실습 보수는 시용 기간 임금 기준의 80%보다 낮게 해서는 안 된다.

교육부 등 5부처 연합 발표

학생 실습 관리 규정, 처음 직교생 직장 실습 임금 하한을 명확하게, 직장 실습 학생 보수는 본부서 같은 일자리 시용 기간 기준의 80%를 낮추지 않는다.

이번 반포된 규정은 직업학교 학생 실습, 실습, 실습, 실습 및 실습 등을 포함해 학생들에게 실습, 실습 실습, 실습, 실습, 실습, 실습, 학생 3자가 실습 협의를 체결해야 한다.

실습 기간의 숙박과 휴가를 포함해 노동보호와 노동안전, 위생, 직업병 위험 방지 조건, 책임보험과 사상사고 처리 방법, 보험배상 범위 또는 보험보험배상 초과 규정 책임 및 위약 책임 등을 포함해야 한다.

이번 규정에 제출한 교생 실습 `6홍선 `즉 안배 `1학년 재학 학생의 직장 실습 `을 마련할 수 없다 ` 16세 미만 학생 실습 `미성년생 특수보호규정 `에 종사하는 노동을 안배할 수 없다 `여학생은 `여직원 노동보호특별규정 `에 종사하는 것을 마련해서는 안 된다.

그리고 학생들은 술집, 나이트클럽, 노래방, 샤워센터 등 영업성 오락실 실습을 마련해서는 안 된다. 중개기구나 유상대리, 배정 및 학생 실습 업무를 관리할 수 없다.

이 밖에 관련 학과와 실습은 특수한 요구를 하고 상급 주관 부서에 등록한 실습 배치 외에는 학생들이 고공, 우물, 방사성, 유독, 인화 폭발, 기타 안전 위험을 갖춘 실습을 배치할 수 없다. 학생은 법정 명절 휴일 실습을 배치할 수 없다.

이번 규정은 처음으로 제기되었다.

보수 밑줄.

학생 정상 실습을 받는 실습 부서는 당사의 같은 일자리 보수 기준과 정직 실습 학생의 작업량, 근무 강도, 근무시간 등을 합리적으로 정직 실습 보수를 확정하고, 원칙적으로 본 부서의 같은 일자리 시용 기간 기준의 80%를 참고하고 실습 협의에 따라 통화 형식으로 제때에 학생에게 지급한다.

인사부 직업능력건설사 왕효군 부사장은 일상적인 노동보장 집행 집행 감독에서 인턴 기관에 규정에 따라 실습 급여를 지급할 것이라고 밝혔다.

만약 부서가 협의를 하지 않는다면 학생과 학교는 행정복의, 소송 등 방식을 유지할 수 있다.

규정에 의하면 직업학교와 실습단위는 학생들에게 실습보증금, 실습보수, 관리비 또는 기타 형식의 실습비용을 구류해서는 안 되고, 학생의 주민등록증을 제공하거나 다른 명의로 학생의 재물을 받을 수 있도록 요구하면 안 된다.