직장 보전: 기업의 엘리트 점프 군규
자기가 아무리 공헌해도 기업의 엘리트인 당신은 명품 기업 사업 빌딩 중 벽돌기와 하나에 불과하다.
당신의 과거의 머리의 광환은 명품 기업 빛의 반사일 뿐, 달은 태양의 빛에 도움을 준 것 같다.
하면, 만약, 만약...
흥미
당신의 이름이 아니라 당신의 이름입니다. 직장 영웅입니다.
꼭 떠나야 한다 해도 전제 조건은 명품 기업에서 5년이나 했느냐.
만약 5년이 모자라면 너는 움직이지 않는 것이 좋겠다. 왜냐하면 너는 아직 명품 기업의 정수를 배우지 않았기 때문에 네가 나와도 반병초다.
또, 당신의 나이, 학력 등 입장화의 직업 요건이 직장에서 경쟁 우위를 차지하는 것이 아닌지 확실하게 이야기하는 것이 좋습니다.
명기업 엘리트는 인재 시장에서 인기가 많지만, 손짓만 하면 가나요? 현재 명품기업을 떠난 인재들이 대다수가 해당 업계와 비슷한 업종에 연관되어 있는 것이 좋을까요? 세분해야 합니다.
이 업계가 초보 단계의 성장기라면 당연히 갈 수 있다.
이제 막 시작된 성장업종은 인재 고도의 결핍을 겪을 때, 몇 년 전 인터넷업처럼, 현재 중국의 자동차 업계, 이 업계의 인재가 매우 심각하기 때문이다.
주기적으로 성장하는 절정기업이라면, 예를 들어 강철 산업, 전통 기계 제조업, 광산 채굴업 등을 신중히 고려해야 한다.
우선 기업 문화를 평가하다.
현직 명품 기업과의 문화적 차이가 너무 크면 가지 마라.
그 다음으로 기업 규모를 평가하다.
규모가 현저히 차이가 나면, 여러 가지 적응하지 못할 수도 있다.
도박의 명기업 엘리트는 대부분 중층 지배인으로 중층의 도박을 가장 꺼리기 때문이다.
기업 생명주기 평가 단계다.
기업이 창업기간이라면 가지 않는 것이 좋다. 기업의 엘리트 대부분이 진정한 창업형 인재가 아니라기 때문이다.
명품 기업의 무대에 서서 반짝반짝 빛나는 모습을 느낄 때, 당신은 자신의 위대함을 느낄 수 있다. 천장까지, 수많은 명품 기업을 떠나는 이유를 열거할 수 있다. 하지만 이 때는 반드시 심리적으로 명품업체를 떠나 마음을 잃고, 반드시 대처할 수 있다.
물론 과정이 필요하지만, 당신의 임무는 이 과정을 참을 수 있고 가능한 한 빨리 이 과정을 단축할 수 있다.
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명품 기업
오래 있고 우수한 문화의 훈훈을 많이 받는 사람이 갑자기 빠져나가면 반드시 마음의 준비가 있어야 한다. 너는 반드시 적응하지 못하는 과정이 있을 것이다. 그리고 이 과정은 하루 이틀 이틀이 아니다. 적어도 2년은 안 된다. 그래서 명기업들은 2년 이상 심리조정을 받아야 한다. 2년 안에 네가 과거에 있는 명품기업에 대한 그리움을 가질 것이다.
각 사람 이 초반 에 한 기업 에 대해 적응 에 직면하다
환경 문화
문제는 들어가면 문화의 차이를 발견하면 스스로 견딜 수 없다. 어떻게 해야 하는가? 먼저 배워야 하는 것은 반항이 아니라 관찰과 적응을 배워야 한다.
일찍부터 한 기업의 문화를 바꾸려고 하지 말고 자신의 행동 습관에 따라 행동하라.
자신이 처음 몇 번의 권위적인 인물이라고 하더라도, 한 기업에 새로 도달하는 것도 약자다.
문제를 해결하는 돌파구를 찾아서 손을 떼고 흥이래를 통해 폐단을 없애는 목적을 살펴야 한다.
당신이 취임하기 전에 사장이 만약 만약 당신이 어떻게 할 것인지를 장려하고 있으면서도 경거망동하지 마라. 결국 기업은 사장이 한 사람이 아니다.
명품 기업을 떠나지만 명품 기업에서 훈련된 직업 소양은 직장에서 얻기 어려운 금입니다.
금은 자꾸만 빛을 발광한다. 그러나 이 좋은 직업 소양'발광'은 조건이 있다. 이 조건은 바로 당신의 본업과 비슷한 기업 환경이다.
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