / www.sjfzxm.com / News / index_h.asp" > < / a > Maslow < a href = "http: / / zs.sjfzxm.com /" > < / a > la théorie de la hiérarchie, n'est pas la même chose de personnel à différents niveaux l'incitation pour la demande, l'entreprise doit refléter les différences selon les différentes exigences des travailleurs.

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< p > 5. En fonction des besoins du personnel, la mise en œuvre d 'incitations personnalisées dans la pratique de gestion, les différents employés devraient tenir compte des différences individuelles, procéder à des analyses spécifiques, trouver les facteurs qui les motivent, adopter différentes méthodes d' incitation et cibler les incitations.

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< p > 6, des incitations et d'introduction < a href = ", < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > le mécanisme d'éliminer les gens face à la pression, essaie toujours de le pformer en puissance.

L'élimination de l'extrémité est d'améliorer la compétitivité de l'Organisation, par des moyens d'évaluation scientifique, de tri pour les salariés, les travailleurs de classement dans une certaine proportion, ou la quantité de gang, rétrogradé ou de licenciement.

Son objectif est d'éliminer le bas par imposées pour améliorer la perception de la crise du personnel et le sentiment d'urgence et d'améliorer la qualité et l'efficacité de travail du personnel.

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< p > mobiliser les émotions et l 'enthousiasme grâce à l' expérimentation de moyens scientifiques et de systèmes souples.

Quelle que soit la nature de l 'entreprise, le développement de la créativité et de la motivation de l' homme, les entreprises doivent donc mettre l 'accent sur l' incitation des salariés.

Excitation de diverses manières, les entreprises doivent, selon les circonstances, à l'aide de divers mécanismes d'incitation pour établir un système d'incitation à des caractéristiques d'entreprise, les exigences de l'époque et le personnel, stimuler le potentiel et l'enthousiasme du personnel et d'améliorer la compétitivité des entreprises.

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