직장 정서: 감정에 저촉되는 것은 대겸허하고 신중한 것은 진리이다

직장에서 시험기간이 지난 일부 직원들은 상사 및 노직원의 지휘에 매우 뛰어나다

언어와 표정과 동작에서 나타날 수 있으며, 남들이 이런 ‘저촉 ’을 느끼면, 일반적으로 멀어질 것이다.

이때부터 당신은 직장에서 점점 왕따를 것이고 다른 사람의 소지와 도움을 받지 못하고 있다.

'만성독약'처럼 짧은 시간에 해를 볼 수 없었지만, 어느새 직장에서'멸망'을 할 수 있었다.

시험기간이 지난 직장 신입은 더욱 겸허해야 한다. 그래야 만성독약을 피할 수 있다.

정 이론으로 분석한다면, 성기스칸이 성노하는 순간 ‘정서납치 ’에 의해 감정적 사고센터가 끊겼다는 것이다. 이 상황에서 우리는 일반적으로 문제를 처리하는 것은 일시적인 의기투합이다.

그러나 이것은 우리가 이것에 대해 속수무책을 의미하는 것은 아니다. 우리는 몇 초 동안 정서적으로 정서적으로 정상에 도착할 때를 기다려 몇 초만 더 기다려야 한다. 이런 일이 무엇인지, 결과는 무엇인지, 그리고 자신이 이 결과를 떠받을지 모르겠다.

직장 에이전트 트레이닝은 심호흡, 누구나 할 수 있다.

어떻게 향상

에이전트는요? 이하 몇 점을 총결했습니다.

1. 시간관리와 인간관계의 균형 발전을 중시한다: 인간관계는 수요

네, 투자가 있어야 보답이 있습니다.

2. 말을 먼저 배워야 사람을 감동시키는 말을 한다. 상대방의 마음을 알아야 소통 협상에 도움이 된다.

3. 심호흡으로 스트레스 완화: 매일 조용히 세 번 숨을 쉬며 작업 감정을 완화시킨다.

4. 모두 우리 사단: 주위 사람들에 대해 관심을 가지며 상대방의 소통에 유익한 화제를 만든다.

5. 분노를 종이에 찢는다: 일은 소인이나 어이없는 일에 부딪히기 마련이다. 분노를 종이에 찢어 찢어 버린다.

6. 부정적인 말을 하지 마라: 긍정적인 말을 많이 하고, 자신을 비판하지 않도록 한다.

7. 문제 해결: 해결할 수 있는 문제와 해결할 수 없는 문제를 각각 열거하여 해결할 수 있는 문제를 해결하기 위해 최선을 다해 해결할 수 없는 문제를 찾아야 한다.

8. 자신의 작업 무대 확대: 시간이 있을 때 익숙하지 않은 부서에 가서 자신의 인간관계를 확대한다.

9. 매일 근무 순서를 열고 경중 완급, 일 처리, 일 스트레스를 피하는 일.

10. 어떻게 자기를 격려하는가: 일이 저조, 실의적 일 때, 어떻게 저조를 줄이고, 다른 사람이 투지를 높이지 않는 것이 승리의 관건이다.

마지막으로 인간교제 중에 많은 일들이 우리의 주의를 필요로 한다. 특히 대화를 할 때, 많은 말을 많이 하고 많은 실수를 하는 것은 확실히 일리성이 있다.

법적 금지가 없어도 도처에서 말하지 마세요. 특히 직장에 있습니다.

가장 좋은 성공은 쾌락으로 성공한다. 성격은 좋고 나쁨이 없다. 적당한 곳에 놓아두면 장점으로 표현한다. 부적당한 곳에 사용하면 단점으로 표현된다. 서로가 서로의 정서가 있는 것을 발견할 때, 두 사람의 공통된 관심을 먼저 찾아내는 것이 좋다. 두 사람의 견해가 통일되면 기분이 자연스럽게 평온해진다.