동완 전형 업그레이드: 기술 노동자 "가격 인상" 기업은 여전히 "노동자 모집난"이다.

1월 하순, 광동 중부,'세계공장'으로 불리는 도시 —

새로운 일자리를 찾는 인파를 맞고 있다.

38세인 장화는 이력서를 건네지만, 장기 부족과 큰 나이로 기업의 채용 인원이 그를 거부했다.

동갑내기 덩평근은 비교적 행운이다.

그는 2년 동안의 모형 기술자 경험을 가지고, 그 날의 것이다.

상위, 여러 기업들이 그에게 5000원 이상의 월급을 지불하여 그보다 앞서 있었다

아르바이트할 때 약 2000위안이 넘는다.

이것은 개인적인 사건이 아니다.

일반적인 노동수요가 감소하는 배경 아래 동완기업은 기술 노동자의 수요가 증가하기 시작하여 한 기업을 사용하면 ‘ 노동력 ’ 이 값어치 않은 것은 기술이다.

그럼에도 동완은 기술 노동자의 수요에 한계가 있다.

동완기업은 중소형 위주로 보편적이며, 제품 부가가치는 여전히 높지 않으며, 많은 기업들이 더 고급 기술노동자를 청할 수 없다.

동완의 전체적인 변형은 여전히 임중하고 길이 멀다.

동완: 기술 인재가 향을 피우다

공업으로 요충으로 동완은 이미 사람들 왕래에 익숙해졌다.

2016년 초봄에는 아직 정월대보름에도 이르지 않았지만 동완에게 일자리를 구하러 온 사람들이 많기 때문에 크고 작은 채용회도 밀집하고 있다.

실제로 실체 경제 전체가 하진하기 때문에 동완은 일반 노동자에 대한 수요가 감소하고 있다.

하지만 추운 겨울에도 따뜻한 기운이 있다.

연구를 한 후 동완 기업에 대해 그들은 가장 중시하는 인재인 기술공인이라는 것을 발견했다.

동완시 중과 기계설비 제조유한회사는 정밀 부품 생산에 종사하는 중소형 기업이다.

기업 채용 담당자 진 여사에게는 어떻게 충분한 기술 노동자를 채용할 수 있을지 어려운 문제가 된다.

기술 노동자가 지금 매우 잘 팔리고 있는데, 요 몇 년 동안의 유동성이 비교적 커서, 초빙하여 상태가 되었다.

우리 기업은 100명이 모자라 올해 약 10명의 기술 노동자를 모집해야 한다.

진 여사는 “그리고 기술 노동자들이 승진을 갈망하며, 조종사가 되고 싶다면, 우리 같은 소기업 내부의 우수한 일자리는 일반적으로 적어 많은 기술 노동자들이 외부 향상을 요구하는 것이다 ”고 말했다.

이 관계자는 이 회사가 기술 노동자에게 지불한 임금은 약 4000위안에서 6000위안 안팎으로 예년보다 뚜렷하게 높아졌다고 말했다.

"아깝게도 묻는 사람이 많으니 정말 온 사람이 적다.

적합한 기술자를 모집하려면 실제로는 매우 어렵다.

공직난에 직면하면 동완시 금륭 종이플라스틱 제품 유한회사 채용 담당자 방애평도 마찬가지다.

"최근 몇 년 동안 유동성이 뚜렷해서 계속 누군가가 가고 있어 수시로 채용할 것 같아요."

그는 보통 노동자에 대해 그가 낸 임금은 3500에서 4000위안이라고 말했다.

기술공종에 대한 임금은 6000 이상이다.

"그래도 좋은 수가 없어요."

이들 기업들은 인력 모집 난에 직면하는 중요한 원인은 중소기업이다.

대외 무역 부진, 공장 외천, 생산에너지 과잉 등 곤경에 따라 동완의 중소기업이 뚜렷한 파동이 나타났다.

진 여사는 이 기업은 주로 대외무역으로 일하고, 현재 대외 무역 환경에서 주문이 불안정하고, 일정한 수준으로 인원 유출과 채용난을 초래하고 있다고 말했다.

장화는 이전에 있던 규모가 크지 않은 철물공장으로 설날 전에 이 회사는 제때에 임금을 주지 않기 시작했다.

장화는 재취업을 해야 한다는 예민한 눈치를 챘다.

또 이번에 대기업에 가기로 결심했다. 대기업이 소득 보장이 있기 때문이다.

하지만 쉽지 않다.

동완은 중소기업 위주의 공업도시이다.

