노동력 춘조 는 권익 침해 가 ‘ 삼방 ’ 이라는 것 을 피하기 시작했다

원숭이의 설날이 끝날 때까지 다가와 새해에 외출하는 봄이 왔다.

노무분쟁 예방과 노동권익 침해 사건의 발생을 어떻게 피할 것인지에 대해 기자들이 결합하여 장악하는 상황에 대해 오랜 시간 노동보장 유지권을 취재하는 자심 변호사 조언송을 취재했다. 이 자리에서 성향의 광대무공 일꾼을 일깨워 구직할 때 자신의 노동권익을 침해하거나 자신에게 속여 피해를 입었다.

춘계 취업 구직 성수기는 불법 분자와 실무없는 고용인 직장을 이용하여 일자리를 구하는 마음이 절실한 심리를 이용하여 ‘일, 월급을 벌 수 있다 ’는 미끼를 던져 구직자를 끌어들이고 취업을 유치하는 데, 진정한 채용자가 아니라, 사실 구직자의 지원비를 벌기 위한 지원비가 생긴다.

이에 따라 기자들은 모집 기관이 등록금 등 비용을 내야 한다는 것을 직접 거절하거나 신중하게 참가해야 한다고 지적했다.

그렇지 않으면 돈과 재물을 속일 뿐 아니라 일자리를 찾는 좋은 기회를 지체했다.

기자가 파악한 상황에 따르면 현재 전성 각지 및 업계 각 부문에서 진행된 각종 취업 구직 모집 활동, 그리고 모든 정규직 소개 기관, 장소, 모두 구직자 무료 개방, 정보 제공.

이를 위해 일단 고용인 단위나 관련 부서에서 구직자 모집 지원비를 받는 현상을 만나면 구체적인 상황을 정확히 파악해야 한다. 그 다음은 현지 노동감찰부처에 신고해 ‘ 흑중개 ’ 를 빌려 사람을 횡령하는 것을 방지할 수 있다.

그 다음은 기본급이 없는 일을 단호히 거절했다.

기자는 이전의 인터뷰에서 많은 마케팅 제품의 기업이나 고용인 단위로 자주 모집한다는 포부를 써서 제품 선전의 실적 고과와 제품 판매가 미끼로 되어 채용된 마케팅원들은 기본적으로 지급되지 않았다.

이에 대해 상당한 파악이 없다면, 이런 월급이 없는 마케팅 작업에도 속지 않도록 해야 한다.

또한 마케팅에 종사하는 인사들이 적지 않다. 사람을 끌어들이기 위해 봄철 구직 성수기에도 합법적인 용인 단위로 분장해 각종 채용회에 혼적하고, 구직자는 눈을 닦고 속지 않도록 한다.

조언송 씨는 일상 업무에서 근무 관리제도를 엄격히 준수해야 한다고 말했다. 특히 양에 따라 매일매일 하는 작업량을 꾸준히 확인하고, 전체 업무 결과는 제때에 주관 지도와 고용자 단위를 확인하고, 단계에서 작업량을 넘겨야 한다면, 기존 작업의 품질에 대한 확인을 반드시 견지하고, 작업의 품질 이양에 대해 확실하게 전달해야 한다고 말했다.

그렇지 않으면 업무 질과 관리 제도 위반 등 개인의 잘못으로 인해 노동 임금이 체체체되거나 노무분규가 발생할 경우, 권권자에게 많은 것을 가져올 것이다.

문제의 빠른 효율적 해결에도 불리하다.

또 조언송은 많은 무공자들을 일깨우고, 평상시 근무 기간에는 품질보증 및 노동계약이나 노무계약을 잘 보관하고, 고용 단위와 노동관계의 증명 자료를 보존하고, 임금조, 업무 품질 검수 증서, 근무 카드, 고시표 등의 증거를 포함해, 직장인 단위 해제 또는 노동관계의 통지서를 포함한다.

일단 노무분쟁이나 임금 등 권익이 침해되는 경우 협상이 이루어지지 않는 상황에서 즉각 근무 부서나 소속 노조에 반영하여 정당한 경로를 통해 도움을 구하고 문제를 해결하지 않는 가장 좋은 시기를 찾아야 한다.

“일을 잘 해냈을 뿐더러 사람 단위의 확인을 받았을 뿐만 아니라 자신도 충분한 증거를 보존하고 권력을 유지할 때 자신이 진정으로 기승을 부릴 수 있었다.”

조언송.

조언송은 자신의 법률 경력을 결합하여 많은 구직자에게 어떤 형식으로 구직을 하든지, 첫 번째로 고용자의 기본적인 상황을 알아야 한다.

그는 이전에 많은 구직자들이 일이 있어서 일을 할 수 있는 데 급급해서 초빙자의 입만 곧이곧대로 약속하고, 이해와 고용인 단위의 기본 상황을 파악하지 못하고, 일만 잘 할 생각만 하고 있지만, 그 안에 있다

권익이 침해되었을 때 고용인 단위의 기본 정보를 제공하지 못해 노동 감찰 등 부처를 입안하지 못하는 상황이 발생할 때 근로자들에게 권익을 보호하는 데 많은 번뇌를 끼쳤다.

따라서 구직 시, 고용인 단위의 법인 합법 여부, 무영업 허가증 등 주관 부서에서 수여한 증서가 있다는 것을 반드시 알아야 한다. 다음으로 고용인 대표자, 담당 부서, 고용인 단위의 성질 등 기본적인 정보를 알아야 한다.

하면, 만약, 만약...

분기 기구의 자세한 상황을 파악해야 할 뿐만 아니라 본사의 기본 상황에도 파악해야 한다.

이를 위해 분쟁과 권익이 침해되면 행정이나 법적 경로를 통해 권력을 지키면 누구를 고소할지 잘 알 수 있다.

무엇보다 구직자는 노동 계약이나 노무 계약을 꾸준히 체결한 뒤 근무를 시작하는 것이다.

계약서에서 반드시 업무 내용, 작업 시간, 일자리 책임, 업무 표준, 노동 보수, 지불 방식과 시한을 명확하게 약속해야 하며, 이 계약의 뒷돈을 제외하고는 법인 주소, 법인 대표의 성명, 전화 등 정보를 꾸준히 밝혀야 한다.

이 문제들은 노상 상담인 것 같지만 실제로는 적지 않은 일꾼들이 소홀히 대처하고 노무분규와 권익 침해가 발생하면 자신유지권에 많은 폐를 끼치기도 하고, 심지어 이치를 분명치 못하거나 지탱하게 만드는 경우도 있다.