Lieu De Travail: Se Mettre À Sa Place

　　Oui.Travail quotidienEt dans la vie, nous avons souvent vu ce phénomène: les subordonnés, parce qu 'ils n' ont pas pris leur place, s' en sont pris à leurs supérieurs, en particulier à ceux qui ont le cœur étroit et à ceux qui sont à la tête de wutarang.Alors...PatronJe t 'aime, c' est la vie que je voudrais, simple et tranquille, avec toi.

J 'ai bien peur que beaucoup d' entre nous aient vécu cette expérience.

D 'après moi, puisque votre rôle est un employé, soyez intelligent, apprenez à se positionner, à faire preuve de modération et à être humain du point de vue de votre poste, il ne faut pas se laisser aller.Quel âge a - t - il?Zone d 'erreur- Oui.

Prise de décisions.Dans certaines entreprises, le personnel peut participer à certaines décisions de l 'entreprise et du secteur, et il convient de noter à cet égard qu' il y a des limites à la prise de décisions.Il y a des décisions auxquelles vous pouvez participer en tant que subordonné ou en tant qu 'employé ordinaire, alors que des décisions qui ne sont pas prises par des subordonnés ou qui ne sont pas prises par des subordonnés, le silence est d' or, et vous devez être certain que les circonstances le permettent.

Hors - jeu.L 'expression, c' est l 'expression de l' attitude fondamentale des gens à l 'égard de quelque chose, et elle est étroitement liée à une certaine identité.Au - delà de sa propre identité, l 'expression grossière est non seulement irresponsable, mais également inefficace.C 'est à la direction ou à la direction qu' il appartient de se prononcer sur les questions de fond, ce qui n 'a pas été le cas de certains subordonnés.Les dirigeants ne sont évidemment pas satisfaits quand ils ne se prononcent pas et n 'ont pas de mandat et qu' ils se montrent prêts à faire pression sur le Seigneur, ce qui risque d 'entraîner la passivité des dirigeants.

Travail.Il y a parfois quelque chose d 'étrange à l' intérieur, certains ne le comprennent pas, le travail est occupé, en fait, il y a quelque chose de mieux à faire par le supérieur, mais vous le faites d 'abord, ce qui provoque un travail de plus en plus difficile.

Répondez.Ceci est identique à l 'excès de l' expression.Les réponses à certaines questions nécessitent souvent une autorité correspondante.Il n 'est pas non plus judicieux, en tant que fonctionnaire ou subordonné, de répondre à l' avance, en sachant qu 'il n' y a pas d 'autorité en la matière, ce qui perturberait le travail des dirigeants.

Hors - jeu.Dans certains cas, par exemple lorsqu 'il s' agit de recevoir des clients et de participer à des festivals, il convient de mettre l' accent sur la direction.Certains comme subordonné, Zhang Luo a été trop actif, plus que les invités, avant de saluer, en l 'absence du chef.Cela montre qu 'ils sont trop nombreux, qu' ils n 'ont pas assez de direction et qu' ils sont souvent désagréables.

Dans le cadre de son travail, le « hors - jeu » a une grande influence sur les relations hiérarchiques.L 'enthousiasme et l' enthousiasme des subordonnés peuvent conduire les dirigeants à s' écarter du « charme », à s' arroger le pouvoir et à ne pas assumer leurs responsabilités.C 'est pourquoi les dirigeants, en particulier ceux du type « kutaro », considèrent souvent cela comme une atteinte à leur autorité.

Si vous êtes un subordonné et que vous commettez de temps à autre un tel problème, les dirigeants vous considéreront comme un « acteur dangereux », vous garderont un certain degré d 'alerte et vous chercheront même à vous « sanctionner ».À ce moment - là, même si vous voulez travailler avec les dirigeants, il est trop tard, ce type ne veut plus travailler avec vous.

　　N 'oubliez pas: Ne faites pas des choses qui ne vous plaisent pas.