Nike CEO 는 기업 문화 문제에 대해 직원들에게 사과를 드립니다.

3월 중순NikeInc.(NYSE:NKE) 나이크그룹 문화가 언론에 구워졌으며 9대 핵심 고관 이직 이후 그룹 최고경영자 마크 파크가 마침내 직원들에게 사과했다.

세계 의상 모자망에 따르면 목요일 나이크그룹이 보기 드문 전체 직원 대회를 거행하며, 마크 파크는 러시아 카오카 베어턴 본부에서 연설을 발표하고, 자신들이 회사에 배척하는 직원들에게 사과를 받았다.

3월 중순 나이크 그룹 총재와 호성이 가장 높은 차기 CEO 인선 트리백or Edwards 이직을 선언하고 미국 거물 기업 문화 문제를 폭발시켰다.

직원들 및 전 직원들이 폭로하고 나이크 그룹 내부 테두리 문화, 형제 문화가 공개됐다.뉴욕타임스는 앞서 조사한 결과 일부 기업문화와 성희롱, 성차별 차별 불만 여성 직원들이 내부 조사에 나섰고, 결국 마크 파크에 넘겨 그룹 사상 최악의 정비 활동을 발기할 수밖에 없었다.

지난 5년 동안 미국 오레강주 노동산업국에서 24종 (Nike Inc. 나이크 그룹) 직원들이 불공평한 대우에 대한 공식 신고를 받았고, Adidas AG 에서 왔다아디다스그룹 Undeer Armour Inc.(NYSE:UAA) 앤드마의 고소는 각각 하나밖에 없다. 물론 이 두 기업의 본부는 독일 조란 오라혁과 미국 마리랑주 발디모르 모션에 각각 설치됐다.

실제로 다친 것은 침범이나 차별 대우를 받는 고용인이며 남녀를 막론하는 것이다.기자들이 방문한 직원들은 모두 니키 인c. 나이크 그룹의 업무 환경이 여성을 낮추고 있다고 본다.

예를 들면 남성 관리층의 출장은 늘 탈의클럽에 신경 써야 한다.주관은 여자 부하에게 배낭 속의 콘돔을 자랑했다.남자 상사는 흔히 여성 생식기의 저속한 설법으로 대경쟁 상대를 가리킨다.

더 구체적인 예는 한 익명의 여직원이 남자 상사에게 강제로 화장실에 뛰어들어 키스를 시도한 바 있다. 또 다른 여직원은 남자 상사에게 이메일로 여자 동료의 가슴에 언급한 바 있다.남자 상사에게 ‘스튜피드 비틀치 (어리석은 창녀)라는 호칭을 받았고, 그 상사의 분노에 차 열쇠를 던졌고, 그는 인력자원부에 반영한 뒤 아무런 결과를 얻지 못했다.

Nike Inc. 나이크 그룹 본부 내 표어

사실상 니키 인c. 나이크 그룹 인적자원부가 접수한 공식 신고는 적지 않지만 대부분의 경우 여성 직원들이 자신들의 문제로 알려져 있다.남성과 여성 피해자가 자백한 경우 Nike Inc. 나이크 그룹이 인적 자원 운영을 전면적으로 평가하기 시작했다."우리는 이런 행위를 용납하지 않을 것이다."그룹 대변인 KeJan Wilkins 응답.

일부 여성 고관은 그룹 내 남성의 승진 기회가 훨씬 더 풍부한 직업 경험을 갖춘 여성을 발견할 때 가출했다. 그중 전 세계를 포함한 전세계브랜드마케팅 부총재 니키뉴버거.그는 이직 전에 마크 파크에게 편지를 써서 이직 원인과 문제를 상세히 설명했다.

지난해 9월 이직한 Amanda Sheebiel은 니키인c. 나이크 그룹을 위해 5년간 근무한 바 있다. 그는 회사 문화가 불안하고 위협적이며 불공평하고 불공평하고 불공평하고 성차별이 있다고 지적했다.그녀는 왜 굳이 익명 조사를 해야 관심이 쏠렸을까? 나와 동료들이 모두 고소한 적이 있다.고소 신고를 하기 위해 신고하는 사람은 아무도 없다. 상황이 개선되기를 바란다."

