Et Quatre Erreurs Superviseur Infranchissable

Depuis quelques années, les postes sont de plus en plus élevés et les conversations avec le patron prennent de plus en plus de temps.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le micro est tous rapports, ou d'efforts pour travailler à un rapport de résultats?

Bureau politique organisé, vous êtes le sera toujours fidèle, ou de Taiji, faire la clôture?

Et pas plus de rire le mieux avec le patron, n'est pas la marche est excellent personnel, quatre erreurs de communication, si le rencontrer, vous demander de faire un détour.

      误区一：沟通的形式大于内容

Whippet et Mike de conditions similaires, différentes personnalités, notre attention d'auto - amélioration, pas de préoccupation à l'extérieur de l'avis, Mike est de voir qui est sortie, connu sous le nom de spécialistes de la communication.

Le patron préfère comme ça?

Mike!

Oui, il est très populaire, parce que c'est plutôt l'opinion des autres, à qui veut rester populaire, à son patron, c'est de veiller à ce que qu'il soit bien chaud, en revanche, car ce respect mowgli, personne de sa propre initiative, il a été éliminée.

Alors plus de six mois, une promotion Mike?

Non!

Il a été renvoyé par le même patron, au motif que le salaire n 'est pas payé à un homme qui n' a rien d 'autre à offrir à qui que ce soit.

      贴士：

Le patron est quelqu 'un avec qui vous avez des intérêts fondamentaux, donc vous devez faire plus de poids dans la communication.

En fait, l 'Excès d' égoïsme et la rapidité des lèvres, les patrons n 'aiment pas, les gestionnaires intelligents attachent la plus grande importance à la communication: l' effet!

Il aime beaucoup que vous le décriviez comme un athlète de haut niveau, mais il préférerait que vous fassiez un compte rendu plus clair et plus complet de quelques gymnases proches, ce qui ne semble pas être déterminant.

Le but de votre communication avec votre supérieur, c 'est de résoudre le problème, pas de vous plaire vous - même ou lui, donc, ne jamais vous laisser communiquer sous une forme plus importante que le contenu.

      误区二：对老板进言

Depuis un an qu 'elle est à son poste, amay a plein de bavardages de la patronne, dont son supérieur est le Directeur général, qui est responsable de plusieurs dizaines de départements et dont le style est très susceptible d' attirer l 'attention du public.

Elle ne devrait pas le dire?

Le dit!

Oui, comme subordonnés, totalement nécessaire à son patron a également la responsabilité de proposer des avis, c'est aussi la direction souhaitée, il y a beaucoup de talents prometteurs, PETN dans la situation actuelle, ou à cause de la peur de dire, c'est une personne très médiocre.

Alors, peuvent prendre un rendez - vous neutre d'un après - midi de travail avec un patron, parler de leur propre point de vue, le patron du café en lisant le rapport de côté avant est absent, puis renfrogné...

Enfin dit: Bon, tu peux sortir aussi, je vous donne un Conseil: le Bureau n'est pas des ragots.

      贴士：

Il faut beaucoup de courage pour entrer en contact avec le patron, et encore plus de compétences appropriées.

Elle sait déjà qu 'elle a un caractère dur, il n' est pas approprié de lui dire que vous avez fait quelque chose de mal, que quelqu 'un vous en veut.

En fait, une invitation au thé de l 'après - midi serait plus détendue et plus pratique.

La fidélité est toujours contre - oreille, il faut choisir le moment et le lieu et l 'environnement pour améliorer les chances de réussite de la communication.

      误区三：办公室里的站队

Dans cette hiérarchie, le salaire de luxe dans les banques d'investissement, tout le monde sait qu'Isabel est un gestionnaire de Tony.

Deux personnes viennent de la même école, Tony est son grand frère, Isabel très reconnaissant de lui pour prendre soin de sa promotion à l'intérieur de l'entreprise, dans un délai de deux ans à Isabel de mise à jour de chance, parce que sa confiance, elle a également vu comme des pièges à agencement de moyens de Plusieurs Vice - Directeur de la police.

La guerre civile est source d'inefficacité, de l'équipe de l'accident, la nature est le Directeur de la première victime.

Mais le Directeur général seul convoqué Isabel, de demander son avis.

Je sais que Tony est ton frère et je préférerais que tu dises la vérité de façon objective et équitable.

Isabelle n 'a pas hésité à raconter les tours et les tours de Tony en toute honnêteté.

Trois mois plus tard, Isabelle a été mutée à la logistique pour s' occuper des affaires, et Tony est allée la voir après sa démission, en riant:

On verra.

      贴士：

D'une part, le patron pense que tu as dit la vérité, d'une part que: vous n'êtes pas son confident?

D'habitude c'est prendre soin de toi, force de vous promouvoir, en ce moment même un comble, c'est la qualité de?...

Rencontre une situation similaire, un choix: l'attitude ambiguë, éviter, à condition que leur participation politique n'a absolument aucune de ses moyens, c'est entendu, il ne suffit pas de comme preuve fournie; une sélection est, d'abord avec le patron dit clairement: la société de point de vue, je pense que certains Problèmes SB, du personnel point de vue, ces mots, je ne veux pas le dire.

Et ne fait pas de personnel publié aucune émotion, d'évaluation, de résumer.

Enfin, dans le Bureau de devenir quelqu'un, ce n'est pas une expression est raisonnable, même si cette personne le patron est là comment encore chaud.

      误区四：不要挑战自己的极限

Coco le groupe pionnier de la foudre est célèbre, est - ce que c'est la tâche de ne pas l'incendie envoyé à son patron il y a toujours la plus assuré: coco Ah, * de toi.

En fait, le personnel n'est pas homogène, le dispositif n'est pas en place, les fonds budgétaires à très faible pression, fréquemment et de nouvelles tâches de pression de la partie supérieure du corps, yeux, coco, regarde - le patron attend hésité.

Toutes les choses que sa force de résoudre, mais également de tenir à apaiser le mécontentement subordonnés: pourquoi le secteur comme ça à côté libre, pourquoi on n'a pas toute la journée, fatigué de récompense?...

En fin de compte, Coco pleure devant son patron: Je ne peux plus, j 'ai presque supporté le cancer cette année - là.

"Coco, j 'ai toujours espéré que tu étais très professionnel, que tu avais un grand potentiel..."

De ce fait, la patronne pense que sa résistance à la pression est trop faible et qu 'elle n' est pas apte à assumer de plus grandes responsabilités.

      贴士：

D 'une manière générale, le patron aime beaucoup les salariés qui s' occupent activement de leur propre rapport, mais aussi ceux qui ne se soucient pas de la difficulté de supporter la pression du travail, ce qui crée deux situations.

Une communication rapide, précise et efficace est nécessaire pour énumérer les difficultés auxquelles vous êtes confronté et les problèmes que votre patron doit résoudre.

Faute de quoi, même si les capacités individuelles sont mises à rude épreuve, les pressions émotionnelles et physiques sont extrêmement fortes et, une fois déclenchées, elles peuvent provoquer une terrible désintégration - ce qui n 'est absolument pas la voie d' une carrière permanente et continue.

Et le patron qui est assis dans un bureau indépendant veut vraiment savoir où vous en êtes, en particulier lorsqu 'il vous donne un travail important ou Team, car il a besoin d' en savoir plus sur la situation macroéconomique.

Assurez - vous bien sûr que votre rapport est précis et efficace, en évitant les grossièretés et les griefs émotionnels.