어떻게 직장 채소새를 빠르게 익히게 할 것인가

대부분의 대학생들에게는 갓 졸업한 이들이 아무도 원하지 않는 이름인 ‘직장 새새 ’로 꼽혔다.

인터넷상에서는 ‘자아, 자대, 눈높이가 높고 배신자 ’라는 평가를 받았지만, 개성이 어떻든 간에 직무적으로 지내야 하는 하루를 확정할 수 있다.

좀 더 살펴보고 말을 적게 해라.

막 접촉한 새로운 환경은 자연히 환경에 대해 많은 견해를 가지고 있다. 직장 신인은 먼저 배워야 한다.

이 환경에서 내가 노력한 방향이 없는지, 누가 이 방면의 선생님인데, 눈만 높게 굴지 말고, 어떤 일에든 한 가지 견해를 발표해야 한다.

직장인 신인이 가장 꺼리는 것은 아직 문제를 제대로 묻지 않고 실루엣을 이야기하고 의견을 발표하기 시작했다.

물론, 말하지 않는 것은 벙어리가 되어야 한다는 의미는 아니다. 할 때는 말을 해야 할 것이고, 적당한 타이밍을 선택해야 한다.

둘째, 건의를 적게 하고, 일을 많이 하다.

한 단위의 역사는 아무리 오래되더라도 어떤 세부적인 부분에 대한 폐단이 반드시 있을 것이다.

직장 신인들은 폐단과 부족한 존재를 볼 수 있지만 이러한 폐단이 어떤 원인이 있는지, 특정 환경, 특정 시기에 더 합리적인 이성이 있을 수도 있다.

그래서

제안을 하기 전에 자신을 표현하는 것이 아니라 주도면밀하게 고려해야 한다.

설령 불합리한 점이 있더라도 일주일 만에 강산을 지적할 수는 없다. 동료와 상급이 초보적으로 인정받기 전에 버르장머리 망언으로 삼을 수 있다는 조언을 받을 수 있다. 사실상 네가 옳다.

3, 이론을 적게 말하고, 좀 더 착실하게 행동해라.

이론 지식을 잘 파악하는 졸업생은 특히 석사와 박사로서는 이론 종합 징후를 얻기 쉽다.

이론 은 종종 보기 좋 은 것 같지만, 실제 사이 에는 지금까지 한 가지 큰 갭 을 두고 있지 않 으면 그렇게 많은 선현 선철 이 “ 이론 을 거듭 당부하려 하지 않는다

… 이다

다만 다른 사람들에겐 이 큰 도랑이 좁고 직장 신인이 해야 할 것은 발걸음으로 큰 갭을 줄이는 것이다.

4, 호형호제하고 상급의 지휘에 복종하다.

적지 않은 신인들이 직장에 들어오기 전에 익숙한 사람이 있을 수도 있고, 심지어 리더이자, 그는 선배나 학우일 수도 있고, 친척 친구일 수도 있지만, 직장 신인은 너무 친밀하고 어색하게 행동하지 않는 것이 가장 기본이다.

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이 외에도 동료를 많이 배우고 지내야 할 만큼, 며칠 안에 지심의 형제가 될 사람은 없다. 더욱이 서로 먼저 동료일 뿐이다.

신인에 대해서는 결코 너의 상급자가 너보다 젊거나 너보다 학력이 낮으면 지휘를 받기 싫으니, 그가 상급자가 될 수 있다는 것을 분명히 알아야 한다.

너의 건의도 결코 새롭지 않다. 너는 선인이 이렇게 시도할 수 없는 원인을 모를 뿐이다.

5, 옷차림과 태도에 주의하여 신속하게 작업 배역에 들어갔다.

직장에 들어가면 직장 역할과 대응하는 이미지를 만들어야 한다.

신입직자는 귀여운 캐릭터 스타일과 멋대로 청바지와 슬리퍼를 신고 불편한 하이힐이나 불편한 넥타이를 착용해야 한다는 뜻이다.

HR 에 당신의 직위 설명서를 묻고 자신의 직책과 권리를 지도자에게 이해합니다.

입직 훈련에 대한 큰 희망을 기탁하지 말고, 입직 훈련은 형식화만 가르쳐야 한다.

업무의 실질과 요령은 네가 체험하고 가르침을 받아야 하고 조직에서 한 mentoor를 찾는 것이 가장 절실한 일이다.

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