동완시 중소기업국은 지난해 ‘2014년 동완시 중소기업 경제운영 분석 보고서 ’를 발표한 가운데 2014년 동완시 전체 규모는 공업중소기업 4993개로 규모 이상 공업기업의 95.34%를 차지했다.

업그레이드: 하이테크닉 인재 "

중소기업이 쌓인 상황에서 동완의 전환형 업그레이드 업그레이드에 적지 않은 난제를 설치했다.

설날 전 동완시는 540여 개 기업의 명절 후 용업 수요를 수집했다.

통계정보에 따르면 이들 기업들은 모두 명절 후 8만 3000개의 빈자리를 제공해, 전년 대비 15만여% 감소할 것으로 보인다.

동완시 인적자원부는 올해 명절 일자리 수량이 3가지 줄었다고 분석했다.

통계 구경 조정, 월급 3,000위안 이하 저층 일자리 통계, 두 번째는 경제대 환경 영향, 일부 기업은 주문 등 영향, 수요 감소, 세 번째는 최근'기계 교환'을 추진해 기업 용업 부족을 보완했다.

또 주문이 줄어드는 기업에게는 경쟁에서 각별한 모습을 보이고 싶다면 한 번의 전환형 업그레이드를 거쳐야 한다.

동완 전통

주로 분야에는 가구, 의류, 전자, 장난감 등 분야에 걸쳐 있다.

동완의 많은 기업들이 개발을 시작하여 일부 대공 전자업체들이 하드웨어 프로젝트로 전환을 시도하고 많은 대공 업체들이 전자상거래와 협력을 선택해 고급 의류 정제 업종으로 진입한 것으로 알려졌다.

이 뒤에서는 비교적 높은 기술을 가진 인재가 없어서는 안 된다.

하지만 자금, 원가 압력에 시달리고 동완은 중소기업이 많지만 더 높은 급여를 치르지 못하고 고차원적인 기술인재를 채용할 수 있다.

인터뷰에서 기자가 고급 기술자 조국민을 만났다.

그의 나이는 30세가 되지 않았지만 나이는 어려서부터 선반을 배우기 시작해 기술 수준이 비교적 높다.

사퇴 전 조국민은 무석 한 공장에서 월급 7000원을 넘어섰다.

동완은 공업의 중진을 고려해 제조업의 발달을 고려해 자신의 기술이 더욱 뛰어난 임금을 바꾸고 동시에 자신의 기술을 더욱 향상시키기를 바란다.

그러나 동완의 채용회에서 하루를 달렸는데 조국민은 서운했다.

많은 동완 기업이 줄 수 있는 월급은 무석 때보다 못하다.

“심지어 한 기업이 내 이력서를 보고 나니 “너의 기술은 우리에게 너무 높다 ”고 말했다.

조국민이 만난 문제는 사실 동완이 전형 업그레이드 중 문제의 굴절이다.

동완은 앞서 고기술 함량, 고부가가치산업 대체 저기술 함량, 저부가가치 산업, 저부가가치 산업을 통해'토크바퀴새'를 통해'산업전환'을 실현할 계획이다.

이에 따라 동완은 산업 구조 등 여러 방면에서 조정됐다.

동완 3대 산업구조는 2010년 0.4:51.2:48.4 로, 2015년의 0.3:53.4, 제3산업의 비중을 점차 조정했다.

과학기술창의에 따르면 동완의 R &D 경비가 GDP 의 비율은 2010년 1.22%에서 매년 2015년의 2.3%로 높아졌다.

전 시 대외무역의존도가 최고봉의 433.8% 에서 166.3% 로 하락했다.

그러나 대외 무역에서 빠른 돈을 벌는 데 충분한 자금이 부족한 동완 중소기업은 변화가 필요한 것은 사고의 발달뿐만 아니라 충분한 박력이 필요하다.

지난달 17일 동완시 인적자원부처 조사에서 이 시장의 개업률은 60.81% 로 기업의 복귀률은 77.11% 로, 두 항목은 작년보다 약간 상승했다.

이 밖에 광철그룹은 2월 13일부터 매일 주 삼각역 각 대역의 농민 여객이 60만명을 돌파할 것으로 집계됐다.

주삼각 동완의 노동력은 심각한 유출이 나타나지 않았다는 것이다.

그러나 귀성 농부들은 다시 발로 투표를 하는 과정에서 본래 기업으로 나아가지 않고 뚜렷한 분화되고 있다.

어떤 사람이 왔는데 어떤 사람이 갔다.

동완은 여전히 경제 하행의 추운 겨울에 열심히 전진했다.