더 많은 응답자들은 비밀합의를 이유로 스포츠 용품 동행이나 Nike Inc. 나이크그룹이 있는 폴란드 지역 사회에서 배척을 하고, 어떤 사람의 배우자나 친척들이 여전히 이 그룹에 근무하고 있다.

좌우: 니키 나이크 브랜드 전 회장 트리버드 에드워드, 글로벌 업무를 담당하는 조수 Jayme Martin,'형제문화에 참여하지 않는 Nike Inc. 나이크 그룹 CEO Marker

문장이나 상세한 예는 모두 남성 관리층을 고소하지 않고, 먼저 묻는 Trevor Edwards.그는 영국 여자 가수 FKA Twigs Vapormax 여장 제품으로 광고를 찍었지만, 이 런닝화 광고는 FKA Twigs 가 강관 춤을 추는 듯 남자 선수들을 여장 트레이닝을 하게 했다.이 광고는 결국 Nike 나이크 브랜드 공동 창업자, 그룹 명예 회장 Phil Knight 에 의해 취소됐지만 그룹은 이미 이 때문에 백만 위안을 썼다.

Nike Inc. 나이크 그룹은 네키 나이크 브랜드 총재로 4년 반 동안 Trevor Edwards'은퇴'의 하층층을 깔고, Lulemon Athertica Inc.(NASDAQ:LULU) 전 CEO Laurent Potdevin (여자디자이너와 부당관계와 이익수송)처럼 직접 짤렸다.더불어 트레버에드워드는 8월 은퇴 전 고문으로 그룹에 머물 수 있다.

Trevor Edwards 한때 2년 만에 61세인 Marker 주관 Nike Inc. 나이크 왕국.3월 15일 파란 없는 공지에서 니키 인c. 나이크 그룹은 마크 박퍼커가 2020년 만에 주석, 총재와 최고경영자를 겸임하는 것에 대해 감사의 뜻을 표했다.

나이키 인c. 나이키 그룹에서 20년간 일했던 일꾼들, 마크 파크는 그중 가장 친절하고 진실한 사람을 만난 적이 있다. 절대'형제 '문화 같은 사람이 아니다.

현재 니키 인c. 나이크 그룹의 핵심 관리팀은 여전히 전남반이다. 마크 파트커 외에도 부총재 겸 수석 재무관 Andy Campion, 품성 및 제품 총재 총재와 마이클 스필론, 수석 운영관 에릭 스프런k.

13명의 이사회에서 여성 두 명밖에 없다. General Electric Company 통용전기 전 부회장 엘리자브 Comstock, IBM 수석 마케팅 겸 고급 부총재 마이셀러 플러스.

성별 요소 외에도 Nike Inc. 나이크 그룹도 관리와 인원 문제가 노출됐다.전직 직원은 무일무일결사적으로 일을 하는 것이 자발성이지만 이직 직후에야 일자리 환경이 충족되지 않는 A 형 인격 동료와 상사가 늘 초조해하고 있다.도매 업무 채용 계약직 모집 전략이 고용과 임금 2급 체제를 창출했다는 비판도 있다.

지난 5년 동안 미국 오레오칸주 노동산업국에서 24종 니키 인c. 나이크 그룹 직원들이 불공평한 대우에 대한 공식 신고를 받았고, 아디다스 아디다스 그룹과 Under Armour Inc. (NYSE:UAA) 앤드마의 항소는 각각 하나뿐이었다. 물론 이 두 기업의 본부는 독일 흑조치 라혁과 미국 마리랑주 바르모모르 모르 (NYSE:UARAA)

Nike Inc. 나이크 그룹의 글로벌 자원 집행 부회장 Monique Manique Mathon은 내부 비망록을 통해 여성 발탁과 소수 족계 직원들 측에서 경미함을 개선했다.그는 그룹 전 세계 직원들의 남녀 비율이 균형 잡혔지만 부총재는 29%만 여성이었고 미국 구내 수백 개 부총재중 비백인의 비율이 16%로 낮았다.

앞서 Nike Inc. 나이크 그룹의 북미 농구 브랜드 고급 브랜드인 Vikrant Singh, 글로벌 브랜드 디지털 마케팅 및 혁신 부총재 다니엘 트와이어 및 기업 다원화와 포용성을 촉진하는 부총재인 Annderews 모두 6인 이직 명단에 있으며, Trevor Edwards 후손인 Jayme Martin 또한 포함됐다.

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