채용 시험 계약만 하고 출근하면 보증금을 지불해야 합니까?

직원이 채용되자 회사는 단지 한 달 동안의 시험 계약을 체결할 뿐이고, 회사에서는 먼저 보증금을 받아야 한다고 하고, 교직에 가서는 일자리를 잃을 뻔 했다. 퇴직해야 하고, 회사는 또 보증금을 끌고 물러날 뻔하였다.

일전에 직원 송 선생은 본보에 그의 조우를 반영했다.

송 선생이 반영한 것에 따르면 그는 한 회사에 전공직에 응시하고, 그의 증험이 모두 갖추어져 업무 경험이 있으므로 곧 회사에 채용되었다.

회사가 곧 그와 계약을 체결할 것인데, 그는 회사가 이렇게 절박하게 그를 쓰려고 할 줄은 몰랐다.

계약서를 가지고 보니 그는 도리어 한 몫을 발견했다.

"한 달 동안 써 보기로 약속했다.

그는 먼저 써보는 것도 합리적이라고 생각하며 싸인을 썼다.

다음날, 그는 정식 출근을 하였으나, 방금 직무에 도착하자마자 사장이 그를 찾아서, 그는 1000여 위안을 선불하고, 의류 보증금과 브로커 원가비 등이었다.

그는 생각도 안 통하고, 자신의 전기공은 통일 제복을 어떻게 해야 하는가? 평소에는 출근하면 입을 수 없고, 집에 가면 더 입지 않으니, 차라리 전기 작업복을 보내는 것이 낫다.

또 브랜치 제작비는 왜 감당해야 합니까? 매니저가 망설이는 것을 보고 회사 규정이고, 입사 작업은 모두 이 보증금을 지불해야 하고, 떠나면 수대로 반환할 것이다.

그는 일을 위해 돈을 지불할 수밖에 없었다.

사장은 또 의상과 브래카드가 한동안 그에게 주어야 하는데 회사가 밖으로 통일되어 만들어야 하기 때문이라고 덧붙였다.

첫날 출근, 그는 회사의 일부 설비 수리를 한 번 해 보았는데, 겨우 서너 시간 만에 사장은 그에게 아무 일 없이 퇴근할 수 있게 했다.

다음날, 또 이렇다. 그는 생각이 안 난다. 회사가 이렇게 급하게 그를 불러들이는데 왜 매일 이렇게 일만 안배하는 걸까? 셋째 날 출근, 매니저가 또 그를 찾아와 ‘지사 ’로 돌아가게 하고, 회사를 시험용 인원 교육에 대한 일부라고 했다.

회사가 이런 요구가 있는 이상, 그는 당일 그 지사로 도착했다. 그의 사장을 접대하는 데 아무런 상관이 없다는 것을 누가 알았겠는가. 만약 그가 출근할 거면 본사로 사직할 것이다.

어떻게 된 일인가? 그는 생각하면 할수록 회사로 돌아가 서면의 사직서를 제출할 것을 요구하고 사장은 즉시 동의했다.

그는 사장에게 반환을 제기했다

사장은 며칠 동안 그의 은행 카드에 도착할 것이라고 말했다.

일주일이 지나서 그는 반환의 보증금을 받지 못했다.

그는 이미 새로운 일자리를 찾았기 때문에, 일이 바빠서, 그는 부득이하게 사장에게 전화를 걸어 달라고 하더니, 나중에 출장을 간다고 하더니, 어쨌든 다시 질질 끌었다.

그는 자기가 이틀만 다녔다고 생각하는데 월급은 그만두기로 했는데, 보증금은 돌려주기로 했는데 왜 물러서지 않느냐?

상하이 홍삼권 변호사 사무소 주임 나강은 회사의 방법이 정말 타당하지 않다고 생각한다.

우선 시용 계약만 합법적으로 하지 않는다.

《 노동 계약법 》 은 노동 관계를 설립하는 데는 반드시 서면을 세워야 한다

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노동 계약 기한이 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용 기간은 한 달 이상 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1년 이상 3년이 안 된다. 시용 기간은 두 달을 넘으면 안 된다. 3년 이상 고정기한과 고정 기한이 없는 노동 계약서, 시용 기간은 6개월을 넘지 못한다.

같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

일정 업무 완수를 기한으로 한 노동 계약이나 노동 계약 기한이 3개월 미만이니 시용 기간을 약속해서는 안 된다.

시험기간은 노동 계약 기한 안에 포함된다.

노동 계약은 시용 기간만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약기한이다.

다음으로 보증금을 받다.

노동계약법 제9조 규정은 근로자를 고용하여 근로자의 주민등록증과 기타 증서를 구류해서는 안 된다. 근로자에게 담보나 다른 명의로 근로자에게 재물을 수취하는 것을 요구할 수 없다.

더군다나 의상이나 카드 원가 모두 회사가 지불해야 할 원가, 직공에게 전가해서는 안 된다.

다시 임금을 주지 않는다.

송 선생은 이틀만 일했지만 회사도 임금을 지불해야 한다.

또 상하이 기업의 임금 지급 방법에 따라 기업과 근로자들과 법에 따라 노동 계약을 해제하는 기업은 근로자와 타결할 때 일회적으로 근로자의 임금을 지불해야 한다.

마지막으로 보증금 안 갚아요.

보증금 자체를 받는 것은 합법적이지 않고, 회사가 아직 미루지 않으면 더욱 옳지 않다.

나변호사는 송선생에게 보증금 증서 및 기타 증거를 가지고 노동감찰부에 신고해 자신의 합법적 권익을 수호할 것을 건의했다.